做好政治部工作的经验交流,做好政治部工作的经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做好政治部工作的经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍做好政治部工作的经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中政治斗争，到底是保持独立好，还是靠向优势的一边比较明智？
2. 面对单位领导之间的争权夺利造成你的工作难以开展，你该怎么办？
3. 1928年第一次代表大会总结什么经验？

职场中政治斗争，到底是保持独立好，还是靠向优势的一边比较明智？

无论在哪儿，干好本职工作，然后回家休息。对当官不感兴趣，所以什么心也不操，只干好本职工作。不进职场的政治圈！双耳不闻他们的事！

有点闲心，种点茄子、黄瓜，过着平淡的生活！

混职场最忌讳就是划圈子，参与圈子可能一时得利，可最后可能身败名裂。有圈子，办事就没底线没原则了，不得人心。最好保持独立，不以圈子想问题办事情，而是客观公正，时间长了就会得到各方面的理解。

职场中有政治斗争的情况下，势***生失去了原则性，正确与否是非标准混淆的问题。

投机取巧者如鱼得水，有了施展浑身解数的机会，可以混得风生水起，这种混水摸鱼的环境中，适者生存的必然是势利眼和擅长跪舔的那些人等。

诚实守信者，往往处于逆境状态的夹缝之中，左右为难，举步维艰。不过，错就是错，对就是对，即使错的东***占鳌头，只是相对存在，而不可能绝对的持续下去。

是非曲直，公道自在人们心里。依靠自己的强势话语权，凌驾于道德法律的制高点，压制排挤不同意见者和非团团伙伙的人们，只能说是无聊***的行为举止。

除了那些舔肥尻子，咬瘦乄者，选边站的方式毫无原则性而外，正常品行，独立思考的人们，大都处于主持公道的态度，坚持对的，反对错的，最起码保持中立的位置才是吧？

(网络图片，原创回答)

【职场问题诊断】趋利避祸是人的本性，毫无疑问在职场政斗中绝大多数人会选择靠向优势的一边，毕竟这种选择是最安全的，对自己的利益又有帮助的，谁不想在大树底下好乘凉。不过，以我2、30年的职场经历来说，我会尽量选择保持中立。

职场中因权力、利益等错综复杂交错，各种政斗从没有停止过一天。有人胜出就会有人落败。落败的不甘心、新生势力的崛起又将进一步推动新的政斗。因此，谁也不能保证永远是胜利的一方。

如果你选择了靠向优势的一边，一旦他日行事变化，你是否再选择重新站在优势的一边？如果是，你职场的整体形象就是趋炎附势势利小人，你的口碑将一落千丈千人所指。如果不是，你又怎么甘愿沦落到失败一方，遭受各种惨重打击？

在中国，职场就是一个江湖。

只要有三个人存在，

一定会有两个团队。

一般而言，俺们希望保持独立。

其实呢，真正的独立，也是不太可能的。

你必须有所选择，靠向一边。

很多事情，可能会逼迫你必须表明态度。

某件事情，做与不做，就是你的态度，你靠向哪一边。

在职场，少一点政治斗争，多一点务实精神，把工作做好，这才是关键。

面对单位领导之间的争权夺利造成你的工作难以开展，你该怎么办？

这个么，我来***想下！要是我，还想留在本位工作，自己还停留在工作底层一线操作阶段，没啥能耐，谁是自己近级管理就听谁，做到本分就是了，这样可能性遇到上级领导与老板应急责问时，顺其自然实事求是如实回答，若是有***传弯理曲弄到自己身上，老板领导眼不明心不亮，哪还执着呆在此工作岗位上的想法也就算了，这样的公司单位不会有什么好的发展！

若是自己有这个工作经验应对能力，则另谋它划，或许这种事情的发生就是个自己升级的机会，在谨慎行正事不得罪任何人的能耐前提下，自己要达到事半功倍的效果，那么自己确定自己的优秀超于小领导层之间呈像的无意义争权夺利，自己几斤几量自己最清楚，只要一心为公司单位发展前景为基础着想，利呀名呀无需执着，尽心尽力在眼明有肚量的老板领导那里不会吃亏，努力就是了，不必多余的担心。

要说商场如战场，觉得战场真不如圆场，工场就是个修道场，场场惊险，场场挑战。持久场面来观，谁他身心兼容英雄贤良谁他就是场场赢家！

那方法就多了。你要明白他们为什么争，争得无非是个利。单位的饼就这么大，你多吃有人就要少吃。所以这才是矛盾的交集。一般员工如果夹在中间，那就是引火烧身，自找没趣。

通常情况下有以下几种方法。

1.站队。千万不要想两边都站，这是不现实的。你可以综合考量两位领导的能力和关系，选一个悄悄一站到底，赌对了就一本万利，输了就灰头土脸。

2.都不站。很多人都会选择两边都不掺和，那就需要你把样子做像，把公心拿出来，只言公不言私。凡是都从公心出发，也能过度。

3.躲。如果单位领导个个都是一样争夺的心态，那么你最好换个单位，上级在提拔使用的时候，都会综合权衡，也是有顾虑的，提谁都要得罪这个人背后关系的时候，最好的办法是两个都不提。上面走不动，下面日子也不会好过，神仙打架，凡人遭殃。

