作风建设工作活动经验交流,作风建设工作活动经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于作风建设工作活动经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍作风建设工作活动经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？
2. 领导精神作风要求？
3. 抓好组织建设的措施？
4. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？

遇到这种事情，实际上有很多人是捅出去的，捅出去对当事人来说，无异于爆了一颗核弹；更重要的是，对人事部门对有关领导都是出了一个难题。对当事人的举报，在平时也应该核查，更何况在竞聘领导岗的关键时期！事实上，很多单位都是这样，越到这种关键时期，类似的举报告状就越多，也有很多人被告下去的。尽管举报告状的人也受到了一些保护，但是凭经验大家也能猜到。大家虽然也能理解，但在不知不觉间也会对告状举报者有了负面的印象。可以说是两败俱伤，谁也不能全身而退。当事人受到的影响是当下的，而举报告状者受到的影响是长远的。一般情况下，这类事都是只做不说，而你倒好，都说到头条上来了。不过也说明你也是内心在挣扎，还是有所敬畏的。作为一个经历过竞聘洗礼的人，给你的建议也只能是做领导首先是做人，头上三尺有神明，啥时候都要能问心无愧。

竞聘领导岗，想着拿别人的隐私去做筹码，在人格上你已输一局。

看你这小心思，相信就算你能侥幸胜出，也是这个部门的灾难。在职场想上位，人品、德行、能力并重才是做人的根本。这还没怎么的你就想整下三滥的路子，可见你日常行事有多龌龊。

劝你别整天想这些野路子，还是先踏踏实实学做人吧。

竞聘领导岗？你以为是高考升学考试那样吗？高一分即录取，少一分就上不了学？那你就想错了。这里的奥妙就不在此分析了。你难道真的不懂？你有没有把握竞聘获胜，其实真有把握竞聘上的人头脑里早该有点数了。如果心里你真是没一点数的话，那也就值当陪玩一次，总之是受到了一次锻练。

害人之心不可有，防人之心不可无。竞聘领导岗位凭实力，损人利己行为不可取，如果你为竞争领导岗位，把同事不良作风捅岀去，实施了害人手段，也许给你带来更加严厉恶果，所以，不可干预个人私生活。

我发觉你为人不但非常自私狭隘，而且还不地道，如果是我主持你俩的竞聘工作，首先剔除的是你，而你同事却次之。

作为同事，在別人关键时刻，不但不帮助人家，反而落井下石、推人陷坑，在一般人的眼里，用这种用卑鄙手段去获取自已升迁的行径是可耻行为，将会使人看不起你，即使是你成功了，但在上级领导和其他同事的眼里，你也好不到哪里去。

你所说的生活作风问题，无非是说他在男女关系上不检点，这算是你的纲鞭材料与杀手锏，但你是否就是第一手资料呢？对于这些事情，必须要真凭实据，特的事实。比如有你亲手的录音录像等等。在髙科技如此发达的今天，有什么***像造不出来，捉人要捉双，拿贼要拿脏，你有把握吗？

即使他曾经有过，时过境迁，也算不上好大不得了的问题，在如今，有多少人的身上有关这方面的传闻还少吗？除特殊情况外，领导上也不会关心重视捕风捉影的事，也不会去无把握的挖孔擒蛇。要是人家不承认，说你早不说晚不说，怎么在涉及你俩竞聘的时候才说，那就是早有准备陷害你的竞争对手。到时你有口难开。

算了吧，如果是你真的有能力，就凭实力说话，公公开开竞争一场，又何必去搞这些下三滥的手法呢？

领导精神作风要求？

全面把握领导干部作风建设的新要求(全文)

从勤奋好学做起,坚持学以致用。学习是万事之本,是时展的客观要求,是履行职责的必备条件。但是,当前仍存在着学风不正的问题,有的满足于一知半解,有的以工作忙为借口不去学习,有的认为不学习照样能够干工作等不良现象和错误想法,都是十分有害的。因此,领导干部要牢固树立终身学习的理念,大兴学习之风,成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范,把学习的体会和成果转化为谋划工作思路、促进发展的本领。

一、低调、平和

二、博学多才、知识广泛

三、平易近人、不以貌取人

四、思想感悟高

五、有素质 分两种，内在与外表，内在必须有墨水、有修养，外在一定要具备四项基本素质

什么是领导？领导就是带领，就是引导。

领导就是干部，什么是干部，干部就是先干一步。事事走在前，干在前，事事以身作则。先干一步，就是在干中了解情况，在干中发现问题，在干中解决问题。干一个是动手干，一个是动脑干，一个是动嘴干。

