***机关管理经验交流,***机关管理经验交流发言材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***机关管理经验交流的问题，于是小编就整理了4个相关介绍***机关管理经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 政府机关面试应该怎样克服紧张感？应该注意什么？
2. 党政机关的临聘人员工作年限算不算基层工作经历？
3. 在政府机关当临时工工作了两年，要不要辞职？
4. 如何做一个合格的机关办公室主任？

***机关面试应该怎样克服紧张感？应该注意什么？

紧张是很多考生在***机关面试最常见、最被困扰的一个问题，因为人在紧张的情况下，会发挥失常，不能正常的表现自己，如果过度紧张会给自己施加更多压力，这样就会进入过高压力状态，让自己在答题中很容易犯错，导致在正式的面试过程中出现说话磕磕巴巴、语无伦次，甚至大脑一片空白的扣分状况。

那么应该如何克服呢？

　　(1)平时就要加强面试脱敏训练。笔者的建议就是要定期参加一些大型活动、重要活动，练就自己面对人群演讲及重要场合演讲时内心波澜不惊的能力。办法就一个:多参加人群演讲以及和陌生人讲话。这样相对可以达到面对考官时内心较平静的状态，也就是脱敏了，因为类似场合你经历多了，所以不怎么慌了。

　　(2)不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

　　(3)去网上了解下一下此类考官的生活工作的实际情况和考官能力的实际情况，破除神秘感。要意识到并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

　　(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是在校生。

　　(5)在饮食方面，尽量不要过保饱、过油腻，这样大脑反应会更加迟缓，导致更加紧张。但要适当增加自己血糖水平，在面试之前适当吃点水果、巧克力，增加精力，一定程度上缓解紧张程度。

　　做好以上几点，尤其是第一点，再加上准备充分，应该说不太会过度紧张了。

面试

都说面试是考生和考官的一次博弈，在小编看来其实就是自己介绍自己的一个机会，让考官了解你的能力，让自己把自己推荐出去，面试无非就此而已。

这个时候就有人问了，如何提升自我推荐能力？除了良好的心态和得体的礼仪当然少不了基本的知识和临场应变能力。说白了就是处理突发***的解决能力，考生对于一个***或者话题的思考和回答角度完全暴露了个人的价值观和世界观，能否从大局出发贴近民众心声还能得到完善的结果，这就是考官提问的目的，也是作为预备役公务员应该具备的基本职能。

因此，培养自己的自我认识和对事物的客观评价能力才是面试考生最需要解决和面对的一大难点！如何短时间内培养提升这种技能呢？下面小编就来推荐几条高效有益的建议：

1、每天阅读新闻和热点评论，比如上华图***搜索，或者观看相关资讯视频文字资料，让自己第一时间掌握事态的动向和社会***的发展。

2、定时收看新闻联播，摘取相关政策措施等条例内容，让自己能够第一时间了解国家政策和宣传主旨，跟随主流思想发展才是硬道理。

3、关注各种会议内容，了解时政和法律相关内容，关键时刻还是能排上用场的。

以上三点，如果你能做到，那么恭喜你，已经初步具备了作为一个预备役公务员的基本素养了，那么接下来需要做的就是如何把想到的变成自己的，变成语言的。

1、跟随陈述，也就是在初步阶段先跟着评论和热点评析念下来，不要觉得尴尬也不要觉得好笑，这是最直接打开话匣子，提升语言表述能力的捷径。尤其是人越多，效果越好，顺便练个胆儿。

2、自我发挥，就是跟随评论复述之后，对于一些生词和定义概念一定是比较朗朗上口了，至少是不陌生了，那么这个时候可以根据自己的认识加一些自我的观点和看法，毕竟在考场上是没有先人评论的，全程是靠自己来陈述观点的哦。

党政机关的临聘人员工作年限算不算[_a***_]工作经历？

可以计算，也可以不计算，都有理由。计算，这确实是一个人的履历，可以说聘用人员一定是最基层岗位。不计算，理由须干部岗位任职后，所从事的基层工作阅历。临聘人员还不能确定为任职履历。

在***机关当临时工工作了两年，要不要辞职？

临时工收入和地位都低得尴尬，也不是完全没有被裁的风险，所以有条件的话尽量进入编制。有背景有人撑腰的话没什么问题，做人有一套的话也可以过得从容。但是都没有的话就难免被人随意对待，被人己所不欲而施于你。当然它毕竟比外面的工作有各种优越，如果家庭条件不够强大，这份体制内工作恐怕也是不好说辞就辞的，跟干几年并没多大关系。

在***机关当临时工两年了，是否该辞职。没必要辞职，等你考上有编制的工作再走。理由如下：

1.***机关临时工，肯定是在自己的家乡，离家近并且有个干的，有点收入，这样不至于啃老。

2.在机关工作能够熟悉机关工作，并且能够熟悉相关文件和政策，对于申论的提高有很大帮助。如果将来自己再考上公务员，那办事方法、能力提升等都会提高很多。

3.机关工作，再忙也没有小私企忙。临时工不可能承担重大材料撰写什么的，基本上是跑腿累事务性的工作，实际上有许多学习时间，只要自己利用好，学习公务员考试和事业单位考试知识，肯定有机会，自己考上了再走。

建议:骑驴找马，先有个干的，然后努力考取公务员和事业编，千万别在家啃老，自己在家学想考上也挺难。

在***机关当临时工工作工作了两年，要不要辞职？对于这个问题，我想说我们要根据自身的情况和发展前景去分析。你要认真分析一下，在***机关当临时工的优势和劣势，以及自身的能力和特长。如果辞职，你是否有更好的工作和发展呢？

