高校行政岗应聘经验交流,高校行政岗应聘经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校行政岗应聘经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高校行政岗应聘经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 普通二本院校的行政老师和本地比较大的国企职工，两个岗位哪个更好一些？
2. 做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
3. 行政人事的竞争力很大吗？
4. 高校女教师，副教授，想转行政岗，这一步不知道是对还是错？

普通二本院校的行政老师和本地比较大的国企职工，两个岗位哪个更好一些？

从职业规划的角度来看，人岗匹配很重要，以终为始是原则。通俗点说，你适合哪个岗位，哪个岗位的未来发展是你想要的，决定了你当下的选择。下面缪老师把两个岗位的优劣给你列出来，你对号入座就可以啦。

大学里的行政老师，在待遇结构上面相差不大，不管是双一流、985大学还是普通二本院校，有的二本院校收入反而比顶尖大学还要高。这个岗位持久稳定、晋升途径窄、工作相对自由、寒暑假额外加成。

行政老师的工作性质，要分岗位来看，有的忙死、有的闲死，而且不同学校的同样岗位可能肩负不同的责任。总体上看，是比较稳定的，合法收入别指望太高（你应该知道我要说明什么的），要转教学岗，是比较困难的。

行政岗晋升途径比较窄，大学里面的晋升通常需要你不仅仅有实力（你应该懂得）。行政岗的压力不会太大，竞争也没有多么激烈，此外，大学老师的寒暑***加成不能忽视，尤其有了孩子之后，假期可以带孩子出游，绝对是幸福满满。

再来聊聊国企的工作吧。首先国企跟国企之间是不同的，行业不同、岗位不同、人脉不同，所以发展的方向也不同，如果是朝阳行业，前途一定比夕阳行业好很多。由于你提供的线索比较少，我就给你提供倾向性的意见吧。

相对于大学的行政老师，国企的工作晋升途径多，相对没那么自由，薪酬结构更加复杂，人际关系也要复杂。为什么说晋升途径多呢，因为国企的人事升迁，跟级别的关系大于跟工作经历和专业背景的关系，一个人干过多个部门，甚至专业不对口的情况比比皆是。

为什么相对不自由呢？没有寒暑***，上班有规定的时间（大学老师没那么严格），组织结构层级更分明。在大学，相对来说周围的交际圈子比较单纯，除了老师就是学生，在企业就不同了，三教九流都要打交道。至于薪酬结构呢，国企相对于大学还是灵活的，有很多“门道”在里面。

两个工作都不错。看国企的性质吧。有些国企徒有国企之名。考察一下国企的情况再定。国企情况OK的话，学校如果是非编，个人觉得国企好。进学校还是进编制的好。不过话说回来，如果在学校工作的话，如果以后学校有事业编制招聘的话，会有经验优势。

看你心里想要什么、可能跟品格有关系、志向、人生抱负、理想等都有联系、想要生洽安逸、工作稳定、哪就去国有企业、国有企业嘛有保障、不用考虑别的只做好自己的工作就行、不用竞争、朝九晚五的工作、各种补贴齐全、待遇也好、只要不使坏、是一份很好的工作、二本大学老师、按说也是份很好的工作、要说按以前来说、老师是很受人欢迎的、深得百姓爱戴、知识人才、国家之宝、大学又是培养人才的摇蓝、桃李满天下、把毕生所学传授下一代、虽说工作可能苦点、看到那些亲自培育出来的人才、走上各个工作岗位、为国贡献、为民贡献、但累得心里有兹味、现在因受经济的冲击、以及少数自私自利的坏蛋的捣乱、教育行业的威望、不得不承认一落千丈、许多受尊敬的老师名声受到牵连、很遗憾！不过相信国家一定会下重力整顿、清除不法分子、还教育一个公平、重整雄风。

两种职业、其实老师早已明白在心、只不过拿来聊一聊而已、怎样选择还得靠自已决定、是将自己平生所学传授下一代、还是图个安逸的工作'

