经验交流取得成效和不足,经验交流取得成效和不足之处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经验交流取得成效和不足的问题，于是小编就整理了1个相关介绍经验交流取得成效和不足的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的人找工作会虚报实际工作经验？

为什么有的人找工作会虚报实际工作经验？

老米8年HRBP工作经验，面试过几百人，确实有很多虚报工作经验的求职者，分享下个人看法:

一、求职者急功近利、投机取巧

很多求职者被某些跳槽理论***，急功近利，看到高薪职位，就想虚报简历蒙混过关。

如果是正规大学毕业还好，毕业证有个时间节点，可以判断。但没有大学学历，年龄偏大的求职者，很难通过简历去判断真实工作情况。

还有的求职者更绝，把岗位介绍直接***粘贴到自己的简历里面，让HR苦笑不得。

二、企业岗位要求不实际

有的企业在某些招聘条件不实际，一味的模仿抄袭大公司的岗位职责，导致了逼迫求职者虚报工作经验。

比如，企业招聘一个培训经理岗位，要求本科毕业，3年以上相关同等岗位工作经验。

没有哪个毕业生，刚毕业就做培训经理呀。一般毕业生都要毕业3年以上，才有机会晋升经理级别。

企业招聘上来就要3年同等岗位经验，逼得求职者改简历。

这样的情况，在日常招聘中其实还是经常见到的。精英菌经常为一些企业做面试官，这样的两类人在面试的时候是最容易被区分出来的。第一就是很优秀的，第二就是特别差的。第一个其实很好理解，第二个里面其实就包含简历作***的一些情况，其实很容易被区分出来。找工作的时候，续保工作经验，其实要分情况来分析

有的时候，是应聘者特别想要这一份工作。无论是迫切想找到一份工作也好，还是因为工作岗位非常好，想应聘上也好，总之，就是简历上虚报了一下实际的工作经验，这其实是容易被区分的，***工作被美化成是主持这项工作，没有这样的岗位经验虚报成从事过这岗位，等等，在面试的时候，只需要让他谈谈这项工作具体怎么做的时候，基本上都可以发现一些破绽，如果再根据破绽追问下去，一般都会发现问题。

还有的时候，是因为招聘单位的岗位职责描述的范围非常大，或者是过细，让应聘者无所适从，不知道该怎么写自己的简历。这样的情况下，就可能会有一些偏差，虚报了自己的实际工作经验，起码是不想在第一轮收集简历的环节就被淘汰。

精英菌一向认为，为了提高面试成功的几率，最好是针对不同的企业，有针对性的修改自己的简历，再进行投递，而不是所有的企业都千篇一律的投一个简历，不做任何改动。但是，修改自己的简历的时候，最好不要虚构完全不存在的工作经验，起码得是相关或者是类似。因为面试官很容易识破！

此问题你有什么不同的见解呢？

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感谢邀请。

首先我觉得虚报工作经验是个人品有亏的事情，不建议虚报。

好工作就像我们在生活中与人相处一样，真诚是最基本的准则，一旦触碰就再也不可修复。特别是面对一份你非常在意的工作，你一定要保持底线，实话实说。

因为一旦你开始说谎，你今后就有可能用无限的谎言去圆谎。如果你在简历中谎报自己的工作经验，即便初期把你招聘进来，后面你是否具备这样的能力，领导和团队一定是能够感觉出来的，届时大家对你的印象，一定会大幅度降低。

工作经历该如何写会比较显得有优势呢？

如实写是基本的要求，其次如果想要增加胜算，你需要先查看面试公司对岗位的要求有哪些，然后把之前自己的工作中做过的类似工作，或者要求的能力写在简历中。

因为，面试官看简历最重要的一个因素是匹配度。好好去研究面试的要求是前提，学会提取之前自己的延伸能力与之匹配是核心点。

虚报工作经历只是暂时让你看起来神***奕奕，如果撒了谎也不要过度自责，如果有幸能够晋级，希望你能好好准备，去网上查看下相关的内容，不要在以后的工作中露怯。既然已经吹牛了，自己在工作之余就要更努力，把自己缺失的部分补上来。

可以询问做过此类工作的朋友，听听他们的流程和心得。真诚，是人与人之间交流的基本规则，这个是做人的底线。孰能无过，用加倍努力去弥补自己的过失吧。祝福你！

附：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

到此，以上就是小编对于经验交流取得成效和不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于经验交流取得成效和不足的1点解答对大家有用。

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