大监督格局典型经验交流,大监督格局工作方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大监督格局典型经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大监督格局典型经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 协同联动监督体系制度？
2. 公职人员由哪个部门监督？

协同联动监督体系制度？

完善问题线索管理、规范处置流程,固化案件办理审核备案、协调配合等有关制度,补齐监督检查室日常监督人手不足的短板,同时提高派驻监督的震慑力和精准度,实现互进互促的叠加效应。

强化“室+组+地”协同联动。在“室组”联动的基础上,拓展延伸监督,建立由市纪委监委分管领导统筹协调,相关监督检查室具体牵头指导,混编对口联系派驻机构、地区纪委监委,搭建相对固定的“室组地”联合作战单元,形成优势互补、协同并进的监督格局。

充分发挥“室”的统筹指挥作用,用活用好指定管辖、提级管辖等手段,依托“地”的实战经验,结合“组”熟悉驻在单位总体情况、权力运行特点、日常业务接触靠前等优势,共同分析研判政治生态、剖析具体案件、梳理廉政风险点,推动问题彻底整改,解决监督力量不足和人情干扰问题,锻炼提升派驻机构和地区纪委监委实战能力。

公职人员由哪个部门监督？

监察机关。

监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。

各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，依照本法对所有行使公权力的公职人员（以下称公职人员）进行监察，调查职务违法和职务犯罪，开展廉政建设和反***工作，维护宪法和法律的尊严。

监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。监察机关办理职务违法和职务犯罪案件，应当与审判机关、检察机关、执法部门互相配合，互相制约。监察机关在工作中需要协助的，有关机关和单位应当根据监察机关的要求依法予以协助。

不同身份的公职人员涉及到的监管部门是不同的。以县级公务员为例。一般的科员，指股级及以下干部，人事关系归所在机关人事部门管理，如调离本机关归人社局管理，如提拔为本机关内设机构领导，如股长等，由本机关党组审批。机关班子成员，即科级干部，即归由县委组织部管理。日常的党纪政纪则由县纪委监督。

国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。国家公务员局的职责，是按照统筹公务员事务管理的要求设定的，从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督，覆盖公务员事务管理的各个环节。国家公务员局内设5个机构：综合司、职位管理司、考试录用司、考核奖励司、培训与监督司。希望可以帮助到您。

公职人员由中央纪委国家监委及其下属的纪检监察机关进行监督。中央纪委国家监委是中国最高的监察机关之一，主要负责对公职人员实施反***监督，以保障党和国家机关的廉政建设和权力运行的纯洁性。

中央纪委国家监委的纪检监察机关分别负责监督各级党员和公职人员的行为，包括违反党纪国法和职业道德的行为。在对公职人员进行监督时，纪检监察机关有权调查核实其涉嫌***违法的行为，并按照程序进行处理。

除了中央纪委国家监委外，各地方纪检监察机关也负责对本地区的公职人员进行监督。同时，司法机关和审计机关等也会参与公职人员的监督，形成多方共同监督的格局，以保障公职人员的廉洁行为，维护国家和人民的利益。

监察机关

 监察机关。 根据相关法规监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察:中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民***、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员;法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员

到此，以上就是小编对于大监督格局典型经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于大监督格局典型经验交流的2点解答对大家有用。

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