经验交流活动的重点和难点,经验交流活动的重点和难点是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经验交流活动的重点和难点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍经验交流活动的重点和难点的解答，让我们一起看看吧。

1. 新人入职场后，怎样面对机遇与挑战？
2. 工作总出错有什么办法能让自己更上心一点呢？

新人入职场后，怎样面对机遇与挑战？

针对这个问题，我想通过自己的经历讲述一下。

我是外企管理培训生出身，入职前两年是各部门轮岗，然后定岗在中层管理岗位。实话说，我在刚入职的时候，表现的不尽如人意。很多机遇没有把握住。一些方面没有做好。所以结合自身的经历，给大家一些建议，希望能帮助大家。

1.准确定位。刚进入到一个组织中，要做的第一件事是找到现阶段的自己在这个组织的位置，自己的角色。只有定位好了，才能知道自己要做什么，要做到什么样子。

2.积极主动。我认为积极主动是刚入职员工的基本素养。这里的积极主动是指在工作遇到不懂的，不会的地方一定要积极的寻求他人的帮助，特别是领导的帮助。领导不会因为你不懂而对你有意见，反而会认为你是一个好学的人，一个懂得寻求资源帮助自己成长的人。这样即使你经验上有些不足，但领导还是会给你一些机会，他认为你能利用***把事做好。

3.Learn on the fly.快速学习。自身能力的提升是把握机会的最大武器。所以作为一个刚入职的人，我们要做到快速的学习，快速的掌握自己的业务知识。在适当的时候适当的表现出来，让领导看到你快速学习的能力，那你就能获得很多的机会。

快速学习是根本，积极主动是方法，找准定位是方向。做好这三点，帮你把握住机会。

你好！我也是从新人一路打怪升级上来的，我来说说我的观点！希望对你有帮助哟。

第一，认定一个行业就不要轻易放弃。（一个行业要呆满3年才算真正开始入行）

第二，要学会独立学习，自我提升。（社会变化非常快，不学习就会被淘汰，止步不前别人在进步，你也被淘宝）

第三，要学会吃亏，吃亏是福。（我以前上班时，很多人不愿意带新人不愿意做培训，因为觉得耽误自己工作时间了，我接下了这个活，学到了培训能力，同时培训的新人都对我印象很好，后面他们帮我成功晋升总监）

第四，学会定位，知道自己要做什么。（大学生我就知道自己要做什么，我要创业，我得有***，人脉，资金，我得选一个可以拥有这些东西的工作，所以选择了销售，之后慢慢的积累自己需要的东西）

第五，学会发现机遇，抓住机会。（职场里的机遇就是别人不愿意做，不愿意承担的，你敢试，并且做成功了）

希望对你有帮助！如果觉得有用，请记得给我点个赞留个言。

一、首先你需要的是调整自己的心态。在学校里面，你可能是自由自在散漫惯的，入了职场，你就必须要准备好吃苦受累的心态。你要做好被排挤，被贬低，被误解的心理准备。

二、其次，你要找好自己的定位。不同的企业有不同的企业文化。有些大型企业有完善的新人培训机制，部分小型企业都是由师傅带徒弟的方式。很多时候，部门与部门之间都会存在小小的矛盾，这要看你如何灵活的把握了。

