分行经验交流发言材料,分行经验交流发言材料范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分行经验交流发言材料的问题，于是小编就整理了1个相关介绍分行经验交流发言材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 你是如何从一名银行支行的普通员工，一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢？

你是如何从一名银行支行的普通员工，一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢？

我身边还真有，一个小姑娘90年的，入行有7年左右，现在已经是县行行长了。

这姑娘从一开始的柜员，到各个科室转了一圈，再到大堂主任，三年网点主任，到今年升为副行长。之所以能够升的这么快是因为：

一、她热爱学习，每天都在各种的学习专业的以及非专业类的知识。

二、演讲能力超强。随随便便拿了个省行演讲冠军。

三、为工作全情投入。孩子哭着不让她上班，她把孩子拽下来出了门，开车哭了一路，到单位照样笑着给客户办业务。

现在各大银行对年轻员工特别重视。所以付出还是有回报的。加油(ง •̀_•́)ง

现在的银行多如牛毛，机构遍布大街小巷，从基层网点的普通员工走到分行甚至总行的管理部门或领导层，确实是不容易的，但反过来说，分行及总行的员工甚至是领导层大多数是经历过普通员工的，但也不排除个别现象。

当前银行经营不比从前，业务种类繁多，同业竞争白热化，平庸的员工不可能被选拔走向管理层面上来。起码的条件要求具备三条：政治思想职业操守没问题，业务素质过硬，具备相应的管理能力等。

要想从普通员工走向管理层，内因是主要的因素，外因是时机条件。眼睛向内搞挖潜，不断提升自己的综合素质，一专多能，在同事中出类拔萃，这样练内功是必不可少的。努力要求积极进步，入党、具备相应学历和业务资质，是衡量的基本标准。另外，等待上级各种内招和选聘机会是外部环境条件。

记住一条，无论在哪干，都需要德才兼备能干工作的人！

单位一同事入行是一名普通客户经理，工作平平，上班就打王者荣耀。后来县里人事变动，他的亲戚给他拉了一个账户，存款暴增，现在是二级支行行长。

所以，那有什么仕途坦荡，不过是有人给你撑起一片天堂❤️

这样的事情很少见。不知道你是从哪里看到有这样的案例。

可以这样说吧。银行的普通员工。最终走入总行管理层的。基本上没有。是不可能的。

不光是银行，就是其他许多行业，这样的例子也是很少的。

看一看国家各部委的负责人，有哪一个是从这个部委的基层单位做起的，几乎没有。读一读领导人的简历，就知道了。

我曾在某国有银行工作六年，对此问题有一定的想法。

拿我的亲身经历来说吧。如果没背景没人脉，从支行的普通员工成为市分行的普通员工，就已经是比较困难的事情了。真的，很难。

第一次机会，是做项目贷款时。因为财务分析能力出众又踏实肯学，受到分行公司部老总的青睐，要借调我到分行公司部。本来事情都很顺利，但支行行长跟公司部老总素来不和，加上不想放走支行人员，就一直阻拦我的借调，各种理由强制我回去工作。一来二去，借调的事情最终还是黄了，我也没能留在分行。而另外一名借调的人员，如今已经成了公司部的总经理助理。而他借调全程顺利的原因，是他父亲担任信贷部的副总。

第二次机会，是竞聘分行个人信贷部的普通员工岗位。因为那时我已转岗个贷且业绩比较出众，在面试时几乎一骑绝尘，其他人还在念演讲稿的时候，我已经全程脱稿、洋洋洒洒地介绍了自己的业绩和未来工作想法，回答问题时更是有点有面。面试结束后，据说作为面试官的分行副行长都震惊了，问支行行长“你们支行里咋还藏着这么个人才呢？”。那是不是竞聘成功了呢？并没有，最后上岗的，是一位名不见经传的大姐，之前几乎没干过个贷业务。而分行给我的说法，是“这么优秀的人才，应该继续留在分行的营销一线，发光发热”。怕我心理不平衡，个贷部老总还专门安排三个人打电话来劝导我，告诉我以后还有机会。呵呵，不好意思，我不干了。一个月后，我市直事业编上岸，接着就在银行办理了辞职。

你看，从支行的普通员工成为分行的普通员工，都这么困难。想提拔成管理层？进省行、总行？除了人脉关系，或者头部高校硕士以上学历直接校招，其他途径不用想了。没可能的。

到此，以上就是小编对于分行经验交流发言材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于分行经验交流发言材料的1点解答对大家有用。

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