部队社会化保障的经验交流,部队社会化保障的思考

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于部队社会化保障的经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍部队社会化保障的经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 当兵被分配到后勤养猪的几率大吗？
2. 军队文职有编制吗，待遇怎么样？

当兵被分配到后勤养猪的几率大吗？

你好，很高兴回答你的问题。

当兵被分配到后勤养猪的几率不大。

一、没那么多猪让你喂，就是想喂也不一定是你

随着军改不断深入，部队在科技强军、兴军上吃到了甜头，当兵打仗的思维越来越清楚，上层也意识到了这个问题的重要性，要让专业的人做专业的事，所以这个你放心，没那么多猪主你喂的。

二、编制的问题

我军的编制一般都是3X3制，***如一个班10人，一个排30人，3个排+1个炊事班+连部大约是XXX人，正常情况下一个炊事员要保障15到25名战斗人员，哪有闲人去喂呀！机关、院校等现在都是社会化保障，最基层的战斗连队都在抓军事训练，而且我军后勤保障也在发展，07、09、13干粮，各种罐头等也特别丰富，喂猪这个工作已经是逐渐走入历史了。

三、当兵的意义

当兵本来就是去锻炼，去长见识的。能干什么，让干什么，想干什么，部队在一定范围内也是根据个人特长使用的，去登记特长的时候，你不会写“喂猪”吗？

进行农副业生产是人民***的光荣传统，最著名的就是延安时期王震的359旅。随着时代的发展，部队的农副业生产渐渐地由一项任务变成一种形式，每个连队一小块菜地，每周六上午全连去菜地拔拔草、摘摘菜，有的营区因为用地紧张根本就没有规划菜地，农副业生产也就没有了。

近几年来，尤其是2017年以后，随着军改的深入，部队的各种生活保障已经基本实现社会化。原来各个单位的农场，有些交由地方，有些改为训练基地，有些则承包给地方人员生产、耕种。

这是一个大趋势，所以说现在想到部队养猪都找不到地方。但是，在部队里，不管你是机关的文印员、炊事班的炊事员、汽车的驾驶员，首先要做一名战场上的战斗员，放下笔纸、锅铲，拿起枪来就能打仗上战场是对每一个***战士的基本要求。

在部队怕吃苦的人，会派去养猪。每个连队都有喂猪的。只要不怕家乡人笑话，喂吧。我的战友喂猪他很神气，喜欢诽谤老乡。后来退伍后，我在酒桌上说当了几年兵就喂了几年猪，有趣吗？再就和战友们沒来往了。

没看明白到底是想去养猪呢还是不想去呢

1.先说一下其实概率微乎其微，拿以前的比例来说吧，全团就算小一点的也是千把号人，然后一般也就几个负责菜地养殖，真正负责养猪的可能也就两三个人，这个比例差不多是千分之一了。而且并不是谁想去就能去的，起码你也要会一些东西才可以。

2.我想更正一个看法，别一提部队后勤就是养猪种菜，其实后勤的范围是很宽广的，任何项目都是离不开后勤保障的。比如营房建设、比如被装发放、比如伙食供应、比如工资发放、比如卫生医疗，这些都是后勤保障的项目，贯彻到我们军营生活的方方面面，而养猪种菜仅仅是一个很小的环节，而且并不是所有的部队都是要养猪的。

3.再说一个自己的观点吧，我觉得部队特别是作战部队，在当前的情况下，是不是还要考虑与养猪种菜这些环节脱钩起来，除非是在一些偏远地区，市场供应不顺畅的地方可以搞一些，起码能够自给自足一部分，但是在市场供应充足的地方，养猪种菜的意义并不太大，既然每个人都有伙食费，如果能够把每一分钱都吃到嘴里，应该说伙食应该是不错的，还是要把人员多解放出来多进行训练，提高战斗力这才是部队应该做的。以前的时候因为经济困难，部队还要自己想办法改善伙食，现在并不是几十年前，我听说下一步给战士的针线包都要取消了，因为基本没有人再缝被子了，这种养猪种菜的传统希望也斟酌一下，特别是作战部队还是少做一些这样的事情为宜。

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当兵被分配到后勤养猪的几率大吗？

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我曾经也是一名军人，首先要申明一下，当兵被分配到后勤养猪也并不是一件丢人的事，部队是个大熔炉，每个岗位必须要有人去干的，也照样能干好。

一般来说，在部队当兵有以下几种情况容易被分配到后勤养猪:

第一，你没去当兵之前，就有养猪技能的或者有过养猪经验的。

第二，身体素质、文化程度确实跟不上的，特别是身体素质，确实适应不了部队日常的训练强度的。

第三，自己强烈要求的，有的也会尊重你的决定。

当兵被分配到后勤养猪的几率不大，不过总会有人要去干的，所以，如果被分配到这个岗位，一定不能消极怠工，养猪也是为部队提供后勤保障。

以上是我的个人观点，如有不妥或有补充之处，欢迎大家在评论区畅所欲言，同意我的观点请点击右上角关注，多多支持小俞传播！

军队文职有编制吗，待遇怎么样？

《中国人民***文职人员条例》规定，文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：

(一)工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。军队文职人员工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。试用期内，本科毕业生工资约7000+，硕士研究生工资约8000+，博士[_a***_]生工资约9000+。试用期考核合格后，根据学历及工作经历等情况正式确定工资档次，各学历层次待遇在试用期工资基础上均有较大提升空间。

(二)住房保障。实行社会化、货币化保障政策;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件且单位有规划空余房源的，可租住宿舍或公寓住房。

(三)社会保险。文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

(四)***抚恤。健康体检、子女入托等普惠性***待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

到此，以上就是小编对于部队社会化保障的经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于部队社会化保障的经验交流的2点解答对大家有用。

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