乡镇干部政策处理经验交流,乡镇干部政策处理经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇干部政策处理经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍乡镇干部政策处理经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇工作经验对以后工作的帮助？
2. 市里事业编科员VS乡镇副镇长，选择哪一个？
3. 乡镇90后副科级干部怎么提拔快？

乡镇工作经验对以后工作的帮助？

人的这一生能在乡镇工作几年甚到十几年，对个人成长史是极大帮助的。

因而乡镇工作面广量大，上级安排的工作要吃透并很好安排，同时与村及村民直接面对面打交道，知道他们想什么需求什么，对将来你参与道其它岗位或提拔重用，作决策或面对面就切合实际，脱离不了群众，真正做到业务知识与实际相结合。

市里事业编科员VS乡镇副镇长，选择哪一个？

Q：本人男，一个岗位是市里事业编制，家门口，工资待遇相对较好，工作也轻松，但职业发展不会有太大空间；另一个岗位是乡镇副镇长，公务员，但离家远，相比工资较低，这种情况你 A:果断乡镇副镇长，事业单位一辈子也就那样了，没未来. 你确定去了就是副镇长？如果确定，那当然是去乡镇搞副镇长，行政编制+领导职务，有了基层工作经验以后，还可以继续参加公选、遴选、选调或者考公，最不济，慢慢熬，搞个镇长、书记啥的还有专车，多好啊！ 人生总是充满选择！

乡镇90后副科级干部怎么提拔快？

乡镇90后副科级干部，继续提拔的希望还是蛮大的。刚入职不久，还是要多谋事少谋官，安心把工作做好，一味地想着提拔，工作价值取向就有问题。

90后现在就是乡镇副科级干部了，进步还算比较快的，要知道县以下公务员副科是普通公务员最大的梦想。怎么提拔快还是要建立在干事创业上，离开了实干的提拔多般是句空话。

要想提拔快，可以通过以下几种途径：

一是争取担任副科实职领导。乡镇副科级干部还是比较多的，有的没有担任实职，50多岁了还只是一个副科级干部。要想提拔快，必须提拔到乡镇党委委员的位置，担任了实职领导才有可能进一步提拔到正科岗位。

二是参加省市机关遴选。乡镇平台毕竟比较小，就是一个正科单位。90后年龄最大不过31岁，还有很多机会参加上级机关的遴选。如果遴选到省市单位，平台高了，提拔晋升就相对容易点。

三是练好笔杆子。体制内文笔好，能写大文章，写的文章还能在省以上重点刊物发表，你的才能自然会被上级领导看到，为你提拔晋升或调到上级单位提供无形的优势。

四是朝中有人家里有矿。自古以来朝中有人好做官，如果上头有关系，在县里担任乡镇党政一把手或县直单位局长没有多大问题。或者家中有矿，无形中会给你编制一张人脉关系，提拔进步都是没有问题的。

作为过来人，我在乡镇工作二十七年，在乡镇当副科级干部十六年，凭我直觉，一个90后就已经是副科级，在同龄青年干部中算鹤立鸡群，前途不可估量，乡镇副科级岗位上，要想提拨得快，觉得应当做好如下几个方面：

一是谦虚谨慎，在学中干。乡镇90后青年公务员都有较高的学历，尤其是现代电脑科技知识，给提高工作效率带来极大便利，对于60,70后望尘莫及。但是，对于党在农村的各项路线，方针，政策及相关地方农村工作条例等方面肯定比在乡镇工作老前辈要生疏，做好农村工作的经验也是短板，必须要求多学习农村工作理论，要求谦虚谨慎，多向身边的领导，同事，甚至是普通群众，请教农村工作方法或者工作经验。

二是脚踏实地，在干中学。在乡镇，一名实职副科级领导，是乡镇工作冲锋一线排头兵，承担，分管几个方面工作，还要负责驻村，肩上工作担子不会轻。必须勇于担当，尽心尽责，熟悉分管业务，认真履职，出色完成工作任务同时，创新工作特色，就更为提拨打下坚实工作基础，一定会得到组织认可，也会赢得良好工作能力口碑！

三是注重品德修养，保持良好的清风气正形象。在乡镇工作，必须放下架子，能吃百家饭，串千家门，讲百姓话等，树立为民，亲民形象。同时注重工作和廉政纪律，不能在小恩小惠中栽跟头，损坏自己形象。

做好上述方面同时，工作方面必要时多跟乡镇主要领导，甚至上级领导多请示，汇报，起码让他们知道你工作状况，其他不要多想，能做到这些，提拨得快是顺理成章！

到此，以上就是小编对于乡镇干部政策处理经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇干部政策处理经验交流的3点解答对大家有用。

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