富士康公务员经验交流,富士康干部笔试题目及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康公务员经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍富士康公务员经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 富士康公务员上班怎么样？
2. 你们觉得和媳妇一起在富士康上班会出现什么问题？
3. 富士康工资一般，待遇一般，为何还是能轻松招到人？
4. 报关员是干部还是工人？

富士康公务员上班怎么样？

公务员可以去富士康工作，但是需要提前辞去公务员的公职。因为我国公务员法规定，公务员不得从事有报酬的其他职业。如果感觉在富士康发展前途大，可以辞去公务员后到富士康应聘工作。

待遇很好，工作清闲。

公务员是可以去富士康的公园，去了富士康之后直接是市级的职位，他的工资相对于来说要比普通的员工高一些，并且去了之后直接是办公室的岗位，因为你的文凭比较高，去了之后分配的工作相对来说也会比较好一些。

你们觉得和媳妇一起在富士康上班会出现什么问题？

第一次回答这类问题，回答不好多多包涵！

我觉得吧，两个人是不是在同在一个富士康工作并不重要。重要的一下三点:

一、彼此之间保持一定的距离，太近了天天在一起会感到腻味，太远了，会感到陌生。所谓距离产生美，我们总觉得远处的星辰漂亮迷人，可是我们居住的地球远处看一样迷人，我们居住在上面却容易忽略它的美。所以彼此还是保持一定距离的好，让彼此感觉对方都是美的。

二、彼此一定的空间来存放各自的秘密。每个人都在心里最深处藏着一个秘密，这个秘密这辈子可能只有自己一个人知道。如果想方设法的想要去获知对方的一切，挖掘出所有的秘密，那样子会让对方更厌恶自己。

三、不要认为外界俊男靓女的不放心，感情不是天天守着就能守住的，能让彼此白头偕老、同甘共苦的只有爱，在彼此心里种下爱的***，生活的路程中多给对方一点温暖和爱意～

祝生活愉快，阖家幸福！

谢邀。夫妻双方都在一个单位上班，我觉得挺好的。生活上能够相互照应，精神上能够相互理解，有共同的话题，这是好的一方面。

容易出现的问题，就是双方接触得多，难免有些厌倦，有时候说话不讲方式方法，让对方不好接受。还有就是双方在和别的男女交往时，有时会产生猜忌，产生误会，造成不必要的隔阂。

这需要夫妻双方的宽容，包容，多多体谅对方，据说富士康的工作也比较紧张，压力比较大，更需要夫妻双方团结一心，劲往一处使，为了家庭的幸福，好好地经营婚姻，共同抵挡外部的压力。我这样说，不知题主，是否满意。我是蓝天白云，大家可以关注一下。

这个真的挺不好回答的，富士康不说工资💰就是人挺多的，也不要怕一方禁不起诱惑，诱惑哪里都有…有的两口子在一起上班相互照顾挺好的，如果两个人在一起上班休息也一起就更好了…

谢谢邀请。夫妻在同一家单位上班的现象并不少见。有的夫妻俩在同一个部门任职；也有的男女双方在同一家单位里相遇相恋然后结婚生子。

富士康企业规模大，出现这种现象自然避免不了。夫妻在一起上班是为了照顾方便，如果夫妻双方长期分开，各自在两个城市打工生活，会影响到夫妻感情和家庭稳定。

夫妻同在富士康上班优点是生活成本低些，相互有照顾，遇事好商量，维系感情。

缺点是如果同一部门，不利于公司管理，比如夫妻一方是部门负责人，另一方是下属员工，当有违反纪律的情况发生，别人看来夫妻之间肯定是相互偏袒。再则只要牵扯利益，分配，公平等问题，同在一个部门里夫妻两人总要被别人说闲话。

所以，我认为富士康企业招聘夫妻共同任职，有利于人员稳定，减少人员流动性。但为加强管理，企业制度里应明确一条:夫妻不得在同一部门或同一班组任职。

富士康工资一般，待遇一般，为何还是能轻松招到人？

做为一个在富士康上班近14年的员工来说，我并不认同这个观点，因为最近两年富士康也不好招人了！

不然，富士康也不会招小时工和派遣工了！高峰期时小时工能达到32元/小时，派遣工返费高达1万元，可见招人有多难！如果好招人的话，富士康也不会把价格太这么高了！

而且你这两年如果进过富士康的话，都知道现在富士康的车间里没剩几个正式工了，90%的员工都是合同工，小时工和派遣工，为啥呢，因为正式工的待遇太低了，大家都在一起上班，干一样的活，为啥小时工和派遣工能拿那么高的工资，换谁也心理不平衡啊！所以越来越多的正式员工开始离职，有的离谱的线连线长都是小时工，可想而知富士康现在的用人状况了！

对于我们打工者来说，富士康的工资待遇并不差，一个一线的普工，在郑州底薪为2100元，加上每个月60以上的加班，工资会在4000左右，加班越多，工资越高，这只是一线的普工，如果你从事的是品管、生计等技术工种，每个月还会有一些补助，大概400-500元，但这是资位在员级才能享有的，而只要升到师级，各种补助就没走了。但富士康会在生产的旺季发放旺季补助，金额在4000元，这也是员级才能有的。

富士康毕竟是从事的代工，淡旺级非常明显，如果产品卖的好，旺季会持续时间长，如果不好，旺季一般3-4个月，这几个月，加班是不管控的，几户每天你都要上班，这几个月也是挣钱最多的时候，之后加班就会开始逐渐减少，甚至是没有班加或者有些厂部开始放***。收入就会减少，每个月你可能就那个底薪。但这就是富士康的现实。但富士康是发工资最准时的企业，没有拖欠过工资，这一点也是最好的，也是最吸引人的地方。

至于富士康为什么能召开这么多人，我认为又一下几个方面。

第一、富士康确实是非常正规的厂，没有拖欠过工人工资，相比外面动不动拖欠工人工资，富士康这一个点做的非常好。

第二、近些年富士康开始实行派遣工、小时工两种用工模式，派遣工的返费已经快要达到1万快；小时工每小时最高达到35，他能在富士康干扰3个月左右，收入能达到2万以上，比正式工挣的都多，这样的金钱诱惑，谁能不心动？

第三、河南是人口大省，人们都有乡土之情，在工资相差不大的情况下，都愿意在离家近的地方上班，郑州富士康占据河南这么大的优势，招人是不难的。

报关员是干部还是工人？

报关员属于企业雇佣的管理人员

报关员: 通过海关总署的资格考试,有成为报关员的资格,还要进入一家企业注册备案,成为正式报关员，属于企业雇佣性质的员工，

而干部或公务员:是通过国家人事部的公务员考试, 被国家***或所属的事业单位录入的国家公务人员.

到此，以上就是小编对于富士康公务员经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康公务员经验交流的4点解答对大家有用。

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