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学习资料统计,资料统计怎么写
cysgjj时间2024-09-03 07:00:36分类学习资料浏览115
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习资料统计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍学习资料统计的解答，让我们一起看看吧。
面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多学习机会，你该如何调整心态？
谢谢邀请：
年龄已经到了离退休还有6年，面对领导的轻视，不再培养自己。***想你是企业领导？年轻有为积极向上的员工还是经验丰富积极向上的将要退休的员工？我想你也还选着年轻有为积极向上的员工，因年富力强，精力充沛。
作为一名离退休还有6年员工，要正确看待这个问题，从新调整自己的工作心态，虽然没有机会拉车的机会，但是有足够的能力去会推车，送人玫瑰，手有余香。利用6年的时间，把自己多年的丰富的实际经验，分享给年轻的一代，体现出当代人一心奉献的精神，为自己的职业生涯留下闪光点，闪光点一定会呈现出枝繁叶茂，硕果累累。
面对领导的轻视，你首先要在大方向上作出选择：继续待下去还是辞职？
如果打算辞职，那么是否调整心态已经不重要了，反正你要离开这个公司了。
如果你打算继续干下去，那就要调整好心态，这是唯一的选择，也是必须做的事！！
职场并非儿戏，容不得你的小脾气。一个成熟的人，应该专注于追寻问题的本质，而不是牢骚满腹，一蹶不振。
抱怨是这个世界上最大的负能量，它唯一的作用就是让你感觉到一时的过瘾。所谓“抱怨一时爽，事后全遭殃”。抱怨不仅无法解决根本问题，还有可能把负面情绪传递给他人，甚至传到领导耳朵里。
这只会加剧领导对你的轻视，甚至可能导致本无必要的矛盾。
所以，不管领导因为什么原因而轻视你，千万不要抱怨，去寻找问题的根源！
俗话说：失败是成功之母。这句话并不严谨，因为没有反思的失败，并没有多大意义。
只有学会反思，我们才能向过往学习，向经验学习，才能找到问题的症结所在。
领导为什么会轻视你？你们之间是不是有什么误会？是不是你曾经做过让领导不满意的事？到底是哪件事？还有没有补救的机会？怎么补救？
领导轻视，不再培养你，而是给你更多学习机会。不要记恨领导，领导这么做是有原因的。一定是自己哪里做得不好，技术不过硬或者对待工作不够热情，又或者因为某事觉得有委屈而顶撞了领导。找到原因尽量改正错误，通过努力让领导转变对你的坏印象，在工作中做出一定的成绩。领导看到你的进步，为公司效益做出贡献，自然不会轻视你，而会培养你成为公司的接班人。做好自己，就会有好运等着你！
面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多学习机会，这个事实我认为是客观存在的，也是很正常的，不需要调整心态，如果需要调整的话，还是那句话：顺其自然便好。
应该可以理解为公司认为您即将退休没有多少年了，反正也为公司创造不了多少价值了，没什么油水可榨了，还不如把培养机会给比你年轻的人，这样无可厚非，适应即可。 因为在哪个单位都有会有短视的领导，会根据自己的判断去一刀切的综合评估所有身边的人，他们往往忽视了一个重要的条件：这其实是一个人在事业上的黄金年龄，而且刚刚好，把你的眼界放开。
当你被边缘化时千万不要自暴自弃甚至心情烦躁。就像我曾经写过的文章一样，你的价值真的不是别人认为的，你能够活成你想要的样子，并让自己具备足够气场。
具有足够的能力让看轻你的人改变看法。这个不是证明给谁看，是我们在职场应该具备的基本素质：自信是你无论遇到多大的起伏都能让你能够泰然处之的气质。
记住你的存在感就是要把你的工作做到极致，并向所有轻视你的人亮出你自身才具备的专属标签。
如果领导就是不用你咋办？也没什么可想不开的，刚好调整身心，修养生息，培养你的其他爱好，甚至可以把你曾经的梦想拾起来，比如写作、比如旅游、比如摄影等等。
不必996，不必逼着自己从永远睡不醒的梦中醒来，你会发现其实适当的放松是十分有意义的事情，因为人的一生不会仅有一个名字：工作。
你领导能给你更多的学习机会，可以说是求之不得，学习是快乐的，是永无止境的，至少对自己有好处，是提升个人能力和气质的途径，无论学什么，艺多不压身，更不必去自寻烦恼。
在学习这件事情上，选择不放弃。
判断一个人的价值不是看年龄有多大，皱纹多不多，而是看解决问题的能力。你的职业生涯赋予你的，无论是知识还是处理各种事情的经验来说，都具有得天独厚的条件，绝对是年轻人所不能比拟的。从公司人才贮备的考虑上讲，自己应给予年轻人一些必要的帮助，让他们少走弯路，教会他们用心去工作和多角度考虑问题，让自己更具价值并升值。
谢悟空邀答！
面对领导的轻视，不再培养你，只给你更多的学习机会，你该如何调整心态？
如果年龄允许，有一线希望尽一分努力，机会是给有准备的人的，不抛弃不放弃，做创造机会的强人，若确实看不到一线曙光，良禽择木而栖，千万不要坐等机会，只要有能力，何人不识君，找一个能施展才华的地方，是千里马总会遇到伯乐的。如果年龄不允许，那就看淡，士为知己者冲，遇不到知己，你冲锋陷阵再勇猛，领导也不会高看你，既然如此，那就做一个安分守己的人，把份内工作做好，不与人比，以一种乐观的态度站好最后一班岗，至平稳退休去过自己安逸的日子。
很相信“天生我材必有用”这句话，但天生你的材再大，也不能有一种等米下锅的意识，而是要尽量去展现自己，你自己惜才，受到的遭遇可能就是屈才，为什么有的人怀才不遇，你只是怀着才，却沒去施展才，又怎么遇到得了呢，你展现才华频率越高，那么你遇到赏识你才华的领导机遇就越高，金子埋没了，是因为埋在土里，要引人注目，你得与银铜铁锡一并映人眼眸，才会呈现金的别有洞天，所以，是金子千万不要孤芳自赏，而当让芳香四溢。
人生短暂，走对路很重要，发现路径不对的时候，要善于在三岔路口确定方向。到达目标，确实需要执着，但认识到再执着你也只能紧跟在别人后面的时候，你得学会弯道超越或者另辟蹊径。人就是这样，要免百日之忧，你就得忍一时之气，要主宰自己的命运，你就得气定神闲，从长计议。你说你快到退休年龄了，到了这个年龄你要知道，领导想培养你，那成本得多高，培养人也是讲求成本核算的，效益难达标，只能忍痛割爱了。
到此，以上就是小编对于学习资料统计的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习资料统计的1点解答对大家有用。
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