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公司朋友过来指导学习,别的公司来我公司交流指导
cysgjj时间2024-06-21 08:53:58分类学习指导浏览19
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司朋友过来指导学习的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司朋友过来指导学习的解答，让我们一起看看吧。
领导经常找你毛病并指导你该如何做，这是器重你吗？
领导经常找你毛病还指导你怎么做，绝对不是器重你，而是在敲打你，提醒你，要你尊重他，服从他，说明平常的表现在他看来是不满意的。
首先，每个人都或多或少会有毛病，有水平的领导会让你自己感觉到不足，而不会挑你的毛病，经常找你毛病，是领导对你心存不满，但是不能跟你明说这种不满，只能通过不断挑毛病发泄不满，想通过挑毛病的方式让你改正他不满意的地方。
其次，领导挑毛病后指导你怎么做，只是为了在你面前展示他的高明，本质上是一种压制你的表现，并不是他真的想传授给你他的经验，这绝不是器重，是下马威，是树威信。
总之，你领导的表现，说明领导对你有不满，而且想要警告你对他尊重一点，这不是器重你的表现，你是该应该反思一下自己平常的表现了。
领导经常找你毛病并指导你，是不是觉得心里很烦？恨不得见到领导就绕着走？其实大可不必，对你而言，这绝对是件大好事。
No.1 摒弃尴尬心理，坦然面对
不论领导是出于什么心理，会经常找你毛病，但好的导师不正是这样吗？有问题指出来，并加以指导，学员才有可能不断进步，获得成长。因此，不要觉得尴尬抱怨，反而应该深感荣幸，坦然面对。
No.2 拥有感恩之心，愉快接受
遇上好的领导那是可遇不可求，也是一种缘分，除了家里至亲，还有谁会既挑剔，又指导呢？恨铁不成钢的起因首先是因为关心和爱护，这样的领导，对绝大多数人来说都是求之不得。感恩并愉快地接受吧，你一定会快速成长。
No.3 要会顺杆子爬，主动沟通
人和人之间，很多时候是亲近才直接，客气而淡漠。经常找你毛病并加以指导，说明领导在关注你，且认为你是可造之材，您可千万不要错过这个好机会。每隔一段时间，可以主动找领导汇报工作，谈谈自己的感悟和收获，说说自己的进步和成长，还可以找些问题主动请教，或者请领导喝点小酒表示感谢。
No.4 善于举一反三，长足进步
在职场上，只有当自己变得越来越强大的时候，才有更多的话语权，才有更大的可能性。面对领导的指导，要善于总结提炼，举一反三，吸取教训，积累更多的经验。同时，还要注意观察，主动向领导和前辈“偷师学艺”，并在工作中运用和实践，让自己取得长足的进步。
总结一下
领导经常找你毛病并加以指导，肯定有器重你的意思，但不要过于纠结结论，而要注重学习提高的过程。***以时日，当你有能力，有实力的时候，你还担心领导是不是器重你吗？
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感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！
关系很好的同事在背后说我坏话该如何处理？
俗话说得好，谁***前不说人，谁人背后不说人。关系好的人背后说你坏话，首先检查自己，大事小事尽量做到公平，更多地赢得别人的理解。对于别人的无端指责，不要过份计较，一笑了之。每个人心中都有一个尺子，常要求别人而原谅自己的人，等到他有了愧疚感的时候，他应该会慢慢改变不良习惯。
首先想想自己是不是哪里有冒犯你的同事但自己没察觉
其次你了解一下说你坏话是客观还是主观的 是不是有什么误会
最后看是否很严重，对方只是针对你还是说他就是对谁都这样喜欢背后议论别人成为了他的一种习惯
以上希望对你有所参考
1、你怎么知道他说你坏话了，道听途说的吧？你如果信了别人的话，那么你已经不适合与你的好朋友做朋友了。
2、如果你的好朋友再给别人说的时候你正好自己听到了，说明你们不再适合做朋友了