一、临时工只是暂时的，要多方面准备

临时工的基本特点就是工资低、没有编制、工作存在不稳定性，没有提拔的机会。但是这不意味着临时工就没有前途。我们完全可以在临时工的前提下，准备公务员考试和事业单位考试 ，因为既然已经走进了体制内的生活，我认为完全可以再更加努力一下，考上公务员和事业单位。在***机关工作的两年也是你积累工作经验的两年，值得努力和奋斗。

二、临时工是暂时的，但也是一份工作

在疫情期间，很多人都面临着失业。与其他失业的人相比，在***的临时工也是一份不错的工作。至少我们可以先想办法就业，再想办法择业。临时工至少也是一份相对稳定的工作，离家近，不用在外奔波。但是你不能够仅仅满足于当临时工，而是要想办法从临时工中走出来。工作只是暂时的，前途是要自己去争取和努力的，不要安于现状，但也不要灰心丧气。

三、临时工是暂时的，想辞职也是可以的

临时工是暂时的，如果有更好的工作选择，辞职也是可以的。主要要看自己的能力水平和选择。如果你现在还年轻，又具备很好的能力，完全可以不被工作所牵绊，勇敢去找一份更加适合自己的工作。如果你现在还找不到合适的工作，我认为你可以先暂时做一下也可以。一方面努力工作，一方面通过学习，去提升自己的能力。

刚毕业的时候，大家换工作都很容易，因为年轻，但是我们也要学会慎重的去择业和就业。工作不易，生活不易，我们应该为自己的未来着想。如果你喜欢体制内的生活，我认为完全可以边工作边考试，现在每年招聘的岗位都很多，完全有机会上岸。如果你不喜欢体制内的生活，想寻求更好的发展，我认为也可以走出去，看看外面的世界。

第一，***机关的临时工有没有价值呢？当然有，考到编制，考到证书跳槽，考上研究生等等都算吧，一边拿工资一边备考，骑驴找马。

第二，985的毕业生该不该在***机关干临时工呢？举个例子启发一下你，我见过有211的毕业生在***机关干临时工的，但是她的老公年薪几十万，娘家还有自己的公司，她住着别墅，开着豪车，请着保姆，在***机关干临时工只是为了带孩子的余暇找点事情做，免得在家里闷坏了，顺便拓展一下人脉。

第三，985的毕业生干了两年打印复印的临时工出去找工作有没有竞争力呢？说实话，你的竞争力不如男生，HR一般都会考虑一下你会不会马上结婚生小孩，而且你基本上算是荒废了两年时间，没有相应的经验积累，除非你真的有一技之长，否则很难找到比体制内性价比更高的工作。

建议你先试着投投简历，认真准备一下公务员考试，等你拿到一份有说服力的offer或者公考上岸公示了，再来纠结辞不辞职。不管是不是985，不管干什么职业，一定要有进取心，不能当被温水煮死的青蛙，尤其从你的描述看，你男朋友似乎并不是很乐意以后养你，家里人似乎也没有能量给你找份更好的工作。

如何做一个合格的机关办公室主任？

1、德才兼备，三观要正；2、眼观六路,耳听八方；3、突出重点，服务中枢；4、上传下达迅速，误事担责；5、不辞辛苦，甘于奉献；6、团结手下，调动每人。7、决策迅速，注重效率。8、非分内之事，及早推开；9、明确职责，不可越位。10、把握好向领导提供信息和打小报告的区别。

作为一名前办公室主任，我认为领导口中的协调能力可能和业务骨干们想象的那种工作能力有些区别。

书面的协调能力是指办文、办会、办事的过程中中需要用到的沟通处理能力。

但实际上，领导最需要的协调能力第一是你的服务能力，就是你通过提前做工作，用事无巨细的前期准备，让领导做某一工作时，感觉非常顺手。

打个比方，领导要出差去省会开会，让办公室主任陪同。那么你除了给领导订好来回高铁票，住宿酒店，还要详细的记录会议开始时间，签到时间，领会议资料找谁领，会议发言的发言稿找哪个部门落实，出发前必须给领导过目修改。去了会场一般吃工作餐，如果领导遇到了熟人准备在外面吃饭，你是否有应急预案，是否提前熟悉了会场附近的餐厅酒店及距离，打车方便的情况下去哪个酒店，打车不方便的情况下可以步行去哪个酒店。

然后领导与别人沟通时，本单位本地区的数据资料，你准备得越细越好。

如果你能这样服务，领导就会夸你协调能力强，如果领导说请人去外面就餐，你才开始手忙脚乱在手机地图上去搜周边，把领导晾在一边，那肯定属于协调能力不强的人。

所以说，协调能力就是一种让领导很舒服的能力。

领导需要的第二种协调能力，就是具体抓落实的推动上。

比如一项工作具体推进时，肯定会牵涉到具体很多部门。

内部科室推进到哪一步了，哪个科慢一点，原因是什么，领导问起来你答不上，这就是协调能力不行。

这个我还有一定工作经验的，本人在办公室工作7年，一般干部3年，办公室主任4年，干这一行，一要耐住寂寞，懂得付出，超过别人10倍20倍的辛勤付出。二要搞好服务，当好参谋。三要文以辅政，德以服人，其他的还有很多，但最主要还是应该有比较扎实的文字写作水平和较强的综合协调能力，有这两点，我觉得才有基础当好办公室主任。

到此，以上就是小编对于***机关管理经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于***机关管理经验交流的4点解答对大家有用。

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