优秀班集体经验交流证书,优秀班集体经验交流证书模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀班集体经验交流证书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍优秀班集体经验交流证书的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在宅基地在确权，那原来的集体土地使用证还有用吗？
2. 农村集体经济组织成员身份确认办法会议决议？
3. 事业编连续三年考核优秀给记功证书吗？

现在宅基地在确权，那原来的集体土地使用证还有用吗？

对于现在宅基地开始宣传的情况之下，那么原来我们有这个集体土地使用证。这个证件还有没有用呢？

很多人都会有不同的看法，有的人认为这个证件没有用，有的认为这个证件或许还有用。

那么今天我们就来给大家分析一下，这个证现在到底还有没有用呢？

这些证件都是集体发放的时候，获得村集体批准盒盖有公章的时候，我们不管它有没有用。先保管好。

因为很多东西在你认为没有用的时候，以后的使用实际情况当中，它又会起到一定的作用。所以我们认为这个集体土地使用的证件，我们现在有的地方对于这个证件已经不再提了，那么我们可以把它先保存下来先留着。

因为先把这个证件留下来的情况之下呢，也许以后在某一个时期或者什么情况之下，需要用到这些相关的证明的时候，我们就会拿出这个证件，也许还会有点用处。

现在很多农村里面这个确权的证书还没有下发到个人的手中。所以我们可以先把以前这个集体土地使用证先把他保留下来。

因为它是村委开出的相关证明，若是往后有需要的时候，或者需要做出各种证明的时候，我们可以使用这个证件来提供这个相关的证明。

所以这些相关的文件以及各种证件，我们一定要在平时妥善的保管好，千万不要让它丢失了。

其实我们农村里面之前会颁发了很多的各种各样的老的证件证明证书，所以这个时候我们应该要把这些东西保存好，不要轻易的销毁。

宅基地确权和集体土地承包证是两回事，完成不一样。宅基地属于户主享有的永久居住的特权，不得侵占。集体土地只有时间承包权，如今年集体土地承包确权，延长三十年不变，给农民带来了更多的实惠。在农户承包当中，出现抛荒现象有三年，村干部有权收回农户的抛荒农田。个人分析不完整，可以补充。

现在宅基地在确权，那原来的集体土地使用证还有用吗？

所谓的集体土地使用证，就是您现有的宅基地的使用的凭证，也是证明你具有这个宅基地的使用权的凭证。在没有确权之前，这个集体土地使用证还是非常有用的，而且您的后人也可以凭借这个证件来继承您的宅基地。

而对于确权之后的集体土地使用证，效力可能没以前大了，但是我还是建议您保留这个证书的。毕竟现在很多的宅基地确权的证书还没发放到位，一旦出现什么宅基地的争端的时候，这个集体土地使用证还是能够解决一些问题的。而且，宅基地的确权是以前的集体土地使用证和现有地上部建筑物为基础的。因此，这个集体土地使用证还是有一定的作用的，即便是您已经获得土地确权的证件也要保留好集体土地使用证。

以上是我对这个问题的一些看法， 如有不当之处请海涵。

农村集体经济组织成员身份确认办法会议决议？

农村集体经济组织成员资格可通过村民自治决议方式确认。

成员资格的取得主要源于出生、婚迁等方式，由于其不仅关系到是否能享有特殊身份保障，还决定了是否可分享集体资产权益，资格变动自然离不开农村集体经济组织决议。

根据《关于稳步推进农村集体产权制度改革的意见》的要求，确认农村集体经济组织成员身份，

应依据有关法律法规，按照尊重历史、兼顾现实、程序规范、群众认可的原则统筹考虑户籍关系、农村土地承包关系、对集体积累的贡献等因素，

协调平衡各方利益，做好农村集体经济组织成员身份确认工作，解决成员边界不清的问题。现有的法律、法规并未授权***部门可以确定农村集体经济组织成员的资格。

村民是否具有本集体经济组织成员资格的认定，不属于行政机关职责范围。集体经济组织成员身份的确认，应当由农村集体经济组织讨论决定。

1. 会议决议是确认农村集体经济组织成员身份的有效办法。
2. 因为农村集体经济组织成员身份的确认需要考虑到多方面的因素，如个人的劳动贡献、家庭情况、社会关系等，只有通过会议决议的方式，才能充分考虑到各方面的情况，确保身份确认的公正性和准确性。
3. 此外，为了确保农村集体经济组织成员身份确认的有效性，还需要建立健全的制度和程序，明确身份确认的标准和流程，确保身份确认的公开透明和可操作性。
同时，还需要加强对身份确认过程的监督和管理，确保身份确认的公正性和合法性。

事业编连续三年考核优秀给记功证书吗？

• 本人事业单位工作八年，很荣幸能够回答你的问题。事业单位连续三年考核优秀，是不会有记功证书的，但公务员考核优秀，不但能发奖金，还能记三等功！

• 事业身份，在乡镇工作四年，当时岗位在社会保障服务中心，但四年间***做了人大秘书、党政办副主任、宣传干事、组织干事、统战专干、扶贫干事等，工作较同龄的同事要忙一些。当时的年度考核比较民主，是通过全体干部职工民主投票的方式进行，以投票的结果为主，当然，若晋职称等需要优秀的，可以在投票前做一个说明，争取大家的支持。第一年试用期，不参与考核，第二、三、四年考核均为优秀，也就是连续三年考核为优秀，但因为是事业身份，没有奖励，不过能够赢得大家的认同，也觉得挺高兴的。同时进入单位的另一个同事，是公务员身份，一直在办公室从事文秘工作，也是连续三年民主测评为优秀，第一年奖金1000元、第二年2000元、第三年3000元，当然，还有一个三等功证书。这就是事业单位和公务员的区别。

• 不过今年，事业单位考核为优秀也有奖金了。由于脱贫攻坚被单位派出到贫困村[_a***_]扶贫，考核由所驻村所在乡镇负责。今年单位的同事给我打电话，问我年度考核情况，说新发了文件，事业单位考核为优秀可以发1500元的奖金，这可是第一次听说，是好事，虽然考核结果反馈回来，我只是合格（称职），但真心为这一政策感到很高兴，至少虽然和公务员有差距，但也在逐步改善。

• 事业身份考核为优秀有什么作用呢？一是对职称晋升有帮助，有的地方对专业技术人员晋升职称有一个硬性要求，“近三年至少有一年考核为优秀”；二是在提拔或者参加遴选时，考核为优秀是加分项；三是考核为优秀，是对一年辛苦付出的一种肯定，当然，有奖金可以领也挺不错的。

• 以上答复，希望对你有所帮助！
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按照目前编制政策，事业编制有参照公务员管理的事业单位编制和公益***业单位编制。其中参公事业编是按照公务员政策执行的。

首先，参照公务员管理的事业单位的年度考核，是按照工作人员连续三年考核优秀可以记三等功，颁发证书，并给予一定标准的奖励。目前的奖励标准是：年度优秀的公务员给予一次性奖金，嘉奖为1500元，记三等功为3000元。

其次，普通事业单位工作人员没有明确的政策依据，一般情况下是不会记功的。

其次，普通的事业单位工作人员也***取年度考核、聘期考核，也是按照嘉奖、记功标准。但记功的标准为：“取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响”的工作人员。同时国家也没有规定奖励标准，由各省自定。一般而言，在当地年度嘉奖都是参照公务员的奖励标准执行。至于三年连续优秀，还没有执行记功政策。

到此，以上就是小编对于优秀班集体经验交流证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于优秀班集体经验交流证书的3点解答对大家有用。

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