万科工业化体系学习指导书,万科工业化建造体系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于万科工业化体系学习指导书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍万科工业化体系学习指导书的解答，让我们一起看看吧。

1. 万科装配式建筑的优缺点？
2. 万科招聘养猪场工作岗位，要求本科及以上学历。养猪都要本科生了，职场的你怎么看？

万科装配式建筑的优缺点？

万科装配式建筑的优点：

1.速度快：装配式建筑具有工业化生产与现场安装相结合的优势，建筑件在工厂制作，然后将其运到工地进行简单的组装，从而大大缩短了施工时间。

2.质量高：装配式建筑的标准化生产可以保证建筑的质量，避免了传统建筑中的工人施工质量参差不齐的问题。

3.节约成本：装配式建筑在生产方面可实现批量化生产，材料使用率较高，因此可以降低建筑成本，减少浪费。

4.环保节能：装配式建筑的工程用量少，可以降低建筑垃圾的产生，并且其***用的材料通常较传统建筑环保。

万科招聘养猪场工作岗位，要求本科及以上学历。养猪都要本科生了，职场的你怎么看？

象以前养猪不需要饲料，全部是粮食和野草是不要什么水平的每个人都会养。那要看运气，运气好每年能三四头猪出拦的。现在养猪靠科学，没科学还真养不什么猪出拦的。所以他的招聘条件要本科生是正常的。

这种用工态度，显示万科的人才战略偏离了实用性，走近了***与面子主义。

一个大企业，有时候的用人态度比较接近于虚荣心作祟，这种虚荣心作祟，会把企业人力成本浪费了不少，也可以说是自作自受。

现在的人才招聘，其实是有两个现象让人觉得啼笑皆非：一是招人必须35岁以下，仿佛所有岗位都要防备有经验的上位者，仿佛所有的岗位都需要体力充沛者；另外一个是招人必须本科及以上学历，在专业领域受过职教的人，仿佛都敌不过上过本科的“万金油”。

这些都企业钱太多的表现，顾了面子，顾了世俗，而忽略了企业的真正需求。、

养猪再怎么机械化，专科以上也是足矣，无论研究如何把猪养，以及研究如何把猪卖出，都是非常够用的。只是万科终究是万科，没有用本科以上的人才，且不管是养猪还是建房子卖房子，怎么能体现这是处于云端的万科呢？用大专人才加入万科的养猪事业，显然匹配不上对万科作为中国房地产的三甲企业。

哪一天中国的企业真正做强做大，就会彻底击退***，回归到像苹果那样，真正的实用主义，即使是大学辍学者都一样乐于使用。

没有更多具有变革能力的企业，中国产业的发展就会缺乏创新的气息，就会缺乏贴近实际的高效率。用人的态度都创新不了，还能创新技术？不能想象。

养猪都要本科生了，这是学历贬值了还是行业门槛越来越高了呢？我倾向于后者；

5月8号，万科的一条招聘广告，在网上引起了热议。广告显示: 万科在2020年3月正式成立食品部，食品部初步工作就是养殖生猪，目前猪场招聘岗位有5个: 猪场总经理、猪圈建设专员、兽医等，都要求本科学历。

看到这则招聘广告，网友不禁感叹: 以前的普通劳动工作，也开始要求学历了，再不努力连养猪的工作都找不到了。

其实，从广告中可以看出两个问题:

（1）本科学历背后代表的是专业知识，专业越来越重要了。

从广告可以看出，招聘的岗位并不是普通的劳动力岗位，而是需要一定专业知识的岗位。

本科学历，不仅仅代表着多读几年书，而是代表着具有一定的专业知识，并且在这个专业里还能继续成长。

近些年，很多人觉得读书无用，甚至发表无用论，实际上这是非常错误的观点，没有读书的人或许能靠运气赚到一些钱，但是走不长远，并且很有可能再被社会上各种形式收割掉。

（2）专业人士入场，导致行业门槛越来越高了。

并不是学历贬值，本科生被迫去养猪。而是行业门槛提高了，专业人士开始进场了。

最简单的例子就是抖音带货。以前都是素人、草根、普通人，慢慢的靠运气就能火起来。

到此，以上就是小编对于万科工业化体系学习指导书的问题就介绍到这了，希望介绍关于万科工业化体系学习指导书的2点解答对大家有用。

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