劳动者权益保护经验交流,劳动者权益保护经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动者权益保护经验交流的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动者权益保护经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果自身劳动权益受到侵害，您通常会采取哪些措施？
2. 工会是如何维护职工权利的？
3. 企业要尊重职工权益的哪四个方面？
4. 什么是保护劳动者合法权益最有效办法？
5. 单位既不签劳动合同也不缴纳社保费，劳动者怎样维护合法权益？

如果自身劳动权益受到侵害，您通常会***取哪些措施？

很高兴回答您的问题：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是《中华人民共和国劳动法》赋予我们劳动者的合法权利，神圣不可侵犯。

然而，在实际的工作中，很多职场人会受到不平等、不合法的待遇！大部分人却抱着钱不多算了、怕麻烦算了、道听途说仲裁会偏向企业等想法放弃了***，或者错过了仲裁时效，最后想***也难了，其实在仲裁中企业的败诉率才是很高的。这一期文章，笔者整理这些关于劳动仲裁的攻略，目的就是帮助大家正确认识劳动仲裁，在受到不公正待遇时能及时***。

希望能帮到您！

首先，要看是什么样的危害。

如果已经侵犯了你的底线，对你造成长时间的身心的伤害，或是永久性的伤害，最好拿起法律的武器反抗。

如果是被离职赔偿金等问题，就要看你所在的公司所在的行业圈子的影响力，新公司或者行业人士是否可以接受你与前公司为了赔偿闹得不愉快，毕竟行业圈子是你今后赚钱的资本，口碑差了，信任度降低了，想挽回还是比较困难的。

总之，还是要从长远着想，要考虑自己的职业发展和规划，赔偿只是一时的，前途是一世的，当然不是鼓励大家都要忍气吞声，相信大公司还是有影响力和口碑的，不会随便触碰劳动法去克扣你的赔偿金，至于小公司，要学会用法律的武器维护自己的权益，当然和平解决问题是最快也最容易解决问题的手段。

我朋友在某家家政公司，因为被离职跟公司打官司，周期和麻烦程度一点都不少，最后还是争取到了自己的权益。但对小公司而言，反而不怕闹上法庭，消耗的更多地是你自己的时间和精力。所以，孰轻孰重还要你自己考虑清楚。

工会是如何维护职工权利的？

以前工会是职工的娘家人，是给职工伸张正义，维护职工的合法权益的机构，八十年代以后工会彻底大变样，工会这一组织被改革开放淹没，悄无声息几十年，有的甚至成为单位领导的帮凶。

企业要尊重职工权益的哪四个方面？

职工的合法权益主要表现在：参加和组织工会的权利；工会代表职工进行与厂方平等协商和集体谈类软权利；劳动经济权利；劳动安全和职业健康权利；民主参与权利；民主监督权利；工会组织和代表参与立法和政策制定的权利；精神文化权利；社会性别平等权利；女职工的特殊权益。

什么是保护劳动者合法权益最有效办法？

保护劳动者合法权益最有效的办法是建立健全的劳动法律制度，精准合理地规定劳动者权益，同时完备严格的法律让劳动者有多方面申诉的机会和途径，实现对用人单位侵害劳动者权益的监督。

此外，加强宣传教育，提高劳动者的权益意识与法律素养，鼓励工会及其他权益代表组织参与协商和监督，也是保护劳动者权益的重要措施。只有深入实施这些措施，才能够更有效地保护劳动者的合法权益。

单位既不签劳动合同也不缴纳社保费，劳动者怎样维护合法权益？

公司未和劳动者签订劳动合同，没有购买社保，在日常实践中还占一定的比例，那么如何依法***呢？

首先，我们应该熟炼掌握相关法律，主张***和赔偿时，做到心中有底。

《劳动合同法》中明文规定,第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但在实际操作中，未签劳动合同的，劳动仲裁时，赔偿的机率不太高。各地执法的力度深浅不一。员工投诉到劳动监察部门，劳动监察部门接收后，会先与企业沟通，调解，给企业一次弥补的机会，如果企业积极更正，给员工及时补签合同可以避免被罚。

其次，企业不给员工购买社保，执法部门一般还是会严厉打击的，

根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。简单来说，就是企业不给员工缴社保，离职时员工可以向企业要求赔偿或补缴，依法维护个人的权益。

那么，该如何***呢？

到此，以上就是小编对于劳动者权益保护经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动者权益保护经验交流的5点解答对大家有用。

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