做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？

现在的你，就是几年前的我，说说我是怎么做的吧。

最初我的岗位也是行政人事，时间久了，就发现一岗位技能没有了上升的空间，二升管理岗位，做梦可以，现实确实完全没有机会。怎么办呢？

我选择离职了，但我在找下一份工作时，我的目标很明确，我不想做行政人事的，但实际我的工作经验就是行政人事，于是我只能在简历上做文章(并不是弄虚作***的意思)，由于行政人事的工作非常杂，什么都涉及，因此我也有机会接触到ISO质量管理体系，每年的审核，全是由我一人完成，因此我把这块的工作进行重点叙述，尤其是核心内容，同时把行政人事的工作内容进行弱化，变成了***性的工作。

因此投简历时，我只投跟质量体系有关或者类似的岗位，因此摆脱了行政人事。

总结我的经验1.除了泛泛而谈的行政人事工作外，有没有其他的工作涉及，哪怕是细化的工作

2.对于其他或者细化的工作的专业度，认知度(我专门参加质量体系认证的资质系统培训学习)

3.如果以上两点都没有，那么就要通过自己在公司的人脉，看看是否有合适的岗位进行调岗。

我自己也是做人资的，对于你这种想法十分的理解。我自己之前也纠结过，人资不是一个能在短期内取得高的成就或者高的收入的工作，和我们现在需承受的一些生活压力不匹配，尤其是自己如果买房或者买车后，每个月会有较大的还款压力，那工资很可能是达不到要求。 之前也想过如果不做人资，自己可以做什么工作。

1、销售类型的工作

销售类工作是相对其他一些职业来说，对专业性要求不是很高，同时，有些也不要求你有相关的工作经验，且如果做得好，短期内能取得可观的收入、获得职位的晋升。因为不同行业的销售具体的工作[_a***_]、针对的客户群体也会有差异，所以选择销售的行业，可以尽量选择之前自己所在的行业或者是接触过的行业，这样，自己对工作有一定的了解，且会有一定的资源，也比较容易上手。

2、和自己特长符合的工作

例如，如果自己擅长写作，现在网络上有很多可以投稿的，如果***纳且文章质量还可以的，每篇能有300—500元左右的收入。如果自己擅长做自媒体的运行方面，那机会会更多，无论是公众号或者一些短视频的软件，如果自己用心去经营，那等自己有一定积累后，都能取得可的收入。

3、可以自己做个体的生意

线上的可以做淘宝，线下，如果自己有一定的资金，可以选择开店，开店方面，如果自己有某方面的特长的，可以选择自己擅长的，如摄影工作室的工作室等。

4、成立公司

如果身边有其他同志向的，也可以成立公司。公司可以做自己比较熟悉的人力资源方面的。如，第三方专门给一些企业提供社保办理或者派遣服务的公司，也可以是猎头公司，专门为用人单位提供人选。但成立公司，风险也比较高，且需要有一定的***，

事实上，做过行政、人资的工作，在找其他工作时，是具有一定的优势的，因为行政、人资的工作，因为工作和人打交道比较多，所以沟通表达的能力应该都不错，且情商都不会太低。所以，在做其他工作时，因为之前工作中掌握的一些人际沟通技巧、处事的方式等，都对之后的工作有益。

我在医院上班也五年了，或者说还没你轻松，我们还需要上夜班，你知道女生熬夜是老得最快的，所以不要轻言说放弃，如果你能很有把握我辞掉工作会比原来更好，那你就勇敢的去尝试自己喜欢的东西，如果你还没有方向，不要放弃，让自己沉浸下来，努力在现在的工作上做出成绩，实现自己的价值，会有一天，你会爱上现在的生活，现在的工作状态，每个人都有疲劳的时候，厌倦的时候，和家人聊聊天，和朋友谈谈心，缓解自己的压力，重新重发！希望你的未来有惊喜！！！

