青年干部交流学习,青年干部交流会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青年干部交流学习的问题，于是小编就整理了1个相关介绍青年干部交流学习的解答，让我们一起看看吧。

1. 参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？

参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？

中青班是由组织部门从各单位各部门选拔青年干部进行集中培训的一种方式。从选拔形式来看，能够进入中青班学习的都是各单位各领域的佼佼者，有了中青班这层履历，已经作为后备干部培养对象。大多数中青班学员在结束学习后的五年内，都可以走上更高层级的领导。这是毋庸置疑的。但是，中青班的经历并不是提拔的必然，换言之，上了中青班也不一定意味着提拔。个人的提拔，除了经历和履历有加分外，还需要天时地利人和，不是所有的中青班学员都能提拔的。从过往的情况来看，中青班学员至少有10%最后不能提拔到实职领导岗位上，现在职级并行了最后晋升职级另当别论。

谢谢邀请：参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？

我的答案就是：肯定的！

一般的“青年干部培训班”都属于大型企业为了培养人才而举办的，也就是为企业储备人才。

***取这种方法可以以避免单位人才“青黄不接”尴尬的局面，防止出现“瘸子里面拔将军”影响企业正常管理的现象，准确的说，这也是防患于未然，未雨绸缪。

据我所知，企业为了培养人才，旻要经过多次的培训，包括去各地系统内的交流学习，甚至有的企业为了培养人才，让某个人来回坐飞机去外省，为的就是去听一节有意义的讲课而不惜花这么高的代价。

如果回来之后没有一点收获，可见这个人的悟性如何了，就有暂时被搁浅的可能性。每一个企业培养一个干部都有他的标准，并不是随意培养，是有选择性的，是要经过多次的磨练成熟以后才可以胜任的。

听说有一个“青年人才培训班”只办了几个月的时间，这些学员各自回到单位后，在不长的时间里，就有一半的人被提拔为更高一层的领导干部岗位上了。

青年干部培训班简称“青干班”，这是很多体制内单位针对优秀青年干部和选***的后备干部举办的培训班。如果你有幸参加这类培训，并不等于你马上就能被提拔了，只能说今后被提拔的概率要更大一些而已。

比如我认识几位在央企里面参加过青干班的学员，基本上都是本单位业务骨干或者优秀青年人才，在被本单位选派到上级单位参加青干班培训以后，没过多久就被提拔了。

那么，为啥参加了青干班的学员，培训完回去以后被本单位提拔的概率会很大呢？

首先，能参加青干班的学员，一般都是本单位已经得到公认的比较优秀的青年后备干部。

其次，这些学员本身足够优秀了，再加上青干班的学习提升，优质人脉圈子的扩展，都为以后更好开展工作打下了很好的基础，下一步被重点关注、提拔重用也就顺理成章了。

但是，参加青干班的学员，很少有人会马上得到提拔，也未必就一定会得到提拔。

这是因为，不管是行政事业单位还是国企央企，干部选拔提拔是有一整套程序的，并非参加一个培训班就能被提拔的。

举个例子，单位要提拔一个正处级的干部，人事部门提前着手准备他的相关材料，至少需要40多页。另外，干部任免提拔还涉及到员工推荐评议、干部考察考核、任前公示等环节。如果有一个环节出了问题，那么整个提拔程序可能就会被暂时搁置起来。

当然了，能够去青干班参加培训的学员，早已经在人事部门成功“挂号”了，基本上就差被安排去参加青干班这“临门一脚”了，所以青干班的学员一定要珍惜机会。

总之就是，参加青干班是一件好事情，参加青干班后被提拔属于大概率***。但是，参加青干班后如果没有被提拔，那你就需要反思了。

到此，以上就是小编对于青年干部交流学习的问题就介绍到这了，希望介绍关于青年干部交流学习的1点解答对大家有用。

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