村级***工作经验交流汇报,村级***工作经验交流汇报材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于村级信访工作经验交流汇报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍村级***工作经验交流汇报的解答，让我们一起看看吧。

1. 喜欢越级汇报的下属是怎么个心里想法？
2. 国家接访人员最新规定？

喜欢越级汇报的下属是怎么个心里想法？

喜欢越级汇报的下属是怎么过心里想法？

除特殊情况外，职场规则都是要求下属不得越级汇报。这一点，党政部门是一个组织原则。另外，越级汇报也是犯忌讳有风险的，直接上司恨你，上级的上级除***外，一般不接受下级汇报工作。但是，职场上许多人因各种目的原因，从内心讲，都还是想越级汇报，却没能付诸行动，只有少数人喜欢"铤而走险"越级向上司的上司汇报！其心里是什么想法？

一，有个性有能力的下级，对上司提出的建议和要求没有得到重视，问题没有解决。

二，有一种或自信或自负人，认为上司的能力不如自己，从而向再上一级汇报，以显示自己的能力。

三，领导不是完人，工作中会出现这样那样问题，

猜测，1，上上级要求的除外，2，肯定与直接上级在沟通上存在问题，问题不一定出在谁身上，3，现在的扁平化指挥也可能客观上存在越级接触问题。但有一点，主动越级汇报的肯定对直接上级有看法，能越级汇报成功的，上上级对上级也有某种程度看法，不然一定拍在马蹄上！

越级汇报这种事，意味着现在领导的沟通和管理失效，代表着直接领导对这件事失去掌控力。用通俗易懂的白话叫：直接打脸。如果你是个领导，你的下属可以随心所欲的打你脸，你啥感觉？

而喜欢越级汇报的下属大概有以下五点心理：

第一：下属涉世尚浅、情商太低，没有意识到，这是个问题。一般集中在刚步入职场不久的应届毕业生居多。这些人当中，在对待自己职场生涯都很有抱负，都想干出一番事业，为了引起老板或高层领导注意，出现越级汇报的可能性还是很大的。

第二：下属觉得这件事最终也是由大领导决定，直接越级汇报工作效率更快。但是下属考虑欠妥，没有想过越级汇报工作本来就乱了企业管理制度。其次是不同阶层的人对相同问题掌握的信息是不同的，有可能下属觉得重要的事实，实际对整体影响不太重要，这样容易误导高层决策，造成不必要的浪费。更重要的是直接上级没有建立好的团队沟通渠道。

第三：可能事情紧急，他当下必须那么做才是对公司有利。俗话说：将在外，君命有所不受。更何况在“火烧眉睫”时，直接越级汇报工作比按照流程一级一级反馈更有效率。不过下属需要在事后及时跟直接上级说明情况，避免误会。

第四：背后有高层的授意，他可能是大领导故意安排的眼线。其实这个在企业中也是普遍存在的，毕竟高层领导也是人，没法绝对信任中层下属，同时也是为了相互制衡，保证企业在一个“稳定”的掌控状态。

第五：完全不怕你，觉得自己能力超群，有信心将来可以取代你。遇到这类下属，真的很头疼，如果处理不当，真的是“杀敌一千，自损八百”，得不偿失。

以上是我的看法，欢迎朋友们点评讨论。谢谢。

国家接访人员最新规定？

1．对中央国家机关或省级人民***、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服其职务行为的；

2．已经中央国家机关或省级人民***受理，但来访人未在《***条例》规定期限内，收到处理（复查、复核）意见或处理（复查、复核）意见未落实的；

3．来访人未在《***条例》规定期限内，收到处理（复查、复核）意见或处理（复查、复核）意见未落实，且省级人民******工作机构和其他行政机关未履行督办职责

一、负责来访群众的接待工作。•

　　二、热情接待来访群众，耐心倾听群众的申诉、意见、建议和要求，认真记录，做到登记项目齐全，内容准确。

　　三、接待人员应积极准确地向来访群众宣传党和***的方针、政策，对群众实施正确引导，做好疏导解释工作，并区别不同情况予以明确答复。

　　四、协调处理跨区、跨部门的重要***问题，及时处理发生在本市的群众集体***和异常突发******。

　　五、按“分级负责，归口办理”的原则，向有关单位或部门转办、交办来访事项，并负责核查办理情况，督促、落实处理结果。做到件件有着落，事事有回音。转办要符合原则，做到及时、准确、不丢、不漏、不错转。

到此，以上就是小编对于村级***工作经验交流汇报的问题就介绍到这了，希望介绍关于村级***工作经验交流汇报的2点解答对大家有用。

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