学习困难帮扶指导制度,帮扶学困生指导方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习困难帮扶指导制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍学习困难帮扶指导制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 驻村帮扶四个一管理制度是什么？
2. 乡镇工会如何帮扶困难群体？
3. 驻村帮扶管理办法？

驻村帮扶四个一管理制度是什么？

驻村帮扶四个一管理制度如下:

1，一项严格的考勤制度。驻村第一书记、驻村工作队员积极投身到“百日提升、百日督帮”工作当中，坚守岗位，严守纪律，严格落实请销***制度。建立完善驻村工作队日常管理工作台账，实行考勤制度，不得随意请***离岗，督促落实考勤“双签字”制度并按时报送考勤结果。

2，一套科学的管理机制。第一书记（工作队长）每周参加例会，交流各村巩固衔接工作中存在的实际困难、问题及做法、经验，通过以会代训的方式，沟通交流，统一思想，达成共识；第一书记（工作队长）每月底对本月工作进行总结，向镇党委汇报，及时总结经验，促进驻村工作不断取得成效。

3，一本详实的民情日志。第一书记、驻村工作队员每天详细记录工作轨迹以及开展工作中存在的困难，做到每天记录，月月总结，对照任务对标补短，并与考勤签结果账账相符、账实相符，最后由镇党委给出评价意见，激励驻村工作队再接再厉，再扎实做好巩固衔接工作。

4，一本完整的遍访台账。第一书记开展“户户清”工作，走村入户、调查摸底，深入了解民情意愿、农户家底、帮扶措施、投入产出、帮扶责任等情况，深入党员干部群众带头致富能手等家中，了解当地致富路劲和科教知识、实用技术等，摸清群众最急、最盼、最缺的事情，掌握所驻村的经济发展现状、农民增收渠道、资源优势和发展潜力等，清清楚楚、明明白白填写全农户遍访台账，掌握第一手资料，为全面助推乡村振兴奠定基础。

乡镇工会如何帮扶困难群体？

乡镇工会应***取如下措施来帮扶困难群众一、深入摸底，健全档案。建立健全困难职工档案，是开展好困难职工帮扶救助的基础，乡镇工会深入企业、村居开展走访活动，掌握困难职工状况的第一手原始数据，确保对困难家庭状况清、困难原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清，做到应帮尽帮、不漏一户、不丢一人。

二、分类细化，动态管理。对困难职工档案进行分类归档，根据困难职工的致困原因、困难程度、帮扶需求等具体情况，制定“一户一策”的帮扶救助方案，并根据其生活状况变化及时调整。生活状况改善且已脱困的困难职工及时清退，对于因灾、因病等意外因素造成家庭困难的及时纳入到救助范畴，切实做到“困难对象有进有出”。

三、深入实施，结对帮扶。建立并完善结对帮扶制度，帮扶责任人定期走访困难，宣传帮扶政策，了解职工难处、痛处，有针对性帮助制定脱困措施，为困难失业职工谋职业、找路子，确保帮扶工作更具有针对性、时效性。切实让职工感受到工会温度。

驻村帮扶管理办法？

回答如下：驻村帮扶管理办法是指为了提高驻村干部帮扶工作的质量和效益，规范帮扶工作的开展和管理，制定的一系列管理制度和规定。具体内容包括：

1. 驻村干部的选拔和培训：根据帮扶工作的需要，择优选拔驻村干部，并为其进行专业技能培训和政策宣传教育。

2. 帮扶计划的制定和执行：制定年度帮扶***，明确帮扶重点和目标，并按照***有序开展帮扶工作。

3. 帮扶责任制的建立和落实：明确驻村干部的帮扶责任和工作任务，并制定相应的考核评价制度，确保责任得到落实。

4. 帮扶资金的管理和使用：建立帮扶资金管理制度，规范帮扶资金的使用范围和标准，并按照要求做好资金的监管和使用记录。

5. 帮扶工作的监督和评估：建立帮扶工作的监督和评估机制，定期对帮扶工作进行评估和总结，及时发现问题和不足，加强工作改进。

通过制定和实施驻村帮扶管理办法，可以提高驻村干部的工作质量和效率，促进农村经济发展和社会稳定。

到此，[_a***_]就是小编对于学习困难帮扶指导制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习困难帮扶指导制度的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.lnbtw.com/post/42533.html