行政人事并非没有前景，关键还是你有没有抓住机会。如果你都干了五六年；那么我会建议你不要轻易换方向。

行政与人事岗位属于综合管理范畴，综合管理部门领导是你的追求，到你所在行业的第一矩阵企业工作，也是你的追求。

其次，你需要想清楚未来要成为怎么样的自己。人不是不了解自己要什么，而是不了解自己的能力能要什么。所以你思考的是，自己在五六年行政人事岗位上，哪部份工作是做得最带劲的，然后做成专家。

举个栗子。

比如你最擅长的是人事培训，那么你可以考虑HRBP这样的角色，看看自己的能力哪里有欠缺，去学习，去成长。如果你对培训感兴趣，可以主动请缨去负责内训。

这里说个很重要的点，若要尝试转型，在现单位更容易找到机会，毕竟熟悉，减少很多磨合的风险。此外，机会一定是自己创造的，不要等。比如说你要转做培训，但是公司没有这层想法，你可以准备几节课，练习后主动请缨来分享并评估效果。当你做到了，还有成效，公司不会不支持你。

同时，考证很有必要。人力***管理师从初级考到一级，做专家。

再远一点来说，能做猎头，不过需要积累经验和人脉。再远一点就是自己开一家咨询管理有限公司，做人力，做平台，只要你有能力，不怕做不到。

调整好心态，在你的工作中去发现自己。加油！

在工作中我们大多数都会遇到很多类似于您这种情况。

其实我个人觉得每个职业都有每个职业的特点，大多数都是每天在重复着同样的事情，时间久了必然会枯燥，加上这个时候我们受到各种网络、媒体、亲属朋友等多方的影响就会对自己的职业和岗位产生质疑，从而举棋不定，到底何去何从失去方向和目标，人性的心理就是如此，我也是其中之一。

您做了人事行政工作那么多年，想想既然这么对年过去了，为何在这时要选择转行，单单是因为前景？

这么多年靠的是什么样的毅力坚持下来的？

当初您选择这个职业的初心是什么？

这五、六年的时间您已经是一个具备人事行政工作经验相当丰富的资深职业人，完全可以寻求自我突破从而实现更大的价值。

比如：

转换一下心态，把工作换为爱好，从培养兴趣爱好开始，对这几年的工作做一个全面的“复盘”，把得失总结出来，对每一年的自己进行客官的打分，并整理出一套自己多年以来的工作理论体系或者手册。

相信在您做完这项工作后您能从中找到乐趣，并且重新认识自己，那时再站在全新的客官的角度来评价这么多年来的自己，就会知道自己哪里强哪里弱，该补什么该学什么。那时再回过头来想此项职业是否有无前景。

总的来说当我们把工作千篇一律的做完后，感觉的没有什么事情了，每天的工作不过如此，时间久了就会对职业前景产生质疑，走与留怎

行政人事的竞争力很大吗？

首先，我认为题主你有一定的职场忧患意识那是好事。

行政人事类工作不必技术研发类工种，它的不可替代性相对较弱，行业门槛偏低，故而社会上潜在与你竞争同一岗位的人大有人在。题主应该是意识到了这点所以担忧自己的岗位是否会随着年龄的增长而竞争力下降。

不过对于这个职场忧患并不比过于介扰。行政人事工作虽然门槛低、技术排他性也低，但是它是一个通用型的社会工种，相比较于那些学车辆工程或化学研发的同学而言，他们在一个城市可供选择的机会点并不多，而你似乎可以应聘一个城市的绝大多数企业。所以平均下来，你的工种和技术研发类的工种在企业机会选择上是大体相当的。

唯一的区别在于，你对于企业的边际效益价值不如他们，因而从整体企业薪资给付来讲大概率是低于他们的，同时当企业遇到荒年需要优化裁员的时候，多数会从咱们中后台岗位下手。

