从基层到市直任职经验交流,从基层到机关任职讲话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从基层到市直任职经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍从基层到市直任职经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 县级副科实职调到市直机关当主任科员，需要经常下基层，怎么选择？

县级副科实职调到市直机关当主任科员，需要经常下基层，怎么选择？

谢邀！这要看年龄和学历，如果年龄已近50岁且学历大专以下，那就没有什么发展空间，上调只是利用你某些长处（比如文笔好，善于总结写材料；长于调查研究并能写出有价值的调查报告等），那就不如在县级有实权的付科级干了，再往下按一般不成文规律，临退休前两年都会提拔你到正科级岗位上享受正科待遇并以此退休。反之如果你是40岁上下且夲科以上学历，那就毫不猶豫的上市上报到吧，尽管现在是主任科员（待遇是正科级）并经常下基层，但毕竟是到了市一级机关，下乡也是到县一级。县级接待一般都是按市级接待并很配合你下乡的工作。如果是陪同市领导下乡，则享受的接待会更好！在市级工作，只要你认真工作，处理好各方面关系，注意个人言行，发展空间肯定比县级大多了，一般工作几年，都会提抜到付处级实职岗位（比如县上宣传部长，组织部长，付县长或市级处级部门付职等）工作的，且进而上升到正处级岗位实职工作。前舍途途大大的有！

从你说的情况来看，你现在是县直单位的副科领导职务，调到市直机关后应当是没有了领导职务，只是有职级。一般来说，从县直单位到市直单位，不可能立即提拔，只能是平调。因此，你到市直机关后，按你说的当主任科员，也就是任四级主任科员。但即便是这样，到市直机关也是值得去的。

一、有更高的发展平台。

在市直单位要比县市单位平台要高，对自己的事业发展是有利的。在哪里可以更全面地了解全市的某方面的全局情况，比在县里只是了解县里某方面的情况强多了。在这样的平台上更能锻炼自己，更能发挥自己的才干。一般来说，能从县直部门调到市直部门，说明你在县直部门的工作是很出色的，上级可能就是看中了你的工作能力，才把你调到市直部门，让你在更高的平台上发展，推动市直部门的工作上一个新的台阶。在这样的平台上，你将更有作为。

二、有更好的发展前景。

在县里担任副科实职，从职务上来说，能发展到正科实职那是很***了的，一般情况下，职务是很难晋升的，但在职级上，是可以晋升到***主任科员的。如果有职数的话，也还能在退休前晋升到二级主任科员，这已经是比较好的结局的。在市直部门，情况就不一样了，晋升的机会要比县直部门要大一些，能在职务职级上晋升的机会和上升的台阶要比在县直部门好得多。一般在退休前就能晋升到一级主任科员，运气好的话，说不定还能晋升到四级调研员。

三、经常下乡并不是坏事。

非常好的机会，必须去。

1、起点更高

在职场中，一般有一个原则就是就高不就低。一般能在高一级的就尽量不要在低一级的，因为高一级的单位，不论从工作起点（市一级中层就是科级，县一级局长才是科级）、眼界（站在更高的层次看问题的角度就不一样）、待遇（虽然都是科级但是一般市一级都比县一级好一些）、发展空间（中层退休之前一般可以晋调研员，县一级只有一把手才有机会晋调研员）、其他（比如医疗、教育等等）各方面都比县一级强，所以有机会应该（必须去）。

2、定级

从你的表达看，去市级担任主任科员，但是没有说是***还是四级，也就是定职级没职务，通常来讲就是暂时没有实职岗位，过渡一下，心态要放平，虽然副科在县一级是领导，在市一级要及时转变角色。现在虽然是主任科员，但是晋升正科级的机会还是非常大的，而且还有晋四调的可能，而在县一级副科晋正科就是非常难的一个坎了，更别说四调了。

3、工作就是资本

你所说的经常下基层，无非就是工作的一种方式而已，其实工作也是你的一种资本，市里让你去，可能就是看中了你的工作能力 。能力的提高除了自身理论学习外，更重要的是实践，下基层就是最好的实践，就是最好的锻炼，虽然可能比较辛苦，但是有补助啊.

4、注意一点

结合一下自身条件，考虑一下自己有没有后顾之忧，如果是女同志，孩子还比较小，看看有没有帮助照顾孩子的，然后综合考虑一下。

总之，机会还是来之不易的，机会也不是想有就有的，所以一旦机会来了，一定要把握住。

到此，以上就是小编对于从基层到市直任职经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于从基层到市直任职经验交流的1点解答对大家有用。

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