青年干部工作经验交流分享,青年干部工作经验交流分享材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青年干部工作经验交流分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍青年干部工作经验交流分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 基层年轻干部应如何提升自己？有哪些建议？
2. 职场遇到猥琐男怎么办？
3. 70后，私企中层一干就是20年，如今收入越来越低，是走还是留？有什么建议吗？
4. 蒋方舟的人设崩塌了吗？

基层年轻干部应如何提升自己？有哪些建议？

在基层想要提升自己，有一条贯穿始终的是，心理调适。

特别是刚到基层的年轻干部，落差巨大，而且随着在基层工作时间延长，会有一种无力感。一个人的心情如何，会极大的影响其前进的步伐。

做好调适的核心是：我不能改变环境，就改变自己；人生不是规划出来的，而是干出来的。只有不断提升自己，路才会宽。

那么怎样去提升自己呢？

一、举轻若重

就是把每一件小事都当成大事来做。由于年轻干部刚到基层，什么都不太了解，但又由于刚从大学出来，容易眼高手低。要想快速的积累，就得从小事做起：

01收拾好办公室

02倒开水

03打扫卫生

年轻干部要着力从以下几个方面提升自己：一是多学。注重学理论、学政策、学法律，提升自己的政策理论水平。注重向实践学习，提升结合实际的工作能力。注重向群众学习，借他山之石以攻王。二是多思。注重把理论知识、他人经验教训转化为自己的智慧，少走弯路。三是多干。实干出智慧，实干长才干。要少说多干，在实践中煅炼和磨练，提升会干事干成事的实际能力。四是多自省自律。做到三省吾身，对照法律纪律严格要求自己，做一个严于律己的人，不越政策红线，不触法纪底线！

作为一名基层的工作人员。对于基层的辛苦可谓是一清二楚，我觉得有一句形容基层的话说的非常贴切，叫“上面千条线，下面一根针”。基层的压力和辛苦可见一斑。但基层也是一个非常锻炼人的地方，只要你有心，就能学到很多东西。那么，在基层工作的我们要怎样提升自己呢？我认为一定要有“三多”：

01 多学

没有人天生就会做所有的工作，大家都要经历从不会到会的过程，只不过有的人更快，有的人更慢。那么，怎样才能快速上手工作？

多学是关键！年轻干部更要善于学习，多向前辈学习，向先进代表学习！这样才能快速掌握工作的要点。

02 多做

经验都是做出来的，只有不断积累做工作的经历，才能不断丰富自己的工作经验。同一件事，做一遍是一个经验，做十遍可能就有了十种不同的解决办法。所以，年轻的干部一定不要怕出错、怕出丑，更不要躁动不安，要沉下心来做工作。这样才能迅速积累工作经验。

03 多想

这里的想不是叫你想入非非，而是要善于总结。不论是成功的事例，还是失败的教训，我们都要及时总结经验，这样我们才能在下次遇到一样或者类似的工作时，更有效、更圆满的解决。

希望这些建议对你有用，祝愿你万事如意，前程似锦！

基础年轻干部，在我看来，需要俱备三个品质，一是保持良好的心情和积极的状态，这样才能有动力去做好每件事，二是需要保持一颗“谨慎”的心，这样才能使每件事做得完美些，同时还要俱备“工匠精神”，这样才能高效率的完成工作，保证工作的质量，三是做好民意工作，一切以“为人民服务”为宗旨，树立求真务实的工作作风，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，只有这样做，你才能成为一个优秀的人，工作效率也会很不错，加油，相信你能行！

