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希望进行经验交流的报告,希望进行经验交流的报告怎么写
cysgjj时间2024-06-20 02:50:53分类经验交流浏览23
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于希望进行经验交流的报告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍希望进行经验交流的报告的解答，让我们一起看看吧。
加入协会的好处？
定期，不定期收到协会代为惠普邮寄的新资料。
协会会刊，出版的刊物，都是会员单位宣传自己、交流经验，提出咨询的园地（全部免费）。
优先优惠参加协会组织的技术活动。
协会是团结广大会员的纽带，是用户与用户之间，用户与厂商之间的桥梁，每年都举办各种各样的技术交流、技术咨询、技术互助、技术资料交流，另备件、配件互相支援，新技术、新产品报告、经验交流、技术培训等活动，协会办有会刊《惠普计算机应用》报，协会还代为惠普发送一部分资料。另外不收会费，会员没有任何负担，并可得到如下好处：
优先参加、了解协会组织的活动。
每月获赠一份会刊《惠普计算机应用》
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朋友们，汇报的时候紧张怎么办，怎么克服自己啊，我很容易紧张啊？
这个世界上只要属于开放性的大众演说就没有人是不紧张的，只有两种，一种是紧张，一种是***装不紧张，如何做到***装不紧张，说说我自己的一些经验：
1.尽可能去除自己的光环效应，把核心放在内容而不是别人怎么看“我”；
2.把所顾及和害怕的点大声说出了，你会发现那基本属于自己的臆想；
3.给自己足够的心理建设，比如站在上帝的视角，这事算个事吗？等
亲测挺有效，你可以试试
我是一个不自信的人，每次讲话都会很紧张。其实，在做汇报的时候有紧张的情绪是正常的，适度的紧张可以让你的大脑警醒水平提高、兴奋性增强，意识也会更清晰，注意力会更集中。但是怎样不让自己过度紧张，怎样能够完美流畅地表达，希望我的回答能够帮助到你。
视频加载中...你好，希望对你有帮助，其实最主要的就是调整好自己的心态，大多数人都是因为心态不好，所以表现不好，但是注意一点，不要把自己看得太重，如果有局部做得不是非常好，不要去解释一笔带过，可能没有人会注意的。
***加载中...1.关注受众，少关注自己的表现，紧张往往是太在意自己造成的
4.找空旷的地方大喊，打破自己的紧张的外壳
5.运用代入法，简单说 就是想象自己是流水行云的演讲者。
谢谢悟空的邀请！
至于面对现在的年青人，当然受到一定的文化教育，尤其是面对各种媒体的宣传，可以说，面对工作汇报而总是胸有成竹，可能对于紧张的问题，不太可能？
哪么究竞为什么会出现汇报时会出现紧张的状扩？我想，这可能原于平时与同事交流较少，而面对在公开场合就映得不爱发言。而每当要汇报问题时，心里更加映得紧张。
面对这样问题，如何做到汇报问题或做工作汇报，先必须把所需汇报的事情可以先自己练习一下，当然只里主要的问题，还是平时多发言，多与朋友及同事发生多交流，尤其是面对自己的语言可能虚心象别人学习，练习口语，尤其是在公开场合训练，提高自己的自性心，壮量自己的胆量，通过多次的发言及面对领导的汇报可以提高自己的语言的表达能力。
至于怎么样应对汇报感到紧张，而就这样的问题，也许对自己的语文学习不够重视，尤其是对阅读水平可能即不够认真，由于语文语言表达能力欠佳，而平时又不与别人进行交流，哪么每当于到汇报时可能就会出现紧张现象。对于这样问题其实很好解决，只要多讲话，多阅读文学，可以解决这类问题！个人观点，仅供参考！
一起来聊聊，进入新公司怎么和同事打成一片，快速获得领导的信任？
信任是开启心扉的钥匙，是架通心灵的桥梁。无论是在生活中还是职场上，得到别人的信任都是一件特别幸福的事情。会让你很有成就感，觉得自己的存在很有价值。
进入新公司如何快速赢得大家的认可？
在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
■少说多做：最保险、最管用
案例：Tino是X大学新闻系毕业生，刚进到Y报社实习。因为很想尽快与大家达成一片，他在工作的时候不断地找各种问题与向前辈请教，总希望发起一些有趣的话题引起大家的对话。可是这么做却适得其反，大家根本不喜欢太聒噪的实习生。加上Tino做事总是丢三落四、小错不断，大家对他的评价都不好，领导对他也有了看法。
点评：刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
■专注工作：最低调，易见成效
案例：刚去到新环境，即使有[_a***_]地方让你新鲜又好奇，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。May到这家外企做行政助理，这家公司是行业内翘楚，各方面条件和资源都不错。May进去后发现，行政助理这个工作没有做销售助理好，她工作的时候也不忘打听销售部的事，没事也喜欢往销售部跑，惹得同事们对她都有意见。在上司看来，May三心二意，不能专注在本职工作上，显然无法信任。
点评：专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、***待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他***待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
■有效沟通：避免“冤死”
跟新同事打成一片的方法
- 在自己力所能及的情况下帮助别人，迅速拉近距离。新员工入职公司，可能你的工作量并不饱和，有些本领还在学习摸索中，这个时候如果周围的同事需要帮助，请你尽可能的去做。以你能做的事情帮助别人，是对自己本领的一种锻炼，也是全面了解公司的一种方法做的过程中，遇到问题可以顺理成章的请教，被你帮助的人也会对你怀有感激之情，迅速跟你亲近起来。
- 同事有聚会，邀请你参加，一定要积极，饭桌上大家谈论的话题，尽量积极参与，通过交流让大家了解你，喜欢你。
总之，用心和周围的人交往，相信很快就能和大家打成一片，但是要注意不要搞小团体。大家认可你、信任你，领导有任务交付的时候也会想起你。
您好，我是馆先生。
怎么快速融入新公司，并且获得领导信任，是每个职场都新人迫切想了解的。
想快速融入新公司我觉得是需要从内而外的修炼。
外在部分：形象上一定要干净整洁，外形印象是一个人对另一个人的第一印象，这点非常重要，如果能有点阳光气息是最棒的啦。大家都喜欢与阳光、有活力的人打交道，太过高冷和深沉，又或是外形雷人，是很难得到大家的认同的呢。
内在部分：要注意自身涵养，有活力和有亲和力，不是大大咧咧，这种性格也不招人喜欢。注意言行分寸，进退有据，首先要做到不被人讨厌，才能进一步做到被人喜欢。
快速融入最有效的办法就是先找到突破口，进入一个新环境一切都是陌生的，先要找到一个良好的突破口，打破尴尬的氛围，因为做不到短时间内让所有人都认可你，接受你，那么就先相伴法让个别人先接受你，然后慢慢就能的融入团队啦。
要得到领导的认可，首先是本职工作一定要做好，这是基础，在完成领导布置的工作是能举一反三，提前做一些其他工作准备，积极优化之前的工作，很容易让主管对这个新人刮目相看，再多分析分析领导惪性格，做事和聊天尽量投其所好，也能给你加分不少。
大家还有什么其他好办法也可以一起来分享一下@馆先生
到此，以上就是小编对于希望进行经验交流的报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于希望进行经验交流的报告的4点解答对大家有用。
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