股权激励经验交流材料-股权激励发言内容

本文目录一览：

• 1、股权激励怎么做?
• 2、实施股权激励,如何确定激励对象范围?
• 3、股权激励如何实行?

股权激励怎么做?

第一是激励路径的设计，主要包括激励标的，激励工具和持股方式的设计。一个合理的激励路径设计让方案可以长期地执行下去。第二是激励授予。激励授予主要关注的方面是股权激励的激励范围，激励水平，定价机制，归属机构和退出机制。

一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及***参与人的个人持股数量。

股权激励的实施流程如下：拟定股权激励***草案，提交董事会审议；公告董事会决议、股权激励***草案摘要、独立董事意见；股权激励***经股东大会审议通过后，公司实施股权激励方案。

实施股权激励,如何确定激励对象范围?

股权激励对象的确定方式为：一般的上市公司董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员；公司认为应当激励的其他员工；但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。

股权激励条件为明确激励对象（员工）；激励内容为给予员工股东权益；企业配置要符合法律要求；在激励***期限内完成工作。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。

备注：激励对象可以是外国人，但必须在境内工作。不得作为股权激励对象的人员 独立董事；监事；单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

股权激励对象适合任何员工，看领导层如何制定激励方案。当然，一般情况下只会针对核心员工。

股权是稀缺资源，应将有限的***分配予最有价值的对象，用于实现公司现阶段的发展规划。根据激励目的确定激励范围，激励对象在精不在多。首先，确定股权激励的目的，即定目的。

股权激励如何实行?

1、小尚的理解，激励机制是促使团队稳定的利益分配方式，公司股东（也可以是创始人自己）将自己持有的部分股权放入期权池，按照职位的重要程度不同，分批分期的分给关键员工，使员工除了拿固定薪水之外，还有机会拿到额外的高额回报。

2、拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源：（一）向激励对象发行股份；（二）回购本公司股份；（三）法律、行政法规允许的其他方式。

3、股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

4、通过员工持股方式实行股权激励***，一般为限制性股票。公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。

5、公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。

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