高校青年教师发展经验交流,高校青年教师发展经验交流材料

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校青年教师发展经验交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高校青年教师发展经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？

教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？

教师招聘是招应届毕业生还是招代课教师这一问题，我认为这是由学校性质决定的。如果是民办学校，肯定招代课教师好，原因是代课教师不需要传帮带，直接可以上岗，胜任教学业务，而聘任的新教师就做不到这一点。如果是公办学校，我认为还是聘应届毕业生比较好，应为应届毕业生刚走上工作岗位，年轻有为，工作积极性高，能给学生带来新的教学理念，学生比较喜欢青春活力的老师，但一开始没有教育教学经验，经过老教传帮带，上级部门每年都有学科培训任务，相信经过二三年努力，一定能适应教育教学任务。但民办教育在培训青年教师方面是弱点。

能招到应届毕业生最好。应届毕业生虽然缺乏经验，但一般上进心强，自己努力加上学校培养，能很快适应教学工作。加之是正式在编教师，易于管理。一般来说，学校不到万不得已，是不招代课教师的。代课教师无编制，无晋职提薪等约束条件，想来就来，想走就走，会给工作带来很大困扰。

各有千秋。应届毕业生热情澎湃，工作责任心强，积极上进，科班出身，专业水平高。代课教师有经验，有爱心，可能受家庭所累，在管理上相对有难度。更有甚至，可够有混的思想，工作中拈重就轻，工作压力和目标性不高。

谢悟空邀请，关于教师招聘，我建议招应届毕业生，理由如下：负责人，勤奋，没有太多的事情。有的人会说有经验的代课老师经验丰富，为什么不找这一类的呢？

之前我上学的时候遇到一个老师，也是应届毕业生，他对我们的学习非常的上心，由于是美术艺术生，晚上他陪我们画画到2：30。对此我们是非常的感动。

后来因为有学生给他穿小鞋，不被校长待见准备开除。还是学生联名保住了他。

后来有一个学生问一个经验丰富的老师：老师，为什么他那么负责人，对我们那么好？

这名老师的回答是：他是应届毕业生，应届毕业生都是比较负责任的。

其实许多的经验丰富的老教师大部分都是这样子，只有个别的经验丰富的老教师还钟爱着自己的岗位，喜欢着自己的学生。

我们高中老师是一个50多岁的人，讲的数学。说话语速特别的快，导致我们上课听不清他说的什么，我们要求在讲一遍。还是听不懂。

后来一生气就让自习，我身上发生的真实的故事。

一场PK下来2：1所以应届毕业生胜出。

可以说是各有利弊。

首先我们先来说一下应届毕业生。应届毕业生他的弊端就是缺乏经验。虽然现在好多应届毕业生都是师范类毕业。他们在课堂上受过正规的传统的关于教学的教育。甚至也会有实习。也会在学校模拟课堂，比如师范类专业，经常会有的微格教学。关于教学的有关理论与知识，可以说应届毕业生特别是师范类的，掌握的还是比较系统和全面的。之所以说他们缺乏经验，更多的是关于教育实践方面，而不是教育理论方面的。特别是课堂上面对的一些突发状况。比如好多学生都不配合。有些学生调皮捣蛋，故意给老师添乱。这些对于刚毕业的应届毕业生来说，还是有一定的困难的。当然他们最大的优势就是拥有对教学的热情。所有的应届毕业生无外乎都是怀着满腔的***与热血投入到自己的工作当中的。他们在毕业走进工作岗位的时候，脑子中有关于自己教学的无限的憧憬。在他们身上总是能够看到朝气蓬勃。有用不完的劲儿，用不完的热情与***。这点是非常好的。

我们再来说一下代课老师。代课老师，他最大的优点正好和应届毕业生是相反。代课老师他们拥有很多的教学经验。并不是说，因为他们是代课的，所以他们的能力不行。有很多代课老师能力是非常非常厉害的。他们能够准确的把握学生的特点。甚至教学也是非常出色的。只是由于某些原因没有进入到编制当中。当然代课老师如果时间长了，随着时间的迁移。他们就会磨灭掉身上的***与热情。只是简简单***平淡淡的去讲述完一节课。可能没有更多的时间和精力去研究学生研究其他的东西。这是代课老师存在的问题。当然也是很多教授了很多年的教师身上都有的共同的问题。

所以关键是你怎么看。代课老师和应届毕业生无所谓谁更好一些。关键是看你需要什么样的老师。

到此，以上就是小编对于高校青年教师发展经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于高校青年教师发展经验交流的1点解答对大家有用。

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