领导干部要有知识，有文化，有修养，要德才兼备。要紧跟形势，与时俱进。

领导干部必须有高超的领导艺术，指挥才能，超强的思维能力，遇事不惊的应变能力，惧佳的临时发挥能力，还要有亲和力，凝聚力。

领导干部要高瞻远瞩，做事要雷厉风行，严格要求，大胆管理，要管大事，不婆婆妈妈，不拖泥带水。

领导干部要言而有信，不说***话，不说大话，不说空话。

领导干部遇事要调查研究，要眼观六路，耳听八方，正反意见都要听取。

领导干部要有作为，有担当，敢字当头，敢说，敢管，困难面前不低头，永做强者。

领导干部不要高高在上，不要摆官架子，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，要深入群众，和群众打成一片，做群众的知心朋友。

干部作风八条要求是：

一、要勤奋好学，学以致用，牢固树立终身学习的思想，

二、要心系群众，服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，

三、要真抓实干，务求实效，发扬求真务实精神，

四、要艰苦奋斗，勤俭节约，牢记两个务必，

五、要顾全大局，令行禁止，自觉维护党中央权威，

六、要发扬民主，团结共事，

七、要秉公用权，廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，

八、要生活正派，情趣健康，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

领导的精神作风，首先是当领导的要有比一般群众有思想觉悟高的水平，善于观大局，谋大事，实行民主集中制，发挥模范带头作用，保持和人民群众的血肉联系，亲民爱民，化解民忧，不贪财，不好色，艰苦朴素，廉洁从政，风清气正。这才是领导干部应有的精神作风。

抓好组织建设的措施？

一要坚持党要管党，把[_a***_]组织建设作党委工作的中心任务。抓好基层组织建设，就抓住了党的建设的根本，抓住了关键。

二要突出工作重点，把抓班子带队伍作为加强基层的关键举措。

三要强化为民服务，把服务型党组织建设作为基层党建的重中之重。

四要践行群众路线，把作风建设作为发展稳定的根本保障。

1）坚持把思想理论建设放在首位，提高全党马克思主义理论水平。
（2）坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，保证党始终成为社会主义事业的坚强领导核心。
（3）坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，保证党始终走在时代前列。
（4）坚持立党为公、执政为民，保持党和人民群众的血肉联系。
（5）坚持改革创新，增强党的生机活力。

一、心系群众，走进人民。我们党来源于群众，一切为了群众依靠群众，党建工作的开展要以人民为中心，深入到群众工作、学习、生活的地方，去倾听他们内心的声音，立足实际，想人民之所想，急人民之所急，以服务群众为宗旨，着力解决群众的问题。

二、转变思路，自我革新。党的建设应带动***各项事业通过自我革新，深入推进“放管服”改革，有针对性地推出改革措施，着实为群众服务。通过在街道、社区设立党员先锋岗和模范示范区，从实际出发，从问题着手，为群众量身打造优化的“惠民服务套餐”，让群众切身体会“有事易办，有话有地可说”。不断增强人民群众的获得感，从而汇集各方力量，凝心聚力共同实现中国梦。

三、强化队伍建设，切实转变作风。党的各项方针政策要落实到基层，加强党员干部队伍建设是关键。要切实转变基层队伍的思想作风和工作作风，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，加大对基层党建工作者队伍的提质升级，推动广大基层干部把群众的事情作为自己的事情，主动关心群众困难，帮人民群众解决难题。

以组织联建、党员联管、资源联动、事务联商的“四联”形式，最大限度地将机关、企事业党组织的力量与社区基层党组织的力量相结合，能够调动各行各业在职党员的积极性，基层党建工作应以此为契机，不断整合***、发掘力量，推动城市社区的基层党建工作迈向新台阶。

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

已经有人提到复盘的工具了，但内容有待商榷，说一下我的理解：

1、什么是复盘

复盘，原是围棋术语，本意是对弈者下完一盘棋后，重新在棋盘上把对弈的过程摆一遍，看看哪些地方下得好，哪些地方下的不好，哪些地方可以有不同或者更好的下法等等，把这个对弈的过程还原，并进行研讨，分析的过程就是复盘。

联想柳传志最早提出将复盘作为管理工具，取得了很好的成效，并为很多企业所推崇。

2、复盘四步法

复盘目标，包括以下问题：

目标是否清晰

是不是我们真正想要的目标，是否达成了共识

目标是否需要调整

复盘目标的目的是看一下我们曾经追求的目标是不是真正想要的目标，目标是否需要调整，有没有努力的办成错事？

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

到此，以上就是小编对于作风建设工作活动经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于作风建设工作活动经验交流的4点解答对大家有用。

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