党课自主学习指导课程,自主党课心得

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于党课自主学习指导课程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍党课自主学习指导课程的解答，让我们一起看看吧。

1. 党员教育培训的途径有哪些？
2. 有没有事业编制的区别在哪里？

党员教育培训的途径有哪些？

党员经常性教育的方法途径有 :

　　(1)抓好学习培训。***取举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式,有计划地组织好党员的集体学习。倡导党员自主学习,引导党员根据自身实际和工作需要,制定学习***,利用业余时间自主选择学习内容和方式,认真搞好自学。加强对党员学习的具体指导,为党员学习创造良好条件。通过开展读书活动和知识竞赛、交流学习成果、评选表彰学习标兵等方式,激发党员学习的积极性和主动性。党员领导干部要认真参加党委(党组)理论学习中心组学习, 带头参加所在基层党组织的集体学习, 坚持每年给党员讲党课、作形势报告。党员干部还要按有关规定积极参加干部教育培训。

　　(2)加强实践锻炼。组织党员立足本职岗位,深入开展 “ 创先争优 ” 活动和主题实践活动。通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式 ,为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。有***地组织年轻党员到基层锻炼,到艰苦地区、艰苦岗位锻炼。

　　(3)严格组织生活。认真执行 "“三会一课 ” 制度,坚持和完善民主评议党员制度,定期开展党员党性分析评议活动。党支部要结合每年-次的专题组织生活会, 开展民主评议党员工作。民主评议党员要注意听取群众意见,发扬党内民主,认真开展批评和自我批评,方法要简便易行,注重实效。

　　(4)做好思想政治工作。坚持以人为本,从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动,沟通思想, 相互启发教育。经常分析党员思想状况,及时解决思想问题,增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹,发挥先进典型的示范引导作用。

有没有事业编制的区别在哪里？

关于编制的概念，不解释了，说点具体的。有编制和没编制区别就是：

1、有编制的拿5000，没编制的可能就3000；

2、有编制的，没有天大的意外，基本不会下岗；没编制的，哪怕你干得再好，岗位不需要了，也会被解聘；

3、有编制的，退休养老有保障；没编制的，养老待遇差一截，而且你还得有单位干到退休，否则还得自己交保险；

4、有编制的，可以指挥人干活；没编制的，就是打杂的。

5、有编制的，有提拔的机会，以后可能当领导；没编制的，顶天就是临时工，谈前途，没门。

6、这条，纯粹是为了凑个偶数。还需要再讲更多吗？

7、真想进体制，好好考个编制吧！

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薪资待遇来看，有编制和无编制人员还是有一定差别的。具体差别有多大，取决于所任职的事业单位，不同的事业单位薪资发放标准不一样。但是可以肯定的一点是，有编制的员工一定比无编制的员工高一点，一年算下来差别还是比较大的。从职业稳定性来看，有编制的人员每年只要通过绩效考评，一般来说，不会存在什么大问题，在单位可以稳稳当当的干到退休。无编制人员则存在被解雇的风险，尤其2020年的开启方式不同于往年，很多单位都面临裁员，哪怕在单位里资历很深，业务能力很强，也极有可能被辞退。从发展前景来看，有编制人员比无编制晋升空间大。在入职年限、工作能力等各方面条件相当的情况下，单位一般会优先提拔有编制人员。虽然俗话说“是金子在哪里都会发光”，然而，无编制人员在单位中只能是一颗默默无闻的螺丝钉，不管工作做了多少，都不会转正的。

在事业单位工作，不管岗位是否相同，工作内容是否相同，有没有编制，其间的差别还是十分大的。编内编外的工作内容基本相同，除一些[_a***_]性岗位之外，其他岗位编内编外都可以干，虽然大多数编外人员从事的都是一些***性工作，或者后勤服务工作，但仍然有一些编外人员，干的工作的编内人员一模一样。尽管如此，编内人员可以享受的待遇和发展前程，却和编外人员基本没有什么关系。

1、工资待遇差别：编内编外，差别最大的并非是工作岗位和工作内容，而是工资待遇。首先，工资经费来源不同。编制内事业人员的工资、经费等，是由省财政统筹供给，部分由地方财政供给，而编外人员的工资、经费，则全部是由地方财政自行供给。

其次，工资标准不同。事业人员的工资标准，是由国家统一制订，无论是职级工资，还是职称工资、工勤人员工资，都有一套固定的核算系统，并根据地区间的差异，进行不同程度的调整。各地事业人员的工资总额不同，经济发达地区工资总额是中西部欠发达地区的一两倍以上，但实际上相同岗位的基本工资是一样的，有差别的只是***、补贴而已。对于编外人员来讲，没有相应的工资核算系统，只有地方财政部门根据当地社会平均工资，与编外人员签订的合同工资标准，并根据地方经济增长水平和消费水平，定期不不定期进行调整。

第三，奖金、***、补贴不同。编内人员有各种奖金，考核奖励、业绩奖励、年终奖、项目奖等，还有住房补贴、租房补贴、话费补贴、餐补、取暖费、降温费、出差补、休***补、加班补贴等，各地根据财政收入情况不同，发放的范围和标准、项目不同。经济发达地区补贴、奖金比工资还高，经济困难地区***补贴非常有限，国家规定发放的没钱照样不发。对于编外人员来讲，虽然《劳动合同法》规定同工同酬，合同工临时工享有和正式职工一样的***补贴待遇，但实际上除了工会发的劳保，以及逢年过节的小***而外，编外人员是没有资格享有在职人员享受的大部分的***补贴的。

第四，社保费用不同。在编人员执行的是机关事业人员养老保险制度，社保部门强制性从工资中扣缴，“五险一金”一样不缺，个人缴的、国家补的一分不差，缴的多，享受的就多。编外人员执行的是企业养老保险制度，也就是近几年社保管理规范，机关事业使用的编外人员，社保费用缴纳才渐渐正常化，以前都是不缴，或者减项缴。不仅标准低，而且还常常被扣，保障性差。

2、发展前途不同。事业单位在编人员，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，分别有不同的发展前途。管理岗位按照十级管理职级逐级晋升，享受岗位级别对应的待遇。专业技术人员按照职称级别晋升，初级职称有初级职称的待遇，中级职称有中级职称的待遇，到了高级职称，其享受的工资待遇，和管理五、六级人员，或者是公务员处级干部相差不大。而待遇最差的工勤人员，也有专门的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升道路，对应的工资待遇相差极大。

编外人员则没有这样的待遇，无论是在哪个岗位工作，和职级、职称待遇晋升没有任何关系。能一辈子呆在机关事业单位工作，都算是一种***。如果遇到机构改革，精简人员第一个对象就是编外人员。即使干了二三十年，也是临时工一个，拿着微薄的工资，没有转正的机会，也谈不到发展的前途。

到此，以上就是小编对于党课自主学习指导课程的问题就介绍到这了，希望介绍关于党课自主学习指导课程的2点解答对大家有用。

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