激励理论学习指导,激励理论知识

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于激励理论学习指导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍激励理论学习指导的解答，让我们一起看看吧。

1. 激励机制的理论依据是什么？它的实现途径有哪些？
2. 当下的主要激励理论有哪些？

激励机制的理论依据是什么？它的实现途径有哪些？

　　激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。

当下的主要激励理论有哪些？

激励理论主要包括：一、内容激励理论。二、过程激励理论，包括：1、期望理论；2、公平理论。三、行为后果理论，包括：1、强化理论；2、归因理论。四、综合激励理论。

其含义：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因

与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。

当下的主要激励理论有：

一、X理论和Y理论

道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。

二、激励-保健理论

激励-保健理论是美国心理学家弗雷德城克·赫茨伯格(Frederick Herzbery)提出的。他认为个人与工作的关系是一个最基本的方面，而个人对工作的态度在很大态度上决定着任务的成功与失败。

三、三种需要理论(Three needs theory)

由大卫·麦克莱兰(D***id McClelland)等人提出的三种需要理论认为，个体在工作情境中有三种主要的动机或需要。

四、目标设定理论(Goal-setting)

目标设定理论认为：对于具有一定难度的具体的目标，一旦被接受，将会比容易的目标更能激发高水平的工作绩效。

五、公正理论(Equity theory)

到此，以上就是小编对于激励理论学习指导的问题就介绍到这了，希望介绍关于激励理论学习指导的2点解答对大家有用。

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