制造企业生产经验交流,制造企业生产经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制造企业生产经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍制造企业生产经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 没学历，在一家工厂做了6年，做生产主管，辞职后能找到好工作吗？该怎么做？

没学历，在一家工厂做了6年，做生产主管，辞职后能找到好工作吗？该怎么做？

能找到相关工作。至于“好工作”，你应该指的是还做同行业的生产主管，且工资能有所增加。要实现这样的诉求，那得要看你是否具有通过你的管理，使生产效率得到提高的本事！

由于你没有学历，辞职后再找工作是个减分的环节。但这不是决定你能否找到工作的核心因素，其实，你身上吸引用人单位最大的亮点是，有六年的生产主管经验。因此，你必须把生产实践中，行之有效的管理方法加以总结，特别是日常生产中有哪些低效高耗的环节，通过你的改进和创新，能变成高效低耗，从而使生产效率得以提升。

对于你身上管理本领，是你重新找工作的加分项，所以，在简历中要充分体现，最吸引用人单位的是，你要列举出之前，你是如何管理使生产效率得以提高的具体事例！另外，你要准备好如何回答“既然之前你干得不错，那为什么要辞职呢？”这样的问题。

面试时，建议你完成正常交流后，主动提出到生产车间去看下，就可以改进问题的某一个方面，提出自己的管理创新，并作简短交流，以证明你简历上有关生产管理的描述是真的！

就你的工资诉求，建议你千万不要“狮子大开口”，而要“靠船下篙”，即基础工资比之前高500～1000元即可，主要讨论自己做生产主管后，通过自己的管理创新，使生产效率得到提高，生产效率得到提升的情况下，产值增加部分，如何奖励你？这样对双方是公平的，既证明你是有本事的，又体现多劳多得的分配原则。

祝你梦想成真！欢迎关注交流！

我来回答。

好不好找工作？我认为好找。

从你的提问入手，

1，从"没学历，工厂工作六年”可以看出你不太自信。除了国企，外企名企，事业单位外，大多单位不拿学历说事。大中专就能接受。

2，“做生产主管”。这个特别重要。什么样的行业很重要，什么样的主管更重要。以一般中小企业为例，主管级别算中层干部，企业的核心（至少我这样认为）。此类干部大多技能好，责任人强。但管理能为相对弱一点，若能做到从原材料，生产，质量，进度，设备，人员，人事，安环，销售等皆有接触。做到会安排，能协调，找工作对你而言，很简单。如果再有点资源，给个经理，副总都不是问题。

3：“辞职后能找到好工作吗？”好找。今非昔比，如今的招聘求职不比十年前，现在是卖方的市场。随着各项国家级制度，法律的建立，人才市场比较合规，相对比较完善。人才流动比较大，这样反而给了有准备，有计划，有能力人更多机会。

4：“该怎么做？”适当包装，发挥优势。广撒简历，深度了解企业需求。找匹配的很好且急需的职位。

加油，你行的

社会对学历的要求越来越高，以你的学历进入这家工厂，已经做到了生产主管是非常不错的，那么劝你不要轻易辞职。

疫情期间特别不好找工作，各大企业都面临着裁员降薪、开源节流的处境。

找到与现在相同待遇的工作肯定是特别难，除非你自降薪酬谋求一个小的职位，也就是一线职工，那么你甘心放弃今天打下来的江山吗？

从业已先后，术业有专攻。

在任何一个行业，学历不是限制你提升的重要因素，它只是你的敲门砖。你打开了一扇门，对方给了你一扇窗，你很从容的进入，在自己的深耕细作下，一定会开出美丽的花朵。

你放弃拥有的，重新开始一点也不值得。

今天的社会比六年前的社会更加残酷，今天的生活比六年前的生活更加苦涩，今天的事业比六年前的事业更加艰难。

既来之，则安之，放松自己的心态，继续在自己的岗位上发光发热。争取在这个工厂有更好的前途，更高的发展。

当你在一个领域有了非常好的前景时，在社会的整个领域你都非常吃香，到时你再择业而从是最明智之举。

希望可以帮到你。

我觉得你还是“骑驴找马”来的稳妥，你冒然辞职了，一下要找到合适的工作还是不容易的，一来二去时间耽搁了不说，关键没收入啊！所以除非你找到合适稳定的工作，不是不要随便辞职，再有你如果想自己做生意之类的，那也不能随便辞职，还是要“骑驴找马”啊！等差不多稳定，有起色才能辞职，不然两头空是划不来的！

到此，以上就是小编对于制造企业生产经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于制造企业生产经验交流的1点解答对大家有用。

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