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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习指导小墨老师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学习指导小墨老师的解答，让我们一起看看吧。

1. 初入职场感觉自己得不到相应的尊重怎么办？

初入职场感觉自己得不到相应的尊重怎么办？

您好！很荣幸回答您这个问题，职场这东西比的就是个人能力！销售靠业绩。白领靠实力。这对于一个初入职场的人来说很正常。往往老油条本来就瞧不起新人。但是老油条都是从新人一步步的走过来的，没有谁比谁优秀，在老油条眼里。你就是和刚刚踏入社会的年轻人一样，得不到尊重很正常。

再说了，尊重这东西不是靠别人给的，要想别人瞧得起你，你就必须拿出相应的实力，别人越不尊重你，你就要比别人越优秀，职场水很深，有句话说的好：今日你若对我瞧不起，他日我让你高攀不起。说的就是职场。对于你一个刚入职场的人来说，别人对你尊重不尊重这不是你所考虑的事情，你现在最主要的就是努力加倍让自己上升

首先初入职场工作的基本上都是年轻人，作为新人肯定要经历一个阶段，更快的融入到新的团队里是最重要的事情。当你干出成绩来让别人认可你，才能得到别人的尊重。什么事情都要不断的摸索学习才能有所成就，不要放弃，加油努力，你一定会得到他人的尊重！

获得尊重与个人成熟度直接相关。

但每个人的成熟过程和周期都会不一样，有如下几个重要阶段，供参考。

一是，基因记忆遗传……；

二是，后天生理成熟长身体阶段，其会受到家庭结构及成员、老师、同学等人文影响，懵懂的认知社会和生命的存在而已；

三是，迈进大学后学业提升阶段，初入社会、爱情、人情世故的熏陶和改变，总体是懵的，毕竟没有经历真正的痛和苦；

四是，从找工作到工作找你的阶段，这也是真正的社会熔炉的历练阶段，尝尽苦尽甘来，尝尽没钱时的现实与生命受到威胁时的无奈，这也是最根本性阶段；

五是，结婚初期及婚后与老人、孩子、同事、朋友等复杂人交环境的提升阶段，与理想、梦想、爱好在矛盾与冲突中交融，这也只是甲子生命过程中的基础阶段；

真正成熟哪有那么容易，不然社会怎么还那么乱套？脾气小了、期待少了、心态好了，那是被逼出来的，是被磨出来的，其根本是自我理解与成熟的接收和心智的稳定。

共勉

一定是你遇到了什么事，比如谁说了一句话，谁的一个动作，或者其他的某个场景，让你有了这样的看法。不要太敏感了，初入职场的年轻人，在大家的眼里就是新人，是小朋友，其实我觉得也不是不尊重吧，应该是你觉得一些给你的工作过于低端或者对你指手画脚的人比较多，让你心里觉得不是很舒服，没关系，这都很正常，真的，大部分人对待新人还是没有带有色眼镜的。

我觉得作为新人，不要想太多，也不要太在意有些人对你的不屑一顾，因为，你比他们都有资本，那就是你的年龄，还有你的成长。要尽快适应你所在公司的氛围，尽快融入，少说话，多做事，多学习，对待别人要有问有答，有礼貌，对待领导安排的工作要有回馈，不要让领导的指示石沉大海，领导安排你参与的每项工作，都是证明你的时机，相信，经过短则半年，长则一年的时间，你就不会有这样的感觉了。

我再说一下另外一种情况，就是新人受欺负的情况。如果你的处境是这样的话，那么我觉得应该从这几方面去改善。第一点，多半新人到公司，公司都会指定师傅，要和师傅处理好关系，比如帮着扫卫生、带早餐等等这样的事情都可以去做，去争取到师傅的信任，如果发现别人有意在欺负你，你就可以给你师傅说，从而得到师傅的帮助，别忘了感谢一下师傅；第二点，如果师傅对你也很冷漠，而且你该做的也都做了，情况还是没有改变，那么不防直接去对接那个对你横眉冷对的人，找机会请他吃饭，和他聊聊天，问问他自己哪里做的不好，谦虚而不失身份，如果还不行，那就只能忍受，憋足劲去工作让自己尽快成长，只有自己足够强大了，就不怕有人故意找事了。如果，忍都忍不住了，甚至到了想辞职的地步，那就给他的或你的直接领导去说，但必须要保护好自己的职业生命，不要因为这样的事，而被开除或解雇。

到此，以上就是小编对于学习指导小墨老师的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习指导小墨老师的1点解答对大家有用。

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