三、最后你要尽可能的让自己成长起来，无论是人情世故方面，还是业务能力方面。对新人来说，一般前期会比较受关注，小错误可以犯，但大错误一定不能犯。

流程管事，制度管人。

明白自己所在岗位职责，明晰责任。也就是自己要把自己手中的工作做好，不明白的一定虚心的，要像老师傅请教，不能自以为是。

懂得公司的晋升环节，不能一味的傻干，蛮干，懂得技巧，但不是钻营，是与人，与领导之间的人际沟通的技巧。

这个问题很空，你没有设定环境参数。

简单而言，跪舔领导，与人为善，成为领导心腹。

不是心腹，鬼会给你机遇，自己想。

职场皆敌手，别没事瞎交朋友，硬要交别交心，同事就是对手。

眼色要到，手要勤，嘴要甜，反正好话不要钱。

这个要悟！

工作总出错有什么办法能让自己更上心一点呢？

我不是很清楚您的年龄，以及在职场上有几年了，所以，无法对你的这种“工作总出错”有个定性，因为如果您是职场新手，那么“工作总出错”可能因为经验，技能，能力等问题导致的，如果您已经不是新手了，但是还是一直出错，那么问题可就不是那么一点点了，所以，以下的方法或建议，只是个人的显浅意见，不喜勿喷。

1. 首先，你要确保，每天上班你的精神是旺盛的，你有充足的睡眠。
2. 你要确认（哪怕你不确认）现在的这份工作，你是喜欢的，你是要为之奋斗的。
3. 保持愉悦的心情，微笑，你要认为，只要每天微笑，那么每天就是sunshine day

以上是让你有自信，充满斗志和正能量，精神和身体上已经全力以赴准备好了，那么接下来就是做事方面了。

1. “我认为，我以为，我觉得”少点，再少点出现在你的谈吐，你的心里，因为，常常你认为，你以为，你觉得的事情，都是错误的。
2. 学会用笔记录所有重要的事情，特别是在会议中，上级和你交代工作以后，学会记录并做计划，哪些是紧急的哪些是可以有时间周期的。
3. 工作上不要存在“不好意思”，不懂就是不懂，哪怕懂了80%也还是不懂，不懂就问，收集所有对工作有用的信息，信息越充分，你的工作越不会出错。
4. 任何需要提交的资料和文件，即使你已经确认过几遍了， 请在发送的最后时刻，再等3分钟，再次核实一下，然后再发出。
5. 越急，就会越出错，所以，即使很急，也要放松，[_a***_]稍微缓一缓

对于工作经常犯错，我理解是由于这三个原因造成的：

1、个人性格使然

一个人的性格是在长期社会生活和实践中慢慢形成的，而由于人所处的生活环境不一样，家庭教育环境也不一样，学习经历也不一样，这就造成了人的性格差异化很大。

而人的性格，对于一个人如何判断、如何认知、如何对待某一件事情，起着非常大的关键因素。

所以，为什么在招聘一些岗位的时候？

会很明确提出一些个性要求,比如：细心、耐心、爱心、热情、开朗等等。

因为这个性格对于某些工作能否做好，起着很关键的作用，造成工作没做好有时候并不是能力大小的问题。

而一个人的性格，只能随着生活的继续，慢慢的调整、变化，一下子是很难有所改变的。一个没耐心的人，想一下子变得很有耐心；一个自闭的人，想一下子变得开朗。医生也没这个本事。

2、综合能力不够

当你明面上要遵守你的工作的各种规则，这些规则你不能冒犯，你没有主动权。你会感觉很虚弱。虽然把注意力放在这个上面，但是还是不够，还是很虚弱。没有主动性去做这事情要有各种界限，你的付出和回报都不是自己能控制的，就成了别人的提线木偶，但别人的指令很多，你的记忆能力，不能很好的记忆下来，去执行就出现了错误。
放手去做，出现了问题自己承担。还有一种管理方式是出现了错误既要惩罚，但这个惩罚是一个浆糊逻辑，好像没有全部惩罚你，别人也受了惩罚。领导会呵斥你，这个人产生应激伤害。这个人就比较容易恐惧。精力被分散耗散掉了。使做有用功的能量比例减少了。
那怎么解决这个问题呢？如果是简单的体力劳动，就把这些步骤弄清楚，做一个顺口溜一样的东西。就把步骤记清楚了。如果是脑力劳动。那就你是自下而上或者是自上而下的设计。出现的问题进行修补是很正常的事情。

到此，以上就是小编对于经验交流活动的重点和难点的问题就介绍到这了，希望介绍关于经验交流活动的重点和难点的2点解答对大家有用。

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