4.顶。领导你想拉下马还是比较困难的，所以推上去，让他们晋升反而是好办法。在上级调研谈话的时候，说好话，帮推动，让他们上去或者去别的地方争，就少事儿了。

5.利。如果你有能力，能够独当一面，或者拉来不少钱款，或者身后有个更高级的靠山，那么无论领导怎么吵，都还是要给你好脸色的。因为你能够把单位的饼弄大。

。。。。。。。写到这差不多了。

谢谢邀请回答问题

在单位中这种情况很常见，很少有单位内部一团和气的，有不同意见不可怕，怕的是领导之间互相拆台，搞的单位乌烟瘴气。

这种情况我也遇到过，单位一把手和下边三个副职之间就存在斗争和合作的关系，虽然很微妙，但是通过观察，也能体会到勾心斗角的斗争关系！

面对这种情况，作为下属应该如何应对呢？我介绍一下自己的情况，不见得是最好的，但是肯定有益无害。

作为下属最不应该做的就是将自己绑上某个领导的“战车”，也许在不久的斗争中你就是牺牲品，在领导眼中，下属是铁打的单位，流水的兵，甭管谁来都是要干活的，听话最好，如果能够利用一下那也未尝不可，但是真正跟下属交心的领导很少，因为他们必须跟下属保持距离，如果让下属将自己看透、吃准，他的日子就不好过了，所以跟所有的领导都一定保持距离最好，可以有亲近的，但是不要自告奋勇的当马前卒。

其次要认真工作，拿出成绩，这才是在一个单位立足的根本，偷奸耍滑和无所事事的人大有人在，那种人背后都有关系，要不就是会钻营，给自己谋***，如果不属于这类人还是踏踏实实的工作吧，无论哪个单位各类人都会有，但有能力的人是不可或缺的，所以拿出业绩，站稳脚跟才能活出自己的价值。

1.如果这份工作薪资你很满意，并且重新找其他工作薪资不会超过这个工作，那么我建议你忍一忍，随波逐流。毕竟神仙打架凡人只能围观。

2.如果能够找到更好的工作,赶紧跳槽，领导之间的战争属于内乱，对公司影响巨大，谁都不会有好结果，你要站队，自己领导一方输了，直接被开除或者边缘化，另外一方输了，由于两派争斗，导致公司业务下滑，自己收益同样下滑。

【茶君子】：让我来为你分忧！

神仙打架，小鬼遭殃，在企业中，领导争权夺利不团结，确实会给下层员工带来工作上的麻烦。

不过，作为一线员工而言，做好自己的本职工作才是最关键的。不管哪个领导安排下来的工作，只要没有违背安全原则，员工都应该尽可能地把它做好，只是先做与后做而已。

总结起来就是两点：1，服从安排。2，做好工作。

服从安排

每个企业都有自己的规则，企业领导是规则制定者和执行者，只要这些规则没有影响到员工的身心健康，且是为了企业进一步发展壮大，那么这些规则就是合理的。

主要从两个方面体现：（1），提高公司经济效益。（2），不危害员工身心健康。

把工作做好是每个员工的本份，几个领导分派不同任务时，可以先答应下来，万不可与他们顶撞，也没有必要！

实在忙不过来可以陈述实情，让领导之间去协调，但要站在中立，不偏向任何一位领导。

总结：员工是企业中的过客，领导才是企业的主人，作为一个来去自由的过客，没必要与主人争吵。如果主人态度恶劣，言行不善，客人大可轻松离去！

1928年第一次代表大会总结什么经验？

1928年5月20日，湘赣边界党的第一次代表大会在江西宁冈茅坪召开。会议总结了井冈山根据地创建以来的经验，明确回答了一些人提出的“红旗到底打得多久”的疑问，指出革命根据地和红军能够长期存在并发展；强调积极开展土地革命，确定“深入割据地区的土地革命的政策”。选举产生湘赣边界党的最高领导[_a***_]——***湘赣边界特委，***任书记，统一领导湘赣边界红军和根据地的革命斗争。接着，湘赣边界统一的工农兵苏维埃***成立，袁文才任***。

湘赣边界党的一大总结了井冈山斗争的经验，凝聚军心、团结军民。此后，井冈山根据地日益扩大。***在1928年10月撰写的《中国的红色***为什么能够存在？》和同年11月撰写的《井冈山的斗争》中，根据中国社会和中国革命的特点，论证了红色***能够长期存在并发展的主客观条件，提出了工农武装割据的思想。实行工农武装割据，就是在中国共产党的领导下，把武装斗争、土地革命、建立革命***三者结合起来。就全党来说，这时还没有解决以农村为工作中心的问题，工农武装割据的思想为解决这个问题奠定了基础。

到此，以上就是小编对于做好政治部工作的经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于做好政治部工作的经验交流的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/45542.html