各企业面试经验交流,各企业面试经验交流发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于各企业面试经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍各企业面试经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 同时通过两家公司面试，我要怎么选？
2. 面试新工作，没想到新公司的HR和老东家的领导很熟，在老公司做的一般。简历上面夸大了一下，我该咋办？

同时通过两家公司面试，我要怎么选？

这就看你看中什么，在意什么？

两家公司肯定给出的条件是不相同的，你比较纠结，那肯定两家公司的条件都有你相中的地方。

我的建议是结合你自己的年龄，生活状况，自己内心的愿景，及以后的发展目标综合考虑。找当前最适合你，又能为实现你将来目标的实现做贡献的工作。

每一次选择背后都是印证你的职业价值观，所以面对选择你有两种可能：

1、根据直觉判断，主观定论；

2、运用工具理性分析，客观评判。

大家都知道第2种好，但是往往还是遵从了内心1。其实这很正常，毕竟我们懂得很多道理，却依然无法做到尽善尽美。

下面这个思路，是我的经验之谈，也是作为职业咨询师常用的工具，希望对你有所帮助。

1、澄清自己的职业价值观。

两家公司同时向你抛橄榄枝，你该如何选择

当遇到选择，如何决策是职场中经常会遇到的问题，这时候你需要：

• 先问问自己对这份工作的期待是什么？

每个人每个阶段对工作的需求是不一样的。有时候迫于环境的压力，可能经济因素会占比高，有时候可能其他的因素会占比高。但就当下而言，一定要知道自己最迫切的需求是什么。

• 请专业的人士帮忙，找出自己的职业价值观

一般来说，职业价值观跟需求不完全一致。需求可能是当下的迫切要解决的。价值观则会是比较长远的。如果有条件，可以找专业的人员对自己的职业价值观进行排序。清楚了解自己排名前三的职业价值观是什么。

• 对比两份工作，权重打分

针对自己的价值观和需求进行权重打分，然后对比两份工作，看哪份得分高。

• 当然，再理性的选择也抵挡不过一时的冲动

有可能你的心里已经有了答案，只是想通过另外的声音说出来。那么请忘掉以上。

这个问题挺有代表性的。在职场上，有时可以的选项多了，反而是挺让人为难的，因为很多的时候不知道到底哪一个才是真的是对的选项。毕竟，未来往往是不能预见的。

先说说，面对两份工作，常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因，既从事招聘，也经常和辞职的人员打交道，这里谈谈大多数人辞职的理由：一是工作干的不顺心；二是收入不满意；三是不能兼顾家庭；四是发展空间受限；五是个人价值得不到充分体现。从本质上讲，应聘求职和辞职，是一个硬币的两面，追求的或者说影响决策的，其实是同样的东西。因此，同时通过两家公司面试，有两个岗位的机会时，怎么选，其实也很清晰。

1.追求工作舒心的，就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐，工作业务量不繁重的企业。在这类里，可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身，私企里复杂的也很多，跨国公司也是同样。所以，关键还是适应，适应了，在哪类的正规企业里，工作基本舒心应该有保证的。

2.对收入有明确且较高期望的。这不用说的，直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过，对于工作环境，是否经常长期出差等等，没有什么要求，唯一的关注点，就是收入。实事求是地讲，如果收入高到一定程度，其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。

3.如果内心里其实是家庭为重、事业为辅，建议还是要考虑家庭。特别是家庭有特殊的需要时，更是要从这方面考虑。工作的根本目的，还是为了家庭。事业为重的，少有能不亏欠家庭的。

4.如果强调发展空间和个人价值实现，那就要着重从这方面去选择。走上职场，谁都渴望能有更大的发展，有更大的施展空间和价值实现。虽然职场往往让坚持理想的人碰得头破血流，但追求了，总是对的。无论梦想是否骨感，如果心中有梦，就一定要坚持，也许哪天就实现了呢。

知道自己想要的，还得知道两家公司能提供什么。其实，这可能更为关键。毕竟，个人相对企业，总是居于弱势。所以，在决定去哪家公司前，更重要的是对这两家企业进行全面、细致、尽可能的了解，通过百度、***、亲朋、微信群等等途径收集各类信息，综合判断分析，最后结合个人的核心追求和各方考量，做出自己最正确的选择。

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选离家近的。

不是开玩笑，很多事情可以通过时间淡化，但是上下班过程的体验，无论多少年过去，都是记忆犹新。别小看上下班，直接影响的是工作状态和回到家的心情。大多数人是生活、工作两点一线，但是那一线往往被人忽略。

面试新工作，没想到新公司的HR和老东家的领导很熟，在老公司做的一般。简历上面夸大了一下，我该咋办？

面试时简历有所夸大，后来突然发现新公司和老东家很熟，题主当然会紧张。不过不必太过紧张和担心，因为，你遇到的情况，其实很正常，很多人都有类似的经历。

大部分跳槽，都发生在同城同行业之间，跨行和去其他城市比例较低。同城同行业，圈子比你想象的小很多。越往上走越会发现，一提起谁谁谁，基本都是熟人或听说过。顶层老板圈，互相之间几乎都认识。而你跳槽多了也会发现，可选的公司就那么多，不去这家便去那家。

所以，新公司和老东家很熟，实属正常。特别是HR，本身就做人力资源，友商的高层人员还不摸得门清？如果他俩不认识，那才奇怪了呢。

适当美化，指的是把做过的事情，突出数据，突出成果，突出重要性，以便更好匹配新岗位要求。这是很常见也必需的面试技能，HR当然也知道。

老冬观点：

适当的夸大并没有什么影响，人对自己往往是有放大自己的欲望和贬低别人的冲动。老东家和新公司的HR很熟，你的这个应聘就有点离奇了。也许这也是给你一个教训，做人更应该的真诚一点，再真诚一点，比得到一个超出自己能力的工作更重要。

一般的面试过程都会有一个简短介绍自己的“开胃菜”，充分利用好这个机会。

你可以这么做，回顾自己以前的工作，找到能拿得出手的事情，面试时，说给新公司HR听，不要再介绍自己时重复自己的简历，会陷入被动的局面。

一是能体现你个人特质的事。

比如说，你之前做的一些工作，体现了自己肯吃苦耐劳，以公司利益为重的事，办事有效率。

二是能体现你能力的事。

职场技能我们并不是都会，有些不会的，只要愿意学，一样可以学得很精通。

你的能力不是你现在拥有的能力，而是通过你讲自己过往的故事，体现出你学习任何技能的能力。

三是能体现你拥有成长性的事。

到此，以上就是小编对于各企业面试经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于各企业面试经验交流的2点解答对大家有用。

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