人才援疆工作经验交流,人才援疆工作经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才援疆工作经验交流的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才援疆工作经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 人才支援的意义？
2. 普通科员申请去援疆援藏对以后有什么帮助？
3. 四川省对口支援干部人才管理办法

人才支援的意义？

他的意义就是往一个地方输送人才，才能够让这个地方快速的发展起来。

人才作用往往比金钱更要重要，因为他们懂得更多的知识，因为他们有着先进的思想，有着更好的规划，才会使一个地方变得更加的繁荣富强。这是非常有意义的一件事情。

一是加大人才支***流力度。

***取长期挂职和短期支援相结合的方式，拓宽人才支援领域，除了支教、支医外，还选派了农业、国土、住建、规划、经管、市场监管、残疾服务等领域的专业技术人员到昭通开展人才支援，形成了全方位、多类型、宽领域的人才支援大格局。

二是严把人才选派关。

把政治素质好、业务能力强、作风扎实、不怕吃苦作为选派人才的基本标准，优先选派高级职称人才。组织开展“中山博士团走进昭通”活动。

三是创新人才支援途径。

在昭通建立名师名医专家工作室、工作站，借助互联网加强远程联系，积极开展两地交流，促进中山与昭通两地观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。

普通科员申请去援疆援藏对以后有什么帮助？

首先，普通科员不可能去，因为去的都是有背景的，你要是也有背景就不是普通科员了！其次，就算你去了，既然普通科员，回来基本也不会提干，别问为什么知道，虽然我没去过援疆***，可是本地的各项重大活动一次没拉下，如老城改造、拆违、扶贫第一书记等等…我还是普通科长[泪奔]

哈哈哈，想多了！普通员儿也去不了啊！

援疆***后，各地给的政策不一样，一般都是两地工资。

要说回来后有什么帮助，各地也不一样，有孩子上学有点帮助，不用学区房了，优先考虑提职（各地不一样啊）。

共产党员不用考虑太多，如果有条件，就为国家多做点贡献，为了孩子的将来有有好处。

用事实说话，我们单位有一个普通科员在2014年去***日喀则***两年，克服了高原反应、照顾不了家庭等困难，圆满完成任务返回单位。到现在五六年他已经提拔为单位中层领导处级干部了。可以说***干部完成任务后会提拔的比较快。

另外***那边还有一些针对***干部的照顾政策，据上周发生的衡水中学郗会锁的事，***教育招生考试院介绍，***干部***期间可以把孩子户籍迁移到***，***干部***三年，孩子就可以在***以***考生身份参加高考，这个政策真是大***，也就是说***干部孩子可以在内地高中上学，符合一定政策后，就可以在***参加高考。

四川省对口支援干部人才管理办法

我省出台《***干部人才管理暂行办法》

　　对表现优秀、实绩突出、群众公认的***干部人才，三州各级党委（党组）可按干部管理权限，在征得派出单位同意后提拔使用，不占受援单位领导班子职数，挂职期满回原单位安排相应职务或保留待遇

　　为进一步加强***干部人才管理服务工作，充分发挥***干部人才在推进藏区跨越式发展和长治久安中的重要作用，实现支***区建设与培养锻炼干部人才　“双赢”目标，省委组织部近日出台《***干部人才管理暂行办法》，就***干部人才管理、使用等问题作出明确规定。

　　按照规定，派出单位在领导班子换届、机构改革、职位补缺等干部人事调整时，对表现优秀、符合任职条件的***干部人才，经考察合格，应优先提拔使用。

　　择优选派

到此，以上就是小编对于人才援疆工作经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才援疆工作经验交流的3点解答对大家有用。

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