纪检委经验交流,纪检委经验交流发言材料

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当上级组织部和纪委监委都准备选调你,你会怎样选择呢?
在体制内工作,大家普遍看好组织部和纪委监委,因为那里是权力核心部门。三几年能熬出头,能混个一官半职。其实这是个人认知误区,原本并不是那回事。部门敏感规矩大,培养出温顺的小绵羊,能力才干难以发挥,凡事循规蹈矩,稍有偏差不能作主,芝麻大的事都要汇报请示,不敢越雷池半步。有机会放外任做了一个副职,你见到唯唯诺诺的那一位不用问,不是来自组织部,就是来自纪监委。如今领导提拔开拓型干部,眼光向下关注基层,更注重你的工作阅历和实绩。和当年相比,机关己不是人才蓄水池,干部亦被边缘化,大机关反而难出人才。这只是我的窥豹之见,不足为训。
目前,就个人机会来说,选纪委,纪委同志们的任职已经覆盖所有党政部门、企事业单位、大专院校、科研院所等等。整个纪委系统干部流动很快,或者就是说干部不够用,还要不停的从外面调入。组织部门也好,能找到人上人的感觉,但目前可能不如纪委进步快、机会多。
我会毫不犹豫的选择组织部。
首先,从工作接触的能量看,组织部接触更多的是正能量,纪委监委接触更多的是负能量。
组织部的基础工作是党的建设和公务员管理,核心工作是对干部的培养、重用和提拔。这都是一些正能量的工作,我认为这对于干部的健康成长,是非常重要的,而且也是很有利的。
纪委监委的基础工作是党风、政风和廉政建设,主要工作就是查办各种案件。在工作中接触的,都是一些负面的能量。一个人长期查处那些***违规和违法犯罪的案件,对其心理的成长不可避免的会带来这样那样的影响。
其次,从干部能力培养提升的角度看,在组织部工作会大大的好于和高于在纪委监委工作。
在组织部工作,很重要的一点,就是不断地总结干部队伍中先进个人和先进集体的优秀事迹和先进经验,包括常规工作和创新工作,个人工作和班子工作。这在实质上就是学习先进个人和先进集体。这对干部素质的提高是非常有利和有用的,等于你请了一个当地最优秀的老师和最优秀的老师团队。
纪委监委的工作主要是查办案子,寻找***违规违法犯罪的种种蛛丝马迹。当然这也是一种学习,而且是一种很重要的学习,可以有针对性的避免工作中的出轨问题。但作为一个领导干部来说,仅仅知道如何防止出轨,是远远不够的。更需要的是,在风清气正的政治环境中,如何高质量商效率高效益的发展。发展才是硬道理。没有发展,一切都是空口说白话。
二者都是体制内的好单位,各有优势、旗鼓相当。鱼与熊掌不可兼得,非要选择其一,个人推荐选择上级组织部。理由如下:
第一,从工作内容看,一个是“戴帽”,一个是“摘帽”。
组织部的职能包括党建、干部两大类,其中干部工作备受瞩目。纪委的职能是:监督、执纪、问责,综合起来就是查办案件、移交处理、追究责任。
很明显,体制内所有的干部选拔、调整、晋升,都由组织部门负责牵头开展。给别人“戴帽”的事情,当然大家都高兴。而纪委则相反,体制内的人员如果被纪委盯上了,那肯定没什么好事情。
第二,从干部流动看,组织部辐射范围很广,强于纪委。
由于组织部占据天然的职能优势,其干部成长范围很广泛。以地级市为例,副处级的组织部副部长如果获得提拔,既可以去市直部门担任“一把手”,也可以外放县区担任党政主要领导;而内部的组织科、干部科科长们如果获得提拔,也大多可以去其他部门高就。
而纪委在干部流动方面来看,略逊一筹。近年来,纪委干部成长很快、数量也多,但由于部门职能原因,更多的纪委干部获得提拔后,仍然在纪委内部、派驻机构或下级纪委任职。外放辐射人员有一些,但没有组织部的干部多。
比如:组织部可以外放干部至纪委部门,但纪委干部基本上没有外放至组织部的。这种情况就很好地体现了二者的干部辐射范围差别。
第三,从工作强度看,组织部并非一直“累”,略优于纪委的高强度。
当然,这一条理由谁说谁有理。任何一个单位内部,都有忙闲之分,无法直接比较。
组织部的确很累,工作的政治要求很高。特别是赶上重要的主题教育、党建活动,或者大批量的干部选任、考核等关键节点,组织部基本上“连轴转”。
而纪委的工作属于“持续高强度”,有的科室接了几十起案件,平均到个人也有好几起。很多纪委的兄弟们,很难有一个完整的周末。
当然,对于纪委的兄弟们,也有一条利好消息!就是监察官法的正式出炉已经摆在眼前,最迟在2022年,将正式施行。按照前期的调研、征求意见情况,未来纪检监察口的兄弟们,不仅可以晋升领导职务,也可以拥有属于监察官独有的职级和职衔。参考政法津贴,纪委监委可能在待遇上会有一定的提升,这是其他类别公务员无法比拟的。
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