职场遇到猥琐男怎么办？

从理性来分析，第一这个男生被误导了你给的信号，本来是认为你们混个脸熟，结果他认为你比较随便，第二他思想也比较有问题，随口***，这个可以体现出他的受教育程度。

方法:明确给出信号，我很讨厌这种做法，他会知道你的底线，不会再来这样。不要觉得难为情，职场不要想着跟同事关系太好。加油，做好自己，保护好自己权益。

你可以频繁暗示自己不喜欢这种交流方式，看他是否有所收敛，如果还感觉被冒犯可以跟信任的老板谈谈，尽量避开工作上的接触。我之前遇到过骚扰，刚入职青春洋溢的，一个有家的人，春心荡漾，盯上我这小姑娘，请吃饭没事求聊天表白都干过，我非常不舒服，明白跟他谈过之后不免尴尬不能当做什么都没发生一起工作，当时觉得除了这个其实他不是个坏人，心软怕老板知道了影响他前途，但是隐忍却换来了他的得寸进止，实在受不了跟没有直接汇报关系的老板谈了求建议，后来好巧这个老板变成了我们的老板，以工作表现问题将他辞退了。女性在职场还是要勇于表达，保护好自己，觉得被冒犯要及时表明态度积极寻求解决方案。希望对你有帮助！

办公室猥琐男和咸猪手现象在职场上是客观存在的，屡禁不绝，确实让人厌恶，但这种事又不是你讨厌它就不会发生的。

如何应对？给你支几个小招。

1，首先自己要态度鲜明，绝不迎合或忍让，打消他得寸进尺的念头。

有很多女员工在这个方面不断受到欺负，当然主要原因是在猥琐男，但是女员工没有及时地、明确地反抗也是原因之一。

很多女员工受到骚扰时思想上有顾虑，觉得毕竟大家都是同事，甚至对方还是领导，撕破脸以后会有麻烦等等，这种顾虑会滋长对方的坏念头，得寸进尺。如果他***装偶然碰一下你的手，你没有反应，他就会把手搭在你肩上，如果你还是没有反应，他的手就不知道还会伸向哪里。因为他会误解为你可以接受这些，变本加厉，局面就不好控制了。

正确的做法是：

从偶然碰一下手开始，你就要引起警惕，但不必马上翻脸，轻轻把手移开，看看他的反应，如果他意识到你对此很反感，知难而退，那就当什么也没发生，大家还是好同事。

如果他得寸进尺，你要明确表现出反感，大[_a***_]地躲开，也可以瞪他一眼，严厉喝道：“干什么呢？”一般人作贼心虚，也就到此为止了。

2，如果他讲黄段子，立刻明确地制止他：“你讲这样的段子有失身份哦！”“这种段子你会讲给你的女儿听吗？不敢吧？那你为什么讲给我们？”“你再讲的话，我就会录音，交给领导！”很多人讲讲黄段子也就是寻开心，你严厉起来，他也不想为此给自己找麻烦。

3，避免和有不良企图的人独处一处，比如说，***如你去复印室印文件，那个经常骚扰你的人也进来了，房间里只有你们两个人，这时不管你的文件有没有复印完，都要找借口离开。

这种情况下，可能你给他的印象是那种，真的可以开黄段子玩笑那种人，你平时性格是不是很大大咧咧，活泼开朗，和谁都能聊上几句话的那种？如果是这样的话，他会认为你是一个比较容易亲近的人，甚至利用***来试探你的底线。我觉得你可以在他再说这些***的时候给他点颜色瞧瞧，比如说，突然变脸，瞪他一下，或者直接严肃处理，郑重跟对方说明以后不要再开黄腔了，否则翻脸不认人。当然，要在人多的场景里面说这些话，给他压力让他知道胡乱开黄腔的后果，他就自然会收敛了。

很高兴回答这个问题。人上一百，形形***，职场中遇到素质低的同事是个棘手的问题，处理不好不仅自己吃亏，还可能让同事们觉得你不好相处，影响团结。

可能你是个活泼开朗很好相处的人，穿着打扮时尚前卫，让同事误解你思想开放是可以接受带颜色话题的人，这种情况你可以在合适的情况下，严肃的给他说明你的立场，让他以后注意言行。用你的态度让他知难而退。

在你表明态度后，他若置之不理仍然我行我素，那么他的这种行为已经涉嫌语言***，你要即时制止他，告诉他这种行为的严重后果。同时，把这事向上级领导反应，让领导协助处理。面对这种情况，不能一味忍让，你的隐忍只会让他得寸进尺。

