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递交离职报告的经验交流,递交离职报告的经验交流怎么写
cysgjj时间2024-04-28 11:09:04分类经验交流浏览43
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于递交离职报告的经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍递交离职报告的经验交流的解答，让我们一起看看吧。
离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
这就是处理有前老板， 前上司，前同事的问题，与公司分手，只要是心平气和， 一般都不会为难，还是比较好处理关系，甚至都能成为朋友。
离职的时候不要放心自我，觉得反正我要离职了，平时不敢说的话，都说了，其实没有必要，在走之前得罪人，你只是嘴巴爽了，对于自己没有任何好处。
离职也不要大操大办，给人一种炫耀的感觉，不过团队内请大家吃个饭还是不错的。
离职前站好最后一班岗：
1） 把自己的任务能完成的都完成了
2） 完成不了，有对应的人可以交接就交接，做好交接工作
4）把该退的微信群都退了，临了发微信告诉大家，你走了，感谢该感谢的人，体面的走人。
这样离职，站好了最后一班岗，日后好相见。
没有离开，不建议告诉老板你的具体去向，可以说个大概，不要说细节，比如说你可以说你去国企，民企，或者去创业，不建议直接说名字，薪水等细节。
一、离职前应该注意哪些细节呢？
我们听说过这么一句话，就是“离职见人品”，可见离职这一关对我们是很重要的。因此，不管之前在公司工作发展和人际关系如何，一定不要抱着“我反正要离职了，什么都可以说”的想法。
这对自己的未来发展和人脉关系影响是很大的，应该注意如下几点：
离职是门学问，做好离职管理，体现了一个人的情商，也为未来打下了基础，积累了人脉；没有做好离职管理，对未来职场会产生很大影响。
离职是再正常不过的，在其他场合包括工作场合，遇到曾经的同事、上司、老板，很正常，按照正常的关系相处就可以，没什么好尴尬的。
如果你离职后，跳槽到另外一家同行公司，那么和以前的同事、上司、老板就是属于同行，遇到了互相交流下行业经验，平时都可以交流下，互相学习。现在这个社会，没有绝对的竞争对手，同行都可以互相合作。
如果你离职后，跳槽到另外的行业，原来的同事、上司、老板还能成为你的人脉，好好经营，说不定哪天就需要，特别是前老板，他的经验、人脉、资源，可比你多多了，放着这么好的人脉不去经营，完全是浪费啊！
一句话：平常心即可！
不藏着不掖着，是离职时我们应该坚守的态度。
做HR的，应该经常会碰到这样的情况，一些离职员工办离职的时候，问他下一步的工作打算或者计划，他们总是神神秘秘地支支吾吾，要么说暂时还没有工作计划，要么说还没确定工作，要么干脆说这个我要保密，总之就是不会给你一个确切的话，生怕被公司知道了离职去向对自己的新工作有什么影响或者不利因素。
其实公司没有那么多的阴谋论，HR问员工工作去向也只是想了解一下市场上就业的行情和水平，作为员工大可不必防着公司和HR，与其这样的支支吾吾给你在离职时带来一个不好的形象，不如大方地告诉对方，你的新工作在哪里，为什么选择这份工作，毕竟配合公司的离职调查也是离职程序的一个环节。
因为HR有太多的途径可以了解到员工的新工作去向了，转移社保公积金，可以看到新单位是哪家，同行的圈子就那么大，随便一问对方的HR，也都能了解到，公司的离职员工那么多，散步在行业里各个公司，问一问也能出来。
而且就算不想告诉公司，很多时候也不得不要公司配合做一些事情，新公司背景调查总是要原公司做的吧，总需要给一个好的评价或者说辞吧。转移社保和公积金，也要原公司帮忙转移吧。
所以离职时关于去向就不要藏着掖着，大方地说出来，做好公司的离职访谈和工作流程，人走了但一个良好的印象和人品会留在公司，日后需要公司办事时也能更顺畅，再进一步说，职场抬头不见低头见，现在的同事和老板，保不准就会成为再次成为自己的同事和老板，这样的情况又不是不多见。
离职时的真诚态度，胜过所有的细节和技巧，每个人都不傻，藏着掖着不告诉对方，最后傻的是自己。
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跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发展，而不是“赌气”，放下过去，着眼未来，才能有利于你的发展。
第一，跳槽前的准备。
