培养技术技能人才经验交流,培养技术技能人才经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培养技术技能人才经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培养技术技能人才经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 和有技术的工人怎样进行有效的沟通？
2. 低学历，有技术手艺的工人技术员，未来发展前途会如何？

和有技术的工人怎样进行有效的沟通？

和自己企业的员工进行高效有效的沟通交流，作为公司企业的主管领导和相关领导一定要注意多关注一些员工的生活水平和工资水平，多和底层员工进行沟通交流，听取员工的一些想法和观点。

对于技术性人才的沟通，他们一般是精益求精的，比较严格的，所以用他们喜欢的方式去和他们沟通，最简单的就是直入主题，态度和蔼，但是对问题一定要明确，我就是技术员工，在技术问题上肯定是一丝不苟的，所以不用客套话，直接说技术就可以，技术人才一般比较直接

每个人都有他的专注的领域。当专注到一定程度，了解的比别人多很多，能解决别人不能解决，不会解决问题的事侯，我们就称之为有技术的人。同这样的人合作沟通，我觉得还是有一个平常心，在人格上相互平等，在专业领域保持尊重。多用客观的事实去讲道理，用客观事实去说问题。切记不要用***设去证明***设。

技术工人是单位或公司的财宝！必须善待和重用，想有效沟通也不难，放低架子，平时有空没空都要抽时间到车间他们工作的地方走一走，关心他们的工作和家庭状况，专重他们的工作成果，了解各自的技术水平，任人为贤，因人施用，击发各自的潜能，为单位或公司勤奋努力，如果处理得当，你就是功臣。

我就是现场搞技术的高级工程师。我来谈谈在现场如何与技术工人沟通。

第一、要有与现场技术工人平等的心态，不要趾高气昂地指手画脚，更不要盛气凌人。

第二、要虚心与技术工人探讨解决实际问题，有的问题不是书本上说的就一定对，而是要根据现场的实际情况来做决断，要多听听实际干活的技术工人的想法。

第三、要努力提高自己的技术水平和解决实际问题的能力。技术工人最佩服有本事的人，最反对一瓶子不满半瓶子晃荡的人。

第四、不要一知半解就夸夸其谈，无论是对工程的理解还是对图纸的理解，都要做到心中有数，不要让技术工人认为你是个半吊子的理论人。

低学历，有技术手艺的工人技术员，未来发展前途会如何？

学的专业是工科的，公司里面干活的人员都或多或少的都掌握了一定的技术，我觉得这些有技术手艺的工人，想要在未来的高科技环境下生存的好，有以下几点需要做好：

把自己的技术学精通，同时向外扩展，掌握成品生产的技术规范，难点重点要点，扩大自己的经验广度，这样即使高科技来临，也有需要的地方，比较不容易被淘汰。

我觉得一定要掌握好本行业的技术，有一个同事，是退休了之后来公司上班的，招聘来了，干了一段时间，老板就觉得他还是什么也懂的样子，一瓶子不满，技术不精，认识他的人说，他在没退休之前就这样，老板觉得不行，说等招聘新人了，就让他走人。

作为技术工人，如果连自己专业的技术都没有掌握好，那还谈什么未来，更别说高科技了。

尽量向高科技方向发展，比如，像机械类的技术工人，如果以前在开普通车床，公司有数控车床了，可以积极学习了解一下，像数控车床靠拢，刚开始的时候可能不太容易，但是已经有基础了，也还是能够学会的。

未来总是在变化，有时候短时间内可能看不到，但是随着时间的推移，科技在渗入，温水青蛙，我们个人要做好准备，接收新的东西，消化新的科技，跟上时代的步伐，作为技术手艺工人，未来也还是有前途的，并不可怕。

总之，我觉得，好的技术工人到哪里，什么时候都吃香，掌握好本行业的技术，积极向新技术靠拢，不局限于一域，固步自封，未来发展还是可观的。

其实，技术手艺是核心竞争力，对于学历来说，现在每个人都可以制定自己的学历晋升计划，成人高考，在职研究生，MBA等，都是提高自己学历的途径。

只有技术手艺的人，在职场中也许技术序列的岗位能走到很高的级别，但是如果要追求行政岗位的级别，就务必加强自我学习，提高自己的学历基础。

未来的发展前途其实靠自己的把握，自己希望发展进步，就会去学习提高，付出总会有回报，只是你的路比别人更艰辛。

到此，以上就是小编对于培养技术技能人才经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于培养技术技能人才经验交流的2点解答对大家有用。

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