入企进村服务经验交流,入企进村服务经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入企进村服务经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍入企进村服务经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 和很富有的人做邻居是一种什么样的感受？
2. 企业如何响应国家号召，保就业？
3. 已入事业编县上无正当理由要求我们退出编制实名管理？该怎么办？

和很富有的人做邻居是一种什么样的感受？

和富人会很大程度上满足自己的好奇心。其实他们也是一日三餐，但是有钱人就是不一样呀。

在我们村进村的第一家，就是个富豪。个人资产过亿，对于农村的我来说，已经很厉害了。他买了这块地，盖了个和我们一样的平房。从去年年初就开始叮叮当当的装修，到现在还没有完全装修好。现在好像在鼓捣院子。弄得亭台楼阁，现在又在栽花花草草。（别问我怎么知道，进村每天路过，好奇心就会从门口瞅一眼）。

这还不算啥，前前后后安装了四个摄像头。这也是我不能拍摄照片的原因，我怕人家告我。他家具体多少辆车不知道只是限号换着开。从跑车，到轿车，到路虎，应有尽有。出门看见也会打招呼，客客气气的。他家孙子孙女的衣服送给过我家小孩，都是很新的，刚刚洗过，还有香味。有一兜子衣服还有吊牌。原因是衣服太多，穿不过来，发现时，衣服就小了。贫穷果然限制了我的想象了。

他的大舅子就是本村的，专职给他家做饭的。要问为什么回农村，传言是，送礼的太多，他老婆嫌吵，就回农村了。哦，对了，他老婆出去玩花个十万八万的，他都嫌他老婆花的少。

罗里吧嗦写了这么多，写了个大概。这就是我的富豪邻居。

和很富有的人做邻居，我压力老大了。

每个人的富都有其根源，或者很努力或者很聪明，或者很***。

我除了羡慕嫉妒外就是老尊敬了。人家这是多了不起啊。

可能我再努力也不及人家十分之一，但是，这富有的一家会成为我前进动力。

成功虽然不能***，我努力为将来更好的生活品质拼搏就好，即使不成功，最起码也能保证自己衣食无忧。

有一个很富有的邻居，是我的造化。他可以时时像一面镜子，照亮我前进的路，给我动力，督促我奋进。

我没有和很富有的人做过邻居，住在普通的小区里。我也没有思考过这个问题。我从未有过致富的愿望，可能是个落伍的人。我依靠自己的努力，獲得工作岗位，退休后，退休金能维持衣食无忧的生活，就很满足了。无论做不做邻居，我没有羡慕过富人，也不关注他们。我走在街上，或在商场，飯店，穿很普通的衣服，只买实用的东西，也没觉得丢人或自卑。我的孫女上了一个很好的中学，那个学校有很多有钱人和有权势人的孩子，我很躭心她自卑，常和她讲，人最珍贵的财富是精神和知识。不知她最终能否脱俗。

和很富有的人做邻居，是什么感受？

拿我家来说吧，在老家的时候，其实邻居都是差不多的生活水平的，并算不上很富有，大家基本上都是务工的。

搬到在县城里住之后，周围的环境都不一样了，住的人其实也不怎么熟悉，很多都是，各扫门前雪，一般来往很少的，在县城的都知道。

在县城，隔壁家的是一栋别墅小洋楼，装修很是豪华，那户***家，一共是5个人住，两个老人，一堆夫妻和一个小男孩，是一个富足的 家庭。

由于平时来往不多，多半见到的都是他们门口停放跑车，跟他们很少来往的，所以说，也没多大的感触，就是觉得，有钱真好，哈哈。

和很富有的人做邻居是一种什么样的感受？

和很富有的人做邻居也不错呀，我邻居就很富有，从不依自己富有小看人，很低调，我们处的很好，我很穷，可从没有什么说法，经常帮助我，照顾我，我感觉很好。

我盖房时很困难，是我的邻居帮了我很大的忙，缺什么东西，是他有的东西就大力支持我，我钱不够用，他还借给我，处处为我着想。我刚刚盖了房子，已经很困难了。我儿子又找了个对象，把我急疯了。家里没有一分钱，就在我最着急最困难的时候，我邻居和我说，你不要愁。我支持你，没钱全从我家拿上，我很感激不尽，是他给了我无穷的力量。多亏了他得支持，解决了问题，让我顺利把儿子的婚礼办了，我这个邻居对人对事，依自已是普通人，从没有富有的架子，他有钱，经常叫我到他家喝酒，他老婆很好，绐我们炒几个菜，不知是我运气好，还是我人品好，不知怎得让我遇上这么一个好邻居，这样的邻居我感觉很滿意。很喜欢，感觉很好。我感恩还来不及呢。谢谢邀请。

