劳动监察经验交流发言材料,劳动监察经验交流发言材料范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动监察经验交流发言材料的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动监察经验交流发言材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 向劳动监察大队投诉后可以确定和单位存在的劳动关系吗？
2. 劳动监察大队对违法辞退的处理？
3. 事业单位改革，县劳动监察该怎么改革？

向劳动监察大队投诉后可以确定和单位存在的劳动关系吗？

如无法确定是否存在劳动关系，应当由劳动仲裁委员会进行仲裁，确定双方是否有事实劳动关系。如不发工资，不给工伤补偿由劳动监察大队负责处理，劳动仲裁与监察大队都是劳动局下属单位，但职能不同。

劳动监察大队对违法辞退的处理？

满一年赔一个月，合同在职六个月以上按半年算，

解除劳动合同经济赔偿金标准：　　经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金　　赔偿金=应得工资*25%　　赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失　　经济赔偿金=工作年限*月工资

事业单位改革，县劳动监察该怎么改革？

干脆解散算了，姥娘不疼，舅舅不爱，山东劳动人事仲裁院实体化已经完成，大都建立了相应的机构，但劳动监察机构是一团乱麻，有的成立事业编的监察大队，好点的办了办公，更多的没有机构，没有人员，人员都是内部调剂的，所以没有好的顶层设计，基层的工作真是太难了。

人社部门下设的劳动监察大队，是承担劳动监察行政执法职能的事业单位。在党政机构改革和事业单位分类改革中，被划分为行政执法事业机构，参公行政执法综合改革。

1、省、市、县、乡四级行政执法综合改革：行政执法综合改革，以县区为主，省级不承担具体行政执法职责，不设立执法监督事业机构。设区的市与区行政执法整合，成立一个统一的行政执法机构，撤销市级行政执法机构。县区探索成立农业、文化、交通、生态环境、市场监管五个领域的“5+1”领域综合执法机构，或者跨领域成立更为统一的综合执法机构。乡镇、街道探索一支队伍管执法，所有的执法队伍整合，统一成立综合执法中心，由乡镇、街道党委***统一管理。

2、县区综合执法队伍建设：县区探索成立“5+1”行政执法中心，除农业、文化、交通运输、生态环境、市场监管五支领域执法中心之外，以劳动监察为主，综合其他剩余的执法职能和队伍，综合成立一支跨领域行政执法中心。或者打破“5+1”模式，成立统一的一支“行政综合执法中心”，管理县区所有的行政执法职能。还有一种模式，是***取中间措施，成立六支以下、一支以上的行政执法中心，比如进一步整合，将农业、文化行政执法跨领域整合到市场监管执法中心，建立健全跨领域、跨部门协作联动机制，成立更为统一、高效的综合执法中心。

3、机构人员编制改革规定：县区成立的行政执法综合中心，属于事业单位，使用事业编制，承担行政执法职能，这是机构改革明确规定的。同时，包括执法中心在内，事业单位也不再参公， 这也是明确规定的。已经取得参公的人员，暂时保留参公身份与待遇，等待进一步改革。省考、***、群团等6类参公人员，可以在公务员和党委参公人员岗位之间自由转任，前提是有空缺的行政编制和岗位、职位。

行政执法机构综合改革，跨领域整合，按照“编随事走、人随编走”的原则，所有在岗在编的事业编制执法人员跨领域调整，按职能连人带编，统一整合到新成立的执法中心。各省已经开始全面清退执法领域的临时工、编外人员，严禁使用***人员执法。

到此，以上就是小编对于劳动监察经验交流发言材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动监察经验交流发言材料的3点解答对大家有用。

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