99%的人跳槽都是***取“骑驴找马、找到马再换驴”的保守型策略，只有那些愣头青才会一言不合就甩辞职报告裸辞的。辞职前，原则上要保密，严守口风。你发现没有，那些天天咋呼要辞职的人，只是赌气而已，很少真辞职。只有那些不声不吭的人，才会突然辞职。辞职前，既要保守秘密，以免惹出事端。
跳槽前，第二件准备事情，就是梳理好交接清单，提前处理完遗留问题，干干净净地来，干干净净的走。因为大多数新公司会给你一个月的交接期，你要争取在一个月内处理完毕，顺顺当当地去履新。不要因为交接上的问题，与老单位闹矛盾。尽管你可以在交辞职报告的一个月后自动离职，但交接不当或者留下一堆问题，老单位可能会刁难你，至少传到江湖上不是好名声。
第二，原则上没有义务告诉老板和同事你的新去向。
你辞职后的去向，不属于你在原单位的工作职责，没有必要，也没有义务告知别人。而且，从人性上来说，没有办成的事，都可能发生变数。你怎么告诉别人？你说我马上要去某某公司了，别人还祝福你。结果，你没有走成，你是不是特别没有面子？
辞职之后，到老板和同事那里告别一下，愉快地从容地告辞。工作群，提前主动退出。如果你只是一个普通职员，又是因为不愉快辞职的，那么，默默退群比较好。如果你是中层，在群里发一段简短的告别语，再退出，也是一种优雅的转身。既然辞职了，就不要再关心原单位的事情了，尤其是原单位的人事、薪酬、奖金、八卦，等等。相忘江湖，是一种比较好的人生态度。
第三，辞职之后，遇到原单位的老板和同事怎么办？
行走职场，如同行走江湖，国内职场这么大，即使跨行，也可能抬头不见低头见。不管你在原单位混得好还是混得差，见到原单位老板和同事，都要大大方方地接触，这是基本的职业精神和职业态度。你现在在新公司拿工资，又不看原单位的脸色，为什么不能大大方方地打招呼呢？正常处理就好了，工作上的事情，就公事公办。偶尔遇到了，就打打招呼，聊聊天，然后各走各的。
离职时是否把经历的不公平***告诉总经理和人事部还是默默地离开？
我觉得你还是默默的离开吧！
首先，可能你有天大的委屈，有一肚子的苦水想要去诉说，但是既然你已经选择辞职了，那就是这个地方已经没有你可以留恋的了，何不潇洒的离开呢？因为都已经要走了说的再多无非就是让你上上级领导再多对你一点留恋罢了！人走茶凉，你走了自然会有别的人顶上来，说不定比你做的更好，那时还会有谁记得你呢？
其次，都既然决定走了，我觉得也没必要再去得罪你现在的领导！熟话说得好“三十年河东，三十年河西！”指不定在什么时候你还要和他打交道也说不定呢是吧？也没必要争个鱼死网破，那样对大家都不好！是呀！你说完了就走了，可是你的同事们怎么议论你呢？被别人背后说三道四的也不好吧！估计你也不想这样，所以潇洒的离开会更好。
再次，同事一场，如今你都要走了，他们可能也知道你的上上级在挽留你！能不说的就不去说了，坦然的离开，他们或许也会对你生出敬畏之意吧！
所以我觉得还是默默的离开吧！人生道路千千万，总有两条有交集，你不为别人着想，也得为自己着想吧！
我的建议是默默离开。
我们先来分析一下你的[_a***_]领导和总经理对你离职的态度，因为这两个人与你今天离职有直接的关系。
先说一下部门领导。你离职的直接原因是因为部门领导的排挤，你不是他的人！你所描述部门很多人都是因为部门领导的排挤而离职的，这种异常情况我相信人事部和公司高层是有所耳闻的。那么为什么公司高层没有对这个领导有所动作呢？你有没有想过？显然部门领导是得到公司的默许或者这领导手上有公司需要的***，在这种利弊面前你就是个打工的，你产生的效益没有部门领导高，所以公司要维护自己的利益。
再来说一下总经理这个人吧。离职总经理挽留这是太多离职时上演的桥段，不要太过于相信这种礼貌性的表演。这都是不要让大家闹的那么不愉快，都留一线，日后好相见！为啥这么说呢？总经理想留你，他是有办法的，比如调离目前岗位等等，显然对你不是很上心，是吧。
总的来说，选择默默离开让大家都好过。不要把公司当家了，你是员工不是老板，不要操老板的心！
职场如战场，都已经到了这个程度了，还有什么不能说的呢？
电视剧《亮剑》中，李云龙说过这样一句话“逢敌必亮剑，血溅七步，勇者胜”，面对这样的领导，为何宁愿委屈自己都不愿意逢敌亮剑与之一战呢。
很多公司和老板都有一种通病，那就是外来的和尚会念经，总觉得外边高薪聘请的人员比自己公司的员工要好，能带来很多新的思维和方式，殊不知更多“外来的和尚”会水土不服。
其实你面临如今的局面，跟你的能力和人品没有任何关系，仅仅只是因为你是以前领导的心腹，你不是新来领导的“自己人”。
如果你不愿意“同流合污”，如果你还想继续留在公司，可以选择敬而远之，也可以选择轮岗，惹不起难道还躲不起吗？
