老板学习资料,老板必学知识

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板学习资料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板学习资料的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板怎样说话，员工才喜欢听，而且乐于接受？
2. 如果你是老板，员工上班时间看书，你会允许吗？

老板怎样说话，员工才喜欢听，而且乐于接受？

平等思维。

喜欢听才有可能乐于接受，但是并不是说喜欢听就一定会接受，这是两个层面的问题。一般来说，老板在说话方式上不把自己抬高，不给员工一种高高在上的感觉，那基本上就不会引起反感。如果老板再能平易近人一些，说点大实话家常话，就更能拉近和员工之间的距离，如果还能有一点点幽默感，那么就是锦上添花了，员工就会能听得进去，也喜欢听老板说话。至于接受不接受老板的观点，那就看老板说的内容是不是符合实际情况。换句话说，老板需要知道员工在想什么在做什么，实际工作的痛点和难处是什么，这样才能说出来干货，而不是夸夸其谈。而这一切的基础，都是建立在平等思维上的。这种平等是指人格上的平等，是对员工真正的尊重。

老板把员工当回事，员工才能把老板当回事。

如果你是老板，员工上班时间看书，你会允许吗？

说实话，如果我是老板，在公司并不提倡上班时间看书的情况下，如果看到员工上班期间看书，我的第一反应一定是不爽的，我就会在心里有这样的一个印象，你这个员工工作是不饱和的，看来是不是要安排更多的工作给你了。

其实不用说是老板，就以HR的身份来说，我也是不太认可这样的行为的。比如我们经常在工作当中，会去检查员工的纪律遵守情况，比如在早上，有没有到了上班时间，员工还在吃早餐的？到了中午饭点，有没有人提前离岗去吃饭的？还有员工是不是按照公司的着装规范进行着装？

一般情况下，碰到员工有违反相关的纪律的情况，我们就会在脑海里就会对这个员工立下一个不遵守公司规定的形象，以后在工作当中或者是检查过程当中对他予以重点的关注，相当于这个员工自此就进入了我们的小黑本上。

以上这都是以管理者、监督者看待问题的角度来阐释，接下来我们不妨换一下，作为员工的视角，我们怎么样来看待这样一个问题的，因为作为HR来说，我们本身自己也是一个员工。

作为员工来说，我们可能觉得这样的行为并不是什么大不了的行为，在上班期间看书可能只是我们调剂工作压力的一种方式，可能我们刚刚完成了一件非常压力大的事情，看看书缓解一下压力，这总比找朋友聊天或者是坐在那里浏览网页要好吧，毕竟我们不能够确保每个人每天8小时都是100%的工作状态投入其中。

而在上班期间吃早餐，或者是没有遵守相关工作纪律的情况，可能也只不过是有特殊的情况。那一天我们很早的来公司做事，工作间隙吃一下早餐，这可能也是情有可原的行为。

所以说站在老板的角度和站在员工的角度，我们对一件事情的理解是不一样的，我认为双方还是应该多加强沟通，互相之间进行理解。老板要理解员工的一些特殊的情况，理解员工做一些事情背后的真实目的，员工也要理解老板作为公司的掌舵人，希望员工全力以赴的心情。

相信如果有了彼此之间互相的理解和支持，劳资关系才会越来越和谐，公司的发展也才能越来越好。

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如果我是老板，有员工在上班时间开始，我想我心里还是会有点不舒服的。

从老板的角度看，肯定是希望每个员工一天的工作都是满满的，最好是忙得挺不下来才好。这样才说明每个人都在为公司的发展而努力，而公司的业绩够好才会让员工每天都有事情做。

如果我发现有员工在上班的时间看书，那肯定是公司的运营或者是员工的管理出了问题。 员工上班时间看书，一方面有可能是因为员工已经做完本职工作了，但是却没有人给他安排新的工作，所以，为了不浪费时间，就选择看书来提升自己。

这样的员工是值得表扬的，但同时也反映出这个部门的管理出现了问题，为什么员工有那么多的空闲时间呢？是因为他确实工作效率高，还是因为工作不饱和？如果是他工作效率高，那么是否需要给他安排更有挑战性的工作？如果是不饱和，那么他的上级领导的管理方式就有问题，要找他的领导谈话，了解具体情况。因为只要不是员工本身很懒散，谁都希望自己上班有事情做的，否则即使领着工资，心里也会觉得不踏实，时间一长，员工干着也没有劲儿。

另一方面，就是员工对工作不积极，想通过看书来消磨时间，这就是工作态度的问题了。员工上班是为公司解决问题，为公司创造价值的，公司不是图书馆，可以随时随地都能看书的。来到公司，就要以业绩目标为标准，完成岗位需要的工作。所以，对待这样的员工，首先就要端正他的工作态度，让他认识到公司请他来公司的目的，然后分配合适工作量的工作给他，同时，定时安排他汇报工作进度和工作内容。

还有一种情况，就是员工因为热爱这份工作，所以想尽快提升自己，就买了一些书放在公司看。本来员工的这样的态度是值得肯定的，但是，公司毕竟不是家里，公司需要你付出努力创造价值，而不是一边给你发工资，还一边给你时间学习提升的，因此对于这一类型的员工，主要以引导为主，让他认识到自己在公司的职责，尽快融入公司，以一个专业的形象出现在公司。

相信大家的听过一句话：八小时之内求生存，八小时之外求发展。工作上班的八小时，是为了赚钱养活自己，既然领着这份工资，就要尽力把工作做好，而不能占用工作的时间做其他事情，即使做这个事情是为了更好地工作；而工作外的八小时，就是用来提升自己的，让自己在别人休闲玩乐的时候多学习，多看书，从而超越别人。

所以，如果我是老板，是不建议员工在工作时间看书的，因为这一方面表示你对工作没有尽全力，也没有对工作有足够的重视，同时也说明你的能力不足以匹配工作要求，才会需要在上班的时间看书学习。

到此，以上就是小编对于老板学习资料的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板学习资料的2点解答对大家有用。

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