希望我的建议能够帮助到你。

70后，私企中层一干就是20年，如今收入越来越低，是走还是留？有什么建议吗？

70后，最小的也到了41岁，从年龄来说，41岁还是中层干部的话，职场的路相对窄了很多。很多大公司，如美的，40岁还当不上总监的话，是要面临转岗或淘汰的。所以我的第一条建议是题主如果是70尾，赶紧跳槽，中层没有特别技能的话，45岁是天花板，过了45岁就不能动了。

题主说每年的工资越来越低，说明题主在现在的公司表现欠佳。所以我给的第二条建议是检讨自己，努力学习与工作，在现在的公司抓住机会，突破到高层，一旦到了高层，你的职场路会再次打开，获得十来年的高层职场时间。

现在信息发达，相信题主也早已清楚自己的市场价位。所以我给的第三条建议是如果家庭负担重，请忍辱负重，别轻易辞职，因为你走出这家公司，可能再也没机会回到中层管理岗上。

现在从大公司出来的年轻管理者很多，虽然他们经验不是很丰富，但他们很受市场欢迎，也易受老板喜欢，他们是题主最大的竞争对手。所以我给的第四条建议是对比年轻人，我有什么独特的优势？如果没有，请打消辞职的念头。

虽然职场残酷，年龄残酷，现实残酷，但我们不能被吓住，因为树挪死，人挪活。所以我给的最后一条建议是:如果离职还有饭吃，不妨去闯一闯，说不定会遇到你的伯乐！

6O后有这种感觉，乡镇企业改制成为私人企业，工龄4O年，社保刚刚交满15年，每年工资递增很少，一年五万左右，熬熬还有四年退休。你七O后，还有十几年，选择工作的机会还是很多，路也蛮长。跳一跳还是有改变自己工资待遇的机会，只是当前疫情其间，好多企业运行状况都不是太理想，这种年龄，子女还没有成家，跳槽前慎重考虑。建议考考建造师或其它证书，充实自己，说不定有用。

跳了会好一些，能进入体制最好，有点一技之长，自己单干也好。40多岁了，还是个中层，工资又不高，除非特别有发展前途，否则有点不值当。

苦熬下去会更悲催，人生需要一点创意，一辈子亦步亦趋，不如大的冒一次险，想成功冲锋一次次。

人生有很多种可能，在干吗一棵树上吊死?

岁数越来越大，企业发展越来越快，有的时候这个岁数确实费点劲，我也是一样，也得根据自己情况，和对企业的贡献，和负责人详细交流，对自己的能力和经验详细阐述，明白了老板的用意，也就能做出自己的决定了也让老板知道你的想法，也好合理安排，至于待遇就看自己的接受能力了，如果还在自己可以承受范围之内那就继续干，自己清楚自己的底线，双方都了解了对方，有事放在桌子面上，双方也不会有误解。当然也得考虑自己的后路的问题，市场上需要啥样的人才，这个岁数，这个学历，这些技能，岁数大了，即使有些经验，不一定适合别的公司，待遇，***还得重新考虑和谈判，反正劣势比较多，除非有已经想好了出路，越歇越难，努力交流，把守底线，看看再说

蒋方舟的人设崩塌了吗？

蒋方舟就是一个白眼狼，当然人设崩塌了，被清华破格录取，却培养出一个奇葩，现在居然对自己的国家不满，还亲日本鬼子，日本人给她包吃包住的，就说咱们疫情防控各种不好，就是一个大汉奸，一个作家居然联合日本人跟中国对立，真是可恶至极！看来她都已经忘本了，还什么9岁出书，你们相信吗，都是她家人为她写的吧，清华还破格低60分录取这样的白眼狼，也是醉了，都成了学校里的笑柄！

到此，以上就是小编对于青年干部工作经验交流分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于青年干部工作经验交流分享的4点解答对大家有用。

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