各区编办经验交流题目,各区编办经验交流题目有哪些

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1. 县组织部政策研究室是干什么的？

县组织部政策研究室是干什么的？

县委组织部一般不设政策研究室，县委有政策研究室，为正科级单位，属于县委办公室管辖。机构改革完成后，组织部一般内设干部一科，干部二科，组织一科，组织二科及干部教育中心等，同时关工委及老年大学归组织部管理。

县委组织部政策研究室，原来是不存在的，后来发现原来的档案室实在有点过分轻闲，就趁势两个办公室合并成为一个办公室，名字就叫组织部政策研究室，组织部本身就有许多档案都还在组织部管着呢？这样这些档案的研究就成了党组织了解一般干部的情况的窗口单位。人的一生就由县委组织部和专门的档案局管理着，两个单位的往来也比较密切，这样就构成一个人的档案，这就是把上级研究变成基层研究的重要方面，也是窗口前移的关键因素。

。这个事我清楚。因为我在县级组织部研究室干了半辈子。日常工作是处理部机关文字材料，主要是本单位的工作总结工作谋划，部领导的讲话，还有县委书记关于组织工作方面的讲话文稿。此外，还有一项日常工作，撰写组工信息和组织工作宣传文稿。组工信息要上报到市省中组部。如果质量好，运气好，被***用的话算作工作成绩。上级领导批示一下就更好了，说明被重视推广了，但这样的机会不多。年终还要对刊发的文稿进行排名评比，因此说是一项长期的基础性工作，不能松劲，一直要坚持着发现问题，寻找好做法好经验。在这个岗位工作，就跟学生迎接考试一样，始终不敢松懈，因为年终要有成绩。否则的话很难交差。另外，县委组织一些大型活动，组织部门参与的几率很大，这时研究室就必须上，因为需要写大量的稿子，还要编制简报。总起来说业务比较单纯，主要处理文字材料，有时清闲些，有时又要加班加点。出路吗？不太宽，能升上副部长就不错了。和县主要领导的秘书没法比，基本见大领导的机会很少，所以出道慢，熬资历，是一个清苦的岗位，还得多少会耍笔杆。

研究室还是为部机关培养笔杆子的地方。和我一起工作的选调生不少，大部分都有了好的出路。有到省里的，也有通过遴选推荐调到市委办公厅、市组织部的。总之，塌下心来弄材料对自己没坏处。

县委组织部的政研室，有的叫调研股（调研室），名字听着高大上，实际就是个写材料的部门，主要负责为部领导（主要是部长）撰写讲话、汇报材料，主笔部内各种大型亮点材料、经验材料、典型示范材料、调研报告等综合性材料，负责部内信息收集、上报工作，等等。因为常年与材料打交道，白加黑、五加二、晴加雨，没日没夜地加班，不是在写材料，就是在去写材料的路上，这个部门的同志普遍比较辛苦，也因此一般人都不太愿意来这个部门，生怕把头写秃了，掉坑里出不来。

县委组织部在三定中是正科级单位，部长由常委兼任高配副处。作为部里的内设机构，政研室正常是股级单位，也就是科员级。不过组织部有高配干部的惯例，很多股室的负责人常常高配副科甚至正科，县委组织部政研室主任因此常常高配副科，给予副主任科员（现为四级主任科员）待遇。碰上好的、欣赏自己的部长，政研室主任也经常被提拔为部务委员或副部长，下一步在部里或者外放乡镇、县直机关解决正科几乎是水到渠成的事。这是政研室主任最理想的出路。反过来，如果领导不给力，在政研室工作很可能几年甚至十几年原地踏步，被材料牢牢“钉”在位子上动弹不得，这样的例子在县委组织部也相当普遍。

一句话，有机会进县委组织部是好事，绝对是机会。可如果有选择，最好别去政研室，这个工作不好干，太忙太累，而且还有很多不可控因素。

到此，以上就是小编对于各区编办经验交流题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于各区编办经验交流题目的1点解答对大家有用。

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