劳资学习资料-劳资的基本知识

本文目录一览：

• 1、我在单位管理劳资,我应该买些什么书学习
• 2、我想做人力资源助理,应该学习那些知识?
• 3、劳动经济学研究的主要问题是什么
• 4、从事人事劳资方面的工作需要什么技能和基本知识
• 5、劳动经济学什么是人力资本

我在单位管理劳资,我应该买些什么书学习

1、娄秋琴、徐小媛的《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书（2010年修订版）》第一本是理论基础，后两本实用一些。建议先读第二本，把第三本买回来作为工具书查阅，第一本有时间时细细地读。

2、《劳资员岗位实务知识》 作者：吕彦良 主编 出版社：中国建筑工业出版社 出版时间：2008年02月 本书是建筑施工企业管理人员岗位资格培训教材之一，主要介绍了建筑施工企业劳资员应该掌握的基础知识。

3、人力资源管理方面比较实用书推荐你看《人力资源管理必读12篇》，相较其他的而言算是不错的教材了。 如何学好人力***管理？方法及书籍推荐 首先，要学好人力***管理，在相关教材和书籍方面，强烈推荐各位HR看下《人力***管理必读12篇》。

4、本书适用于各类管理者的日常学习和休闲阅读。

我想做人力***助理,应该学习那些知识?

人事助理主要学习知识 掌握人力***相关知识，如招聘/薪资***/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力***相关功能之间的联系和配合； 对企业各部门之间的运作关系有所理解。

学习相关知识：人力***工作需要具备一定的理论知识，包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力***管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习***来获取相关知识。

人力***管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

招聘与配置：指的是组织为了发展的需要，根据人力***规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

劳动经济学研究的主要问题是什么

1、在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。②劳动力的供给与需求。包括劳动力***的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。③劳动就业。

2、劳动经济学涉及到劳动关系、工会、薪酬分配等问题。属于应用经济学门类的二级学科。有两方面建议。如果你的目的是偏就业，那么劳动经济学就业方向大多为hr，金融证券行业也有但竞争力不如金融会计专业。

3、劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本[_a***_]、失业、收入分配等。

从事人事劳资方面的工作需要什么技能和基本知识

1、人力***从业人员需要具备一定自然学科或者社会学科知识，其他相关的学识包括公共事业管理、心理学、政治学、经济学、统计学等，平时工作中要学习一下金融、劳资关系、教育学和教育技术等课程。

2、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。

3、需要掌握一些电脑基本知识；需要懂得企业各个职位之间的联系，以及各个岗位的具体工作职责；要根据企业需要制定相关管理制度：考勤制度，绩效考核制度，薪资机构，人员入职到离职流程及相关信息；懂《劳动法》处理员工劳资关系。

4、基本知识：劳动法、人力***管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。专业技能：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

5、专业技能：HR六大模块，人才的选用育留，薪酬***等等。这是HR安身立命之本。连这些都不会，不精通，何谈人力***管理，又如何能让领导信服你的专业能力。良好的沟通能力：HR就是和人打交道。

6、人力***管理人员需要具备两方面技能：一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识 人力***规划管理和人力***管理手册设计的能力。职位分析和绩效考核管理能力。薪酬与***管理能力。

劳动经济学什么是人力资本

1、舒尔茨认为，人力资本（human capital）是“人民作为生产者和消费者的能力”，“人力资本是一种严格的经济学概念……它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足、或未来收入与满足的来源”。

2、[编辑本段]人力资本的定义 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本---人力资本。

3、人力资本（human Capital），亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。

4、所谓人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。

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