企业如何响应国家号召，保就业？

企业领导人也就是法人，能发点善心，以国家劳动法为准绳，以老百姓利益为核心，别一有机会就赶紧安排自己家亲戚，也适当考虑一下真正的人才，企业发展离不开人才，从国家，从企业发展方面出发，充分发掘人才，招聘人才，那么这个企业就会越发展越壮大！

就业是民生之重，我市国有企业坚持把“稳就业、保就业”在突出位置，在加大力度引进高层次人

才、高校毕业生的同时，践行扶残扶弱、助力特殊群体就业的社会责任，为全面推动国有企“稳就业、保就业”行动做出重大贡献。

一是响应政策号召，勇担国企职责。为全面落实“稳就业、保就业”任务，各市管国有企业每月按时上报劳务就业需求信息，加大就业优先政策实施力度，促进市场化社会化就业。我市工投公司陆续启动工业项目建设，释放出大量就业岗位，向高校毕业生、农民工、退役军人、退捕渔民等重点群体和困难群众倾斜，保障生活水平，切实履行国企担当责任。

二是抓精准对接，做好劳动者转移就业。以农业项目产业带动经济发展，助力地方乡村振兴为主要

抓手。项目用工上首先与当地乡镇、村委建立紧密联系，按照“准确、清楚、动态”的要求，重点开展摸排就业信息***取进村入户、电话回访等方式，基本摸清就业状况和就业需求，为精准就业夯实了基础。通过市产***司大力实施的农项目，如“元宝枫”项目等，充分搭建起乡村振兴和国企担当桥梁，促进

劳动者有序转移和稳定就业。

三是完善“扶贫车间”“扶贫工厂”试点，全力以赴支援乡村振兴。通过市工***司与箱包产业园入驻企业的沟通与协调，将一些生产工艺简单、劳动强度不高、专业技术性不强，安全系数较高的劳务外包到我市易地扶贫搬迁安置点，营造出“稳就业、保就业”的浓厚氛围。

主要从以下几个方面着手促进就业：

第一，保上下游供应链稳定。推动企业开展经营活动。有效帮助上下游产业链共度难关。

第二，保开业数量。坚守既定生产[_a***_]不变。提振行业的发展信心。

第三，保大学生就业。在网上举办了大学生云上招聘会。

第四，创新开展校企合作。与全国高校联合定向培养人才。

第五，做好就业扶贫。在脱贫攻坚中，对口帮扶贫困地区，通过将产业、教育、基金结合，大力发展旅游产业创造就业岗位。

一是着力稳定就业岗位，继续降低失业和工伤保险费率，扩大失业保险稳岗返还等阶段性稳岗政策惠及范围，延长“以工带训”政策实施期限。

二是着力拓宽就业渠道，完善创业担保贷款等扶持政策，支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点，加强灵活就业人员公共就业服务和权益维护，进一步扩大就业空间。

三是着力抓好重点群体就业，实施高校毕业生就业创业促进计划，健全毕业生就业服务平台，落实未就业毕业生实名服务，促进农民工外出务工和就近就地就业，加强就业困难人员的就业帮扶。

四是着力优化就业服务。

已入事业编县上无正当理由要求我们退出编制实名管理？该怎么办？

看你这个问题的焦点其实是在项目人员，我对这个项目人员的理解是2011年以后的三支一扶、进村进社、民生实事项目人员。按照当时的文件来看，这部分人员在服务期满后，可以在乡镇等基层事业单位安置。

你的情况，应该是当时你所在的县区组织部门在这些考入的项目人员服务期满之后，全部给了事业编制，安置了工作单位，导致现在事业编制严重超编，不符合乡镇街道机构改革的相关要求，才会一刀切要求当时的项目人员退编。

在那几年，通过这些项目考上的应届和往届毕业生非常，按照一个县区事业编制的数量计算，根本没有办法全部占编，但是由于这些项目人员是带着国家和省上政策来的，所以有些地方即便是超编也给他们占了编制。

