县委办主任工作经验交流,县委办主任工作经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县委办主任工作经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍县委办主任工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇综合办公室主任有上升的机会吗？

乡镇综合办公室主任有上升的机会吗？

乡镇综合办主任就是过去乡镇办公室主任和党委办主任的合体，这是机构改革后的产物。这个位置在区、市一级对应着党委或***办主任，非常重要。因此，有较多上升职位的机会！原因如下：

1、这是由乡镇综合办的机构定位决定的。乡镇综合办是乡镇机关的核心机构。这一机构肩负着对上统筹协调乡镇党委和***班子成员的工作，服务党委书记和镇长的日常事务；对下协调服务乡镇各个机构的日常工作，发挥承上启下的作用，综合办主任在这样的机构定位中显示了重要的角色作用，在组织干部考察中很自然的相较于其他机构更有优势。乡镇综合办主任过去是把领导服务好，晋升的机会就大，而现在，不仅要服务好领导，还要有真本事，比如文字综合等能力的提升。而综合办恰恰是这样的工作机构，让你的服务能力和文字综合能力都能有所提升。当然，在这里工作要忍得住寂寞、付得出辛苦，如此锻炼自我，提升自己，从而达到干部选拔任用机制标准，快速得到提升空间！

2、这是由综合办主任的综合素质决定的。能够担任综合办主任，这样的干部绝大部分应该具有较强的协调办事能力、较强的文字综合能力和相对年富力强的年龄优势。同时，综合办主任与乡镇党委书记或镇长仅从工作角度来说，关系较近，起早贪黑，劳苦功高，在干部选拔任用中，必然是成为领导推荐的加分项，相较于其他机构，进入组织考察相对容易。

3、这是由当前干部任用机制所决定的。当前，干部的选拔任用机制更加完善，也更加透明，更加倾向于对干部德才兼备的综合考核。做为乡镇一级的股级干部，这是乡镇党委***副职的最好后备力量，相比照其他业务部门的干部，综合来看更符合组织部门考察干部的标准。

当然，从这些年乡镇党政机关干部的任职来看，直接从综合办主任提职的人数凤毛麟角，这和一个地区干部任用的导向和习惯不无关系，和个人的努力也不无关系，但即使这样，乡镇综合办主任的提升机会在乡镇一级机关机会也是最大的！

在***部门工作，只要不是因为年龄太大问题，任何职务都有上升职位的希望。就看自己的表现和工作业绩，看自己的工作水平和能力，看自己的政治觉悟和道德。如果自己很优秀，业绩很显著，人品很过硬，年龄又好，职务上升的机会是很大的。好好努力吧，光明的前途就在脚下。

首先，感谢你的信任和邀请。下面，我来回答一下你的这个问题。

乡镇综合办公室主任，是有着比较好的上升职位的空间的。这一点是定性的认识，也是一般规律，是绝大多数乡镇的共同特征。

乡镇综合办公室主任的上升空间主要来源于：

第一，乡镇综合办公室主任的工作是比较辛苦的。至少，从时间上来说，那就得早来晚走，换句话说，几乎就是乡镇的大管家。最近的乡镇机构改革后，这种大管家的情况越加明显了。

第二，乡镇综合办公室主任的工作是密切接触领导的工作。也就是说，它会随时地接受党委书记或乡镇长的命令，所以，也绝对有展示才华的机会，同时，也有出谋划策的机会，还有跟领导学习的机会。三个机会的结合，自然会进步得快一些。

第三，乡镇的干部，特别是村居的干部，他们对乡镇办公室主任的认识，也是非常高的。一般来说，能够干到乡镇办公室主任岗位的，都是接近提拔的状态。这种上下共同的认识，会让这个岗位的人自然就进步得快一些的。

我在基层作过小头头，也亲身经历过两任乡镇综合办主任的提职，一个升职组织委员，一个升职武装部长。

以上，我就是的回答。祝你好运！

到此，以上就是小编对于县委办主任工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于县委办主任工作经验交流的1点解答对大家有用。

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