专业学习的指导,专业指导的作用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业学习的指导的问题，于是小编就整理了4个相关介绍专业学习的指导的解答，让我们一起看看吧。

1. 就业指导是什么课？
2. 健身与管理专业学什么？
3. 社会教育指导专业学什么？
4. 入职时与公司签订的培训协议是否有效？

就业指导是什么课？

就业指导课程可分为狭义和广义两大类。

狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国，就业指导还应包括就业政策导向，以及与之相应的思想教育工作。

健身与管理专业学什么？

健身与管理专业主要学习：

《健身私人教练》、《运动人体科学》、《有氧团操》、《体育市场营销》、《消费心理学》、《球类运动》、《游泳》、《体育休闲***导论》等。

健身指导与管理，主要研究健身运动与管理专业基本知识，掌握运动人体科学、健身指导与管理的基本理论，具备健身、健美教学技能和现代休闲体育运动基本理念，具有健康指导、文体培训等方面的能力。

社会教育指导专业学什么？

社会教育学是 一门以社会教育的观点并***用社会学的原理、方法，研究探讨教育科学理论的专业。

该专业主要研究社会教育的理论和实践，包括历史、现状、发展趋势，青年工作以及社会成员的教育特征、内容、方法、机构，等等。这个专业课程涵盖也比较广泛。

入职时与公司签订的培训协议是否有效？

用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

到此，以上就是小编对于专业学习的指导的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业学习的指导的4点解答对大家有用。

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