行政单位工作经验交流,行政单位工作经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政单位工作经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍行政单位工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？

作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？

现在***单位一大半不都是临时工么，就是劳务派遣，除了工资比有编制的低点，节***日***，五险一金都是有的阿，只是多与少的差别，工会活动都会有份的，年***也都有，除了不能晋升，工作不一样么，这不存在自卑或者有什么想法，只是这种朝九晚五，不是职能部门的工作，只适合没有野心的人，一杯茶一张报，待一天就下班了，一天天的就这么重复，待久了感觉好废柴的，特别适合宝妈，但是除了有关系进去，现在还得凭考

行政事业单位的临时工，处境尴尬，面临很多实际问题却得不到有效解决，个别人对待自己的未来更是犹豫不决，前途渺茫。

编制是个好东西，很多考公、考事业单位的同学奋斗几年、过五关斩六将就为了一个编制。取得了编制就等于完全进入体制内，成为体制人；而没有编制，哪怕已经进入行政事业单位工作，其身份就相对尴尬，也就是行政事业单位的临时工。

尽管行政事业单位内没有编制的工作人员就是临时工，但是作为临时工也分了几种情况。

第一种：经过人社局正式招聘进入的。

这种由人社局正式发布招聘公告、且公告中明确招聘人数、招聘条件、工资待遇的临时工，旨在补全各单位的实际用人情况（临时工的出现本质就是补全劳动人数的缺失），对于用人单位来说是很受欢迎的，比如辅警、协护税人员等。

但是这种招聘也不是谁想进就能进的。

一般经过人社局发布公告的临时工招聘，和招聘正式在编岗位程序是一样的，也要经过笔试、面试、体检等环节，其工资***由市财政统一承担，这类人员的工资水平相对较高，比较接近正式在编在岗人员。

第二种：经过***购买服务形式进入的。

这类临时工的招聘，可能有的也经过了人社局的招聘公告，但是其具体工作人员的招聘工作由市场上较为正规的人力资源公司或劳务公司承担，人社局只是承担监督任务和最终的人事手续的办理。

这类临时工在行政事业单位上班，但是薪资待遇由劳务公司或人力资源公司发放。当然，最终承担的也是用人单位，不过，临时工的具体薪酬是由用人单位和人力***公司或劳务公司商定的，一般比当地的最低工资标准稍高一点点而已，但是缴纳完三险一金基本就是最低工资标准了。

很高兴回答您的问题。

事业单位临时工一般工资待遇比较低，没有编制，心理上会有自卑感。毕竟其他人都有编制，自己跟他们身份不一样，或多或少有低人一等的感觉。

但我个人觉得不论干哪一种工作，首先是要把工作做好。其次就是好好复习，争取考个正式编制。

只要不断的提升自己，临时工只是一个经历而已，相信我们一辈子不可能只做一个收入很低的临时工。

只争朝夕不负韶华。

【木子圈圈观点】机关事业单位里面的临时工，最好的出路还是建议别待在里面干一辈子临时工，还是多想想其他路子，趁年轻的时候抓紧考编。

机关事业单位里面的临时工很多，特别是像交警、城管队伍里面的***、协管等，有很多都是属于劳务派遣性质，从本质上来说也可以看作是临时工。

临时工在职务晋升上、薪酬待遇上都有很大的困难。目前，除了***队伍建立了一定的晋升机制外，其他临时工都没有相应的渠道可以向上晋升。

从薪酬待遇上来说，临时工收入待遇普遍不高，和正式职工相比收入差距较大。比如我们单位的临时工就是做收发文岗位工作，每月工资扣除公积金、保险后不到2500元，年底有十三薪，年终有几千块的目标绩效奖，全部的收入就这么多，你可以算下大概有多少的收入待遇。

因此，作为机关事业单位的临时工，最大的出路还是要想着考编，有个正式在编的身份，趁年轻多奋斗总是没错的

此外，既然到了机关事业单位做临时工，那目前要做的主要有两点。

第一，干好本职工作。既然应聘到了这个单位做临时工，那就好好做好本职工作，建立良好的人际关系，以后大家能帮自己一把也是不错的。

第二，准备好好考编。不管是公务员，还是事业单位，或者是医生、教师，甚至是国有企业，只要自己符合报考条件，都可以去参加考试，争取能够有个正式的工作。

欢迎关注@木子圈圈 ，和我一起聊聊职场上的有趣事！

作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？首先要明白，党政机关、事业单位，都没有权力雇佣临时工。只有在人社部门才有权力为党政机关、事业单位聘用临时工、合同工，部分有经营收入的事业单位，比如公立医院等，也可以在人社部门的授权下，自行聘用合同工、临时工。其他没有收入的党政机关、公益类事业单位，都没有经费支出项目，用于聘用合同工、临时工。人社部门可以统一聘用合同工、临时工、劳务派遣工、公益岗位等，分配党政机关、事业单位使用。因而，机关事业单位的临时工、合同工，其管理权在人社部门，并不在用人单位。在这种情况下，用人单位没有权利为聘用人员增加工资、解决岗位身份等。唯一可以做的，就是改善工作条件，增加***补贴，按《劳动合同法》规定尽量和同岗位的正式职工保持一致的水平。

机关事业单位的临时工、合同工，无论是工资待遇，还是发展前途，都和正式职工差了一大截。工资待遇方面，聘用人员工资仅高于当地社会平均收入水平，是由人社部门核准，财政部门负责发放的，和用人单位没有太大的关系。临时聘用人员也不能入编，就更谈不到发展前途问题了。正式职工可以晋升职级、晋升职称、晋升技术等级，聘用人员什么都晋升不了，就是工资，也是人社、财政部门定期不定期，根据社会平均收入水平进行核算增资。

因而，党政机关、事业单位的聘用人员，无论是临时工、合同工，还是劳务派遣工，都没有什么发展前途。机构改革，人员精简，这些编外人员首当其冲，都是在清退的范围之内，因而工作的稳定性也很差。这和过去不一样，过去机关事业单位的临时工，虽然工资低，但可以干到退休。现在的人事管理机制，机关事业单位的聘用人员没有任何优势可言。就只能自行衡量工资收入、工作环境、个人需求等各方面因素，如果有更好的工作选择，可以毫不犹豫放弃。如果没有，还可以继续干下去。目前，也只有[_a***_]机关的辅警人员，有完整的晋升体系，也有转正的机会，虽然很难。其他机关，只有利用这个平台，通过自身的努力，去寻找更好的机会，仅此而已。

到此，以上就是小编对于行政单位工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政单位工作经验交流的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/31635.html