但是，超编只是一种做法，还有一些地区项目人员一直都没有入编，这部分项目人员享受事业编制人员的全部待遇，但其实不占事业编制，编办对现有的事业编制空编全部预留，通过考试的方法占编，或者有些优秀的干部提拔后就可以占编，一方面解决超编的问题，一方面解决了编少人多的问题。

我个人理解，当地的组织部门是要回到我说的这种办法上来，但是你也不用担心，即便是你们没有编制，对你个人的工资待遇也是不会有影响的，以后寻求合适的途径在入编就行。

如果已经入编，无正当理由是不能退编的。尽管像教室一样合同制管理，也是编制内的事业合同。如果非要退编，建议你们联合问清楚具体操作原因，操作程序，如果不合适可以向上一级编委或主管部门投诉，以维护自己的合法权益。

已经正式使用编制，录入事业编制实名制系统的人员，县上无正当理由要求退出实名制管理，不再使用编制，怎么办？

看文件，是要求县上录用的项目人员，已经使用编制的，退出编制使用。项目人员，是指县上通过正规渠道，经省或者市人社部门审批同意并备案的特岗教师、三支一扶、大学生村官、零就业等项目，招聘使用的事业人员。这些项目招聘人员，有的省份实行合同制管理，合同服务期满，即行解聘，自主择业或者在***的扶持下自主创业。也有的省份是直接招聘为合同制管理人员，实行编外管理，不算单位的正式职工。在西部一些省份，或者人才需求量大的省份，项目人员从招聘之日起，就是事业单位的正式职工。在其招聘安置文件中，明确规定，服务期满后，如果满足考核要求，即招聘为正式的事业人员，优先调剂使用事业编制。

但是，县区基层无论是行政编制，还是事业编制，都极为短缺，党政机关和事业单位超编问题和矛盾十分突出。项目人员招聘之所以大行其道，就是因为不需要像正式的事业人员招聘，或者公务员招考那样，首先必须有空缺编制，才有资格申请招考。项目人员的招聘不需要空缺编制，即可以按照实际需要申报招聘***，经审批通过后即可招考。这样一来，服务期满使用编制，就会产生各单位普遍超编，导致无法给项目人员调剂编制使用的矛盾情况出现。

编制是紧缺资源，要求只减不增，尤其是县区基层更为紧张。目前的党政机关使用的行政编制，和事业单位使用的事业编制，都要求控制在2012年底的底数范围内，因而这个矛盾是短时期内无法调和的。不仅逐年服务期满需要使用的编制无法调剂，而且因为各单位专业人才的缺乏，以及纳新的需要，导致原来已经调剂使用了事业编制的项目人员，也需要将编制空缺出来，用于各单位的紧缺人才、急需人才招考。

按道理讲，按规定讲，项目人员服务期满，允许使用编制，就已经是事业单位的正式职工，不应该要求其退出编制使用，或者有空缺编制不给使用。项目人员在人事分配文件上，也明确规定，服务期满符合条件，优先调剂使用编制。但由于编制紧缺和纳新的需要，其他人员的编制无法腾退，只有项目人员使用的编制可以考虑。原因有两点：一是项目人员使用编制只是地方政策，全国统一恰恰是服务期满自主择业，不使用编制，地方***有自***；二是项目人员人数众多，使用编制的只是极少数，非常不平衡，因而编制使用矛盾重重，造成******不断。因而地方一是为了腾退出编制纳新需要，二是为了简单直接解决项目人员因编制使用产生的矛盾，多地选择承认项目人员为事业单位正式职工、但却统一不使用编制的做法。

项目人员不使用编制，其实只是一种暂时性解决措施，既然人事分配文件上，已经明确规定服务期满优先使用编制，那么其使用编制就是合法合规的。项目人员不使用编制，其工资待遇都是由地方***统筹解决的，对工资待遇、政治前途影响不大。最大的问题，是无法缴纳社保，无法建立社保档案，对其社保、医保以及退休后的养老金数额影响极大。如果工作中不幸出现工伤甚至工亡，只能由地方***承担，不符合保险理赔基本条件，给当地***和个人，都造成极大困难和影响。因而地方***即使因编制***紧缺，要求项目人员暂时不使用编制，也应该将来考虑统一解决其编制使用，彻底解决的后顾之忧。

到此，以上就是小编对于入企进村服务经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于入企进村服务经验交流的3点解答对大家有用。

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