其次，行政人事岗并不能说竞争力会在30岁达到一个拐点。

行政人事很多时候是和人打交道的。随着一个人年龄的增长、略历的增加，他们面对人和事的时候会多一份思考和打算。因而我们经常说很多30岁以上的职场人士老练，实际上是一种职场的成熟，这种成熟本身也是一种职场资本的积累。

如果懂得了这点，我想30岁依然会是资本增长阶段。

当然了，一味吃着经验的老本迟早有一天也会被淘汰的。所以26岁的你需要提前谋划布局。

一方面从职位上要寻求尽早的突破，向主管、经理、总监级向上爬坡；另一方面要寻求从职业的一个方面突破，夯实自己的专业能力，向专家型发展。

只有做到“你无我有、你有我优、你优我独特”，方能在职场中立于不败之地。

我以一个工龄30年，有将近20年的行政人事经验的老兵告诉你：

一、做行政人事这一职业的竞争力很大，比你想象的都大。

众所周知，做行政人事的门槛很低，好像谁都能做，学中文的可以做，学人力***不是更好吗？就是警官专业的学生，来应聘也有优势。

行政人事，都是杂事一大堆，在这么多部门里面，老板最不重视的就是行政人事，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。

二、至于说到30岁会不会被淘汰？

这不好说，如果你没有进步，那当然会被淘汰。

高校女教师，副教授，想转行政岗，这一步不知道是对还是错？

我是大学教师，从教多年。在自己的教学经历中，一直是以教学为主，临近退休，也没有评教授，就要以副教授退休了。关于题主自己想转岗的打算，我本人不赞同。

教学岗和行政岗对人的塑造是不一样的。年近四十岁的副教授，至少在这个岗位上已经干了10年，教学技能基本掌握，教学纪律及教学规范已经了然于胸，此时转岗，就意味着这十年的积淀基本浪费了。

第一，教学岗和行政岗塑造的技能不同。教学岗主要从教师的教学科研技能方面进行训练和深耕，要求教师要有较强的学习能力、严密的逻辑思维和流畅的口头表达能力，科研写作能力等；而行政岗就更多的就是领悟能力、上传下达、公文写作，应变能力、人际交往能力等；

所以，这两种岗位对人的塑造是不同的。您已经在教学岗位上干了近十年，更多的养成的教师的职业素养，而高校教师一般都是独自承担教学任务，在人际关系、公文写作等方面是个弱项，是需要花很长时间才能转型的；

第二，教学岗和行政岗的发展路径不同。教学岗是朝着教学和科研两个方向发展的，目前您的副教授职称，已经处于教师系列的高层了；而行政岗是要朝着行政管理和行政职务方面发展，如果您要转岗，恐怕要从基层的科员做起，至少要用三五年的时间才有可能完全适应行政岗，而职务上要升为副处，估计很难，因为这个年龄在适应三五年，您在行政岗就年龄偏大，没有任何优势了。

由教学岗转行政岗是不经济的。

第一，贸然转岗，经济受损。经济收入上有差异。大学是教学单位，教学岗属于一线，所以同样是副高级职称，副教授的绩效工资要高于行政岗位同级别职称工资水准。因此，转岗就会带来个人经济收入的下降；

第二，半路转岗，时间成本不低。教师原来在自己的教学岗位上，主要的人际关系是要维系好师生关系、同行关系，是一种简单的平面关系；而转岗之后，在行政岗上，要维系上下级关系、平级关系还有平行的其他部门同事之间的关系，人际关系呈现出复杂化、立体化的人际关系，适应这种人际关系的时间成不低；除了人际关系需要适应，还有相应的业务也需要一个较长的适应过程。

总的来讲，年近四十岁的副教授，要从教学岗转为行政岗，有些得不偿失，成本和代价都不低，希望题主慎重，一定要三思而后行。

到此，以上就是小编对于高校行政岗应聘经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于高校行政岗应聘经验交流的4点解答对大家有用。

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