3、什么人都有，也许是别人捏造逗你玩的呢，别上当哦
一、 知人知面不知心，你所谓的关系好，只是你自己觉得好而已。职场上没有真正的朋友，这不是随便说说，是无数职场人士的血泪总结。同事背后说你坏话，这说明你们关系其实不好，只是你觉得和她关系好，最起码他不值得你当做一个真正的朋友去对待。人生如戏，全靠演技，有一类人是天生的演员，你会发现们会对所有人都很和善，其实对所有人都有意见，所以遇到这种两面人的“朋友”，说明你很***，你成功看清了一颗雷，以后要小心了。
二、 亲君子，远小人。如果同事本性不坏，要看看背后说的到底是什么，如果是工作上的意见，那么你可以当面跟他谈谈，沟通一下，当然要注意言辞。如果是说的是你生活中的事情，搬弄是非，无中生有的，那你就要小心了，这人是基本没救了，远离吧。可以表面过得去即可，万不可交心，工作以外的事情也尽量不要在单位跟同事当做谈资。
人在江湖混，总要面对各种人际关系，有句话叫打铁还需自身硬，做好自己该做的问心无愧，世上千万种就有千万种看法，不要因为这种影响自己对自己的肯定，很多时候都能听到一句“是金子总会发光”，路遥知马力，日久见人心，然而时间很宝贵，做好自己，活好当下就足以。
已经离职了，领导让回公司帮他带新人，说是有偿的，但是根据他平时总是欺骗人的作为，到底要不要答应他？
好马不吃回头草。不知什么原因，已经离职了，又清楚领导＂平时总是（有）欺骗人的作为（法）＂，他＂让回公司帮他带新人＂，自己就经不起言而无信领导的诱惑，而二返长安吗？
睁眼不跳崖的古训不会没有听说过吧？做人轻信、盲从别人是无心无肺的表现；经不起诱惑，为蝇头小利，失去自尊和自爱，是原则性的错误；一根筋的固执己见，一条道上走到尽头，是钻牛角尖，不通达的心理反应。
面对如此现实和清楚的问题，自己却失去了主意，说明心理素质不够强大，坐怀不乱的城府不具备，才会做出误判，而迷失了自我。当然，自己拿不准的事情，多问几个为什么，又公之于众，也是经验和挫折，使得自己逐渐成熟和聪明的体现。
具体事情，千差万别，具体分析，作出判断，谨慎决定，作为旁观者，奉劝你三思而后行！
（网络图片，原创回答）
公司加上财务，前台，行政几个总共也就二十多个人，我们公司主要也就是我带的一帮业务员为公司创造利润，就是公司除了老板，基本就是我最大的那种，虽然只是一个经理，进入这家公司，我也是从一个小小的业务员做起的，业绩基本一直是公司的销冠，公司也把我培养成了公司除了老板，就我一个人说了算，但是因为老板扣我得业绩提成等等，我跟老板闹了别扭，当然也有其他种种原因，我就离职了，我曾经的老板一直叫我回去，我没有回去，选择出来自己创业，虽然自己创业做的不是很好，没有赚到钱，去年老板又叫我回去帮他，帮他也是带新人，继续帮公司创造业绩，我当时没答应，他就一直来找我，给我加底薪，加提成点，带出来的人在他们身上抽点位提成给我，我经不住他给的诱惑，选择回去了，谁知道回去了半年多一点，确实公司得业绩确实被我带出来了，人我也给老板带出来，培养出来了一批业务精英出来，谁知道到后面老板又开始作妖了，之前答应给我业务员的提成点不给我了，说什么我抽了他们提成点，他们提成点就不能增加了这些，而我现在只有自己的提成点，真的我是真的对这种老板无语了，我知道我的价值已经被老板榨干了，因为我带出来的人业务能力也培养出来了，公司也不怎么差我了，所以我就又辞职了，又出来自己创业了，老板的微信联系方式那些我全部删了，
所以我劝你，既然离职了，不要在回去了，古话说的好，好马不吃回头草，更何况看你说的你领导跟我老板好像也是差不多一类的人，我这都是血淋淋的教训，真的你回去之后等把你剩余的价值榨干之后，你也会可有可无的，到时候被抛弃的还是你自己
到此，以上就是小编对于公司朋友过来指导学习的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司朋友过来指导学习的3点解答对大家有用。
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