税务局风险管理经验交流,税务局风险管理经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务局风险管理经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍税务局风险管理经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业办税会计如何防范税收风险？
2. 在社保入税和灵活用工上，企业该如何规避风险？

企业办税会计如何防范税收风险？

税收风险管控针对企业讲是一个系统工程。这项工作不是办税会计，甚至不是公司财税部门能单独完成的一项工作。

公司应当根据组织状况及公司发展阶段，设立与内部控制制度相吻合的税收风险内控制度。税收风险内控制度属于企业内控的一部分。

公司财务部门也可以借助专业机构，对企业的税收风险做一次专题评估，根据风险点排序，查找分分析风险产生的根本原因，由公司高层协调业务、运营、市场、生产、管理等各个部门制定风险防范预案，理清风险边界，制定风险手册等文件。

税收风险的产生根源来自企业的商业模式、运营方式以及高层对税收风险的观念。风险来自业务，因此税收风险的防范起点也是业务。

建议参考以下文件：

《大企业税务风险管理指引（试行）》（国税发[2009]90号）、《纳税人分类分级管理办法》（税总发[2016]99号）、《海南省国家税务局建立大企业税务风险内部控制机制认证管理办法（试行）》（海南省国家税务局公告2012年第9号）、《海南省国家税务局大企业税务风险内部控制基本规范》（海南省国家税务局公告2014年7号）。

《企业内部控制基本规范》（财会[2008]7号）、《小企业内部控制规范(试行)》（财会[2017]21号）、《企业内部控制应用指引第1-18号》《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》（财会[2010]11号）

在社保入税和灵活用工上，企业该如何规避风险？

谢谢悟空的邀请！

在社保入税和灵活用工上，企业该如何规避风险？

即从社保由原有社保局收支现改为国稅代理后，己经运型近一个月了，然而通过国税代收后，依据总体情况来看，应该对国家税收确实是一件好事。至于对企业的灵活用人确应该如何调整？

当然那，现在的这种社保收缴即于过去的社保收缴是不一样了，由于过去的缴费方式好多企业为了减少企业的开支，故而对员工都是***取最低标准去执行，确并没有按个人的实际收入而缴纳社保，那么现在确不可以了，要求一定按职工的实际收入缴纳社会保险，通过这样缴费方式，肯定是会增加企业的开支费用加大，当然对于职工的社保确带来一定好处，以至退休之日的缴费基数同时也得到提高，所以说更能起现多缴费多得钱的原则。

如果说，企业负担加重，这里就要企业在对用制度上再作一些调整，尤其是可以外包要实行外包，对企业签了劳动合同关系的还是要按劳动法去严格执行，也就是在今后的是否即需招新员工都要从长远的利益出发，还有就是要进行产能接构的调整。这样才能对企业能顺利走向更辉煌的明天，而齐新努力！个人观点，仅供参考！

社保入税，对国家和企业员工有好处。

确保了每个企业的社保费能够缴纳到位。避免了过去有些企业拒交或少交社保费的现象。

社保费有了充足的保证，就能够给退休人员按时发放养老金，为社会安定团结局面提供了保障。

从员工角度，企业也按照要求为员工扣缴了社保费，员工有了养老保险，今后老年退休后就可以领到一定的养老费，不至于穷困潦倒。

作为企业方。新政实行后想在灵活用工上规避风险，这不可取。***如***用灵活使用员工的办法，只能让员工灰心丧气，出工不出力，失去信任感。

最佳办法应该是在提高劳动生产率上下功夫，开展各种创新竞赛活动，提高营收和利润，减少闲员节省开支。这样，企业发展有了保证，社保费入税就不是头疼的事了。

到此，以上就是小编对于税务局风险管理经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务局风险管理经验交流的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/41362.html