科协人才工作经验交流,科协人才工作经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科协人才工作经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍科协人才工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国科协青年托举人才层次怎么样？
2. 老科协会长由科协推荐吗？
3. 青年托举工程含金量？
4. 如何培养农业科技人才队伍？

中国科协青年托举人才层次怎么样？

“青年人才托举工程”项目由中国科协于2015年10月立项的国家级青年人才计划，择优支持中国科协所属全国学会或学会联合体具体实施。

该项目***用以奖代补、稳定支持的方式，连续三年资助45万元，大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。截至2020年，项目已执行五届。

老科协会长由科协推荐吗？

可能不是由科协推荐。
因为科协的职责是组织科技活动，推进科技发展，如果涉及到需要推荐人选的事情，一般会根据相关需求和标准来选择推荐人选，而老科协会长可能是在过去经过一系列程序和考核后被任命的，或者是因为其在科技领域有卓越的贡献被聘为荣誉会长，不一定需要经过科协推荐而得到职务。
当然也有可能是科协推荐的人选之一，在多方面考虑后担任了科协会长。

可能是推荐的。
因为科协通常会推荐有丰富科研经验和专业知识的人士担任会长，以促进科协的发展和提升科研水平。
但是具体是否由科协推荐担任会长，取决于该科协的规章制度和任命程序。
如有些科协可能会进行民主选举或内部推荐评选，有些则可能会由上级科研机构或组织进行指定任命。
在任命科协会长时，除了专业知识和经验外，还需要考虑到候选人的领导能力、管理能力以及对科协事业的热情和责任心等因素。
因此，科协应该注重选拔合适的人才来担任会长，以推动科协事业的稳步发展。

青年托举工程含金量？

含金量挺高的。

青托是国家级人才，青托工程旨在引导、支持中国科协所属全国学会、协会、研究会等学术团体探索创新青年科技人才选拔培养机制，发现和扶持有望成为未来科技领军人物的优秀青年人才。每年会由中国科协遴选一批全国学会、协会等学术共同体，这些学术共同体中的专家可以推荐本领域32岁以下的优秀青年科技人才。

如何培养农业科技人才队伍？

如何培养农业科枝人才队伍，其实这是一个最好的题问，也是应该国家对农业生产真正重视的大问题。

因为农业科枝人才不是农民自己在没有任何的条件下，在农村的田地里去培养的事情，必须在有专职的科研条件下，和有教研室的条件下有专职教授指导下，才能夠培养出真正合格的农业科枝人才。

我认为我国的农业大学才是真正的担服着国家粮食生产的真正重任，国家应该多设立科研的农业大学，应该重视培养出大量的农业大学生，他们毕业以后直接分配到各乡村，并把农业大学生的一切富利提到最高，让现在的学生挣着去报考农业大学，让这些年轻学子懂得去搞农业科研，才是有真正出路的好工作。才是我国农业发展的真正活力，因为现在的农民一不懂农业科学枝术，都是用老的办法去种植的，根本发辉不出土地的真正效益。

所以我认为培养农业科枝人才的重任是国家的任务，因为农民是无法去完成的，只有国家多建设农业大学，多培养出农业大学生，直接分配到各乡村，将来以后大型农场形成以后，这些农场的生产主人，就是这些农业大学生去直接耕种管理和发辉，才是我国农业真正的发展和生产的希望，才能夠使我国的农业在全世界走上顶峰，也是最终我国农业发展生产要走的道路，晚走不如早走。

到此，以上就是小编对于科协人才工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于科协人才工作经验交流的4点解答对大家有用。

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