促进组工信息经验交流,促进组工信息经验交流发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于促进组工信息经验交流的问题，于是小编就整理了2个相关介绍促进组工信息经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 组工信息什么意思？
2. 组织部副部长人选需要具备什么条件？

组工信息什么意思？

组工信息是给党内领导特别是担任组织工作的党内领导浏览的，是给领导提供基层组织工作消息的一个有效形式，对领导而言，基层的组工信息是一架“掌握基层组织工作信息的显微镜”。

组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有明显的区别。与机关公文 相比，组工信息的政治性、政策性很强，但其格式、要素、用途却不一样。

组工信息中的组工是组织工作的简称，组工信息的意思是组织工作的信息。

一般上一级的组织部门为了了解下级的情况，让下级上报的组织工作动态和组织工作信息都可称得上是组工信息。

举例，河北组织部为了了解保定组织部的情况，要求保定每天、每周报情况。同时保定也可以把本地好做法、好的工作经验、工作思路上报上级。

组工信息：主要指反映党的建设和组织工作的重要动态，包括重要***及非正常情况的报告等。

组工信息与机关公文相比，组工信息政治性、政策性强。其格式、要素、用途也不一样。在使用收集素材、分析问题、对策建议等方面与其它公文相比更简练，观点更加明确。组工信息主要反映领导关注的问题，一般内部掌握。

组织部副部长人选需要具备什么条件？

谢谢邀请。组织部属于党委重要工作部门，尤其是本轮机构改革后，直接承担或归口管理着当地干部、党员、机构编制、公务员等大量政治责任大、业务政策强的重点工作。选配副部长的人选，应至少具备以下条件：

1、政治强。坚决做到“两个维护”和“四个自信”。

2、业务精。熟悉干部考察选配任用管理、党员组织管理、人才管理和机构编制管理、公务员管理等方面的政策法规，并具有相关工作丰富的实践经验。

3、为人廉。坚定执行中央“八项规定”等党风廉政建设相关的一系列文件精神，工作廉洁、生活清正、办事公道。

组织部是各级党委的权重部门。以地级市为例，组织部副部长是副处级岗位，但非常受人瞩目。

组织部副部长通常包括：分管日常工作的常务副部长（正处级），担任老干部局、人社局或编办主任的副部长（正处级），普通副部长（有的正处、多数副处）。普通副部长需要常驻单位，主要分管组织、干部监督、人才等工作。

组织部位高权重、受人关注，选拔副部长的条件自然不低。

第一，在硬条件方面。需要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定。包括政治要求、基本任职资格等，在此不再赘述。

第二，在软条件方面。这点重点谈谈：

①坚持原则,公道正派。组织部主要是做人的工作，组织部副部长是“管干部的干部”，一言一行，一举一动，上下关注。组织工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，选人用人的尺度就会失准，标准就会走样。所以，不管是组织部长，还是副部长，都必须坚持从实际出发，尊重事实、尊重客观规律，乐于听取正反两方面的意见，不要厚此薄彼，不戴有色眼镜看人。

②遵守纪律,保守秘密。组织部接触大量的干部个人测评、谈话，掌握大量的干部个人事项，掌控众多的后备干部基本情况。所以，能够做到严守秘密是很关键的。比如：干部工作非常严肃，非常忌讳“跑风漏气”；组织工作政策性强，非常忌讳“妄自菲薄”。所以，在什么场合能说什么话？哪些该说哪些不该说？都是需要严格注意的。嘴大的干部，是做不了组织部副部长的，这点毫无疑问。

③荐贤举能，知人善任。组织部由于接触大量的干部、组织工作，担负着为党委发现人才、举荐人才的重任。所以，作为副部长，必须炼就一双慧眼，深入洞察每一个干部，公正选人，科学用人，当好知人善任的表率。能够站在事业的高度，科学合理地提出建议，为党委选人用人把好关。而对于分管组织的副部长来说，必须具备政治理论性强，能够严格执行有关政策，把持必要的严肃性。

仍以地级市组织部为例。组织部副部长的来源主要包括：

第一，市委、市政府有关部门副处级领导平级调动。包括市委副秘书长、人社局副局长等。

到此，以上就是小编对于促进组工信息经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于促进组工信息经验交流的2点解答对大家有用。

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