中青班领导经验交流材料,中青班领导经验交流材料范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中青班领导经验交流材料的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中青班领导经验交流材料的解答，让我们一起看看吧。

1. 中青班一般怎么申请？
2. 体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？

中青班一般怎么申请？

中青班的申请流程可能会因不同的组织、机构或单位而有所差异。一般来说，以下是一些常见的步骤：

 

1. 关注招生信息：了解相关组织、机构或单位是否开设中青班，以及他们的招生时间和要求。

2. 符合条件：确保自己符合中青班的招生条件，通常包括年龄、工作经验、学历等方面的要求。

3. 申请材料准备：根据招生要求，准备相关的申请材料，可能包括个人简历、推荐信、申请表等。

4. 提交申请：在规定的时间内，将申请材料提交给相关部门或负责人，并确保申请表格填写完整、准确。

体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？

我是17年通过人才引进考入教师编的，刚入职当老师的第一年，我可以说工作相当的认真、积极。还没有入职之前的那个暑假，我就在学校帮忙，像搬桌椅、打扫卫生、大礼堂的活动等等，可以说只要领导打电话让我去学校干活，我就立马跑学校去干，脏活、累活也不要紧，干就是了。因为领导说，趁着年轻多干点，多干不吃亏。

到了工作的第二年，我几乎成了学校最忙的人。那一年我教10个班的信息课，还带一个班的班主任，这是我的主业，另外，总务有事我去干，教务有事我去干，学校活动我去拍照摄像，老师电脑坏了只要有需要我就去修，总之学校的各个档口的活只要有需要我就去干。到了年底开始评优发奖的时候，领导说我太年轻，发奖得荣誉的事以后再说，让我加油继续干，工作积极性有所下降。

到了工作的第三年，有些事情似乎发生了微妙的变化。老师电脑坏了，我没有及时去帮忙修，他们就觉得我太懒了，甚至女老师搬办公室，都让我去搬，不帮忙的话就会颇有微词。领导慢慢地开始安排我更多的活，这一年我教了15个班的信息课，班主任还继续干着，但是那些杂活比以前更多了。如果领导安排的活，我没有及时干，那么就会对我横加批评，那些本来不是我的活，找***，如果我没有干好，也会对我冷言冷语，说话极难听。那一年正好学校开始发绩效奖金，我全年没有迟到早退过，干的活也挺多，但是因为我教的信息技术是小科，中考占的比重很小，所以年底绩效我拿的基本是最少的，***的那些杂七杂八的活在领导看来都不是活，都不能算入绩效，因此有些心灰意冷。

到了工作的第四年，积极扩展自己的业务，提高自己的收入。工作了三年后，我慢慢的明白，在学校我信息技术是小科，评优发奖是很难有我的，我工作的那些杂活虽然很辛苦很累，但不是学校的重点工作，入不了领导的眼，想晋升的话真的很难，因此我慢慢的就放弃了晋升的念头。不再有晋升的念头，并不代表我放弃了自己，我仍旧努力地做好自己的教学工作，只是有领导找***活，我能说不会的就说不会做不了，同事找我修电脑或者是做搬东西什么的，也是能推就推了。这样我就有了自己的空闲时间，利用这些空闲时间，我开通了知识店铺每个月能有差不多一千多的收入，我还做了自媒体，把我的知识、经验分享给别人，每个月也有几百元的收入，另外，我还做投资理财，每月也有差不多一千多的收益，再加上其他的兼职工作，我差不多每个月就多增加了两三千的收入。

现在我虽然不再有晋升的念头，我依然不放弃自己，依然会好好地提升我的专业能力，拓展我的业务能力，努力让自己在别的领域被认可，努力的去做一些有意义的事情。

从一开始就没有抱有晋升念头，我是属于得过且过，混吃等死的哪一类人，朝中无人莫做官，晋升一要看关系，二要看能力，三要看运气。我觉得关系和能力都没有，运气还是不要抱太高的希望，免得太失望。看了周围的前辈从充满希望各种奋斗再到心灰意冷，也就是一腔热血冷下来的过程，我本来就看得很淡现在就更淡，不抱希望也就不怎么失望。

进体制图的是稳定，旱涝保收，但除了体制这份工作我觉得还是得有其他收入，合法，干净的收入理直气壮，心安理得。但凡单位有其他收入，底气都要足一点，但凡有其他选择其他退路的来上班，精神状态都不一样。所以我还是想努力争取成为拥有更多选择的人，而不是只有这条路，只有死守的人，那日子才是真的难熬啊

补充一点点哇，虽然没有抱有晋升念头，但自己的本职工作，分内之事还是肯定会做好的。只是个人觉得，没有晋升念头，过得没有那么累，也坦然点。

96年参加工作，25年工龄的公务员，2011年担任正科级干部，按照原来的公务员职级晋升办法，任职正科级干部满15年，可以晋升为调研员，即：到2026年可以晋升调研员。

2019年，国家执行公务员职务与职级并行以后，原来的公务员职级晋升制度废止，正科级干部套转为[_a***_]主任科员。

从理论上讲，公务员职务与职级并行办法规定，公务员晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。但是，要在单位有一级主任科员空岗的前提条件下，才能晋升一级主任科员。

仔细盘点目前单位人员状况，我都熬到退休了，单位目前的一级主任科员还达不到退休条件，意味着我退休之前，单位一直没有一级主任科员的空岗，而我，只能彻底死了这条心，二级主任科员退休。

到此，以上就是小编对于中青班领导经验交流材料的问题就介绍到这了，希望介绍关于中青班领导经验交流材料的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/47103.html