他们的结局未必会好，而你这个部门唯一的老员工未必不能耗过他们。
即使对方身居高位，即使自己亮剑可能会不敌，也要亮出自己的宝剑。这部仅仅是勇气可嘉。“亮剑精神”是一种魄力，是面对困难时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。
你就不应该主动离职，更不应该以私人理由辞职，这样在其他人眼里来说并不是你领导的原因，而是你主动地。而对你现任领导来讲，自己的目的也达到了，也不会有人知道自己都用了什么龌龊的手段。
你主动提出离职可谓是正中他们的下怀，而你这样的选择在我看来并不妥，到了新的公司，面对新的领导和同事，你一样是外来人，总不能每次都自己主动退缩吧。
认真看了你的遭遇，非常同情也非常讨厌这种领导，我认为你应该和公司领导谈谈你的想法，毕竟你是对公司有感情的，也付出了。你把想法告诉公司领导，一方面表明你的立场，另一方面可以让自己不那么委屈离开，算是心灵的释放吧。当然话又说回来，如果你又足够的抗打击能力，可以继续忍辱负重，那些拉帮结派的人最终不会长久。
遇到拉帮结派的领导，自己势单力薄，要学会隐藏自己的实力，厚积而薄发
其实这样的职场故事每天都在上演，职场当中，尤其是一些私营企业，领导员工拉帮结派的太多太多，面对这样的事情我们应该怎么办呢？
遇到拉帮结派的领导和员工，自己势单力薄，所以凡事不要太靠前，要学会隐藏自己的实力，做到厚积而薄发。也就是说有七分能力，出三分即可。让别人感觉你很low，以你的能力根本威胁不到对方的利益。当然工作还得做好，不要犯错，因为错误会成为他们弹劾你的把柄。
学会忍辱负重，是金子总会发光。隐藏自己的偏见，学会高情商对待。
自己的能力很强，这就是你的法宝和利器。只要对方不明目张胆欺负人，不必去理会。学会忍辱负重，要相信金子终究一天会发光的。
如果还想继续在这里干下去，那么就要给对方留点面子。隐藏自己的对他们的“偏见”，学会高情商对待，就像那种笑里藏刀的感觉。但前提是自己足够强大！
当然如果打算辞职不干了，那就没必要给对方留脸了。可以向公司领导谈谈自己的想法，为什么辞职，以及工作中的困难。虽然这可能对自己辞职没有什么帮助，但起码让公司领导明白你是为什么辞职的，也算是自己的一次释放。
看你的自述应该是不打算继续待下去了，在这种勾心斗角的职场环境中也不利于自己的身心健康。为自己想好未来，离开也许是新的开始。
从你的描述可以看出，在这一年的工作中你受了很多委屈，是一个真正实心做事为公司着想的人，但并没有受到太大经济利益方面的侵害，最后是迫不得已选择离开。有些从个人角度看觉得很窝心的问题，如果放眼全公司，其他的人不一定会有这样的感受，所以既然决定了，在办完离职交接手续以后，选择默默的离开就可以了，我的看法主要有以下两点：
第一 选择离职，虽然你的出发点是想告诉公司以后避免类似错误，但是别人不一定这样认为，可能会觉得你打小报告、报复、中伤等等。要么不出手，出手就要有绝对的把握，你现在有这个把握吗？公司是持怀疑态度还是一定会***纳你的意见？既然这样，还不如潇洒的离开，给所有肯定你的人留一个最后的好印象；再者，你离开公司后，他们还会在一起共事，你无法预计公司明天的人事变动，你如何能保证你今天说的话不被他们歪曲，成为明天攻击你的把柄？既然无法保证，还不如干脆不做，受点委屈又何妨，就像马云说的，没有委屈哪来的格局，而且生活的经验告诉我们：有些事情明明是对的，但是不一定能得到多数人的支持，因为别人看到的全是利益。
第二 如你描述，只要你做的是对的，你的所有委屈，一定会以明天公司某一部分的损失教训而补偿回来。你离开以后，在某一天的某一瞬间，公司的同事或领导一定会想起你，而这个时候，一定是公司因为类似的问题而受到了打击或者损失，到那时候清者自清，别人才会反思，公司领导一定会明白你离开的原因，也会痛心疾首，你的形象会更加高大，而同事也会感念你的人品和做事的态度，心里默默的给你好评，俗话说，人过留名雁过留声，这难道不是对自己最好的褒奖吗？有时候离开是一种选择，但沉默绝对是一种力量。
所以朋友，我想你今天想要反映这个情况，更多的可能是一种委屈和不平衡，想要向别人证明点什么，但是时机不对努力白费，更可能会一片好心被别人糟蹋误解，只能默默离开，让时间证明你的正确。
到此，以上就是小编对于递交离职报告的经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于递交离职报告的经验交流的2点解答对大家有用。
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