方案集中编制经验交流会,方案集中编制经验交流会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于方案集中编制经验交流会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍方案集中编制经验交流会的解答，让我们一起看看吧。

1. 2020年就业形式是不是不好？
2. 今年毕业生该如何就业？

2020年就业形式是不是不好？

2020年注定是一个分水岭的一年，这一年让很多的公司重新审视发展方向，让很多的员工重新考虑工作上的期望诉求。

因为2020年注定是一个不平凡的一年，因为疫情的影响，原本稳定持续的全球一体化的国际和国内环境被打破。相当一部分企业生产中的一环因为疫情的影响被中断，从而导致生产企业无法继续生产，为了生存不得不进行裁员降薪。

所以2020年的就业形势非常的严峻。

对于公司来说最大的开支，就是人员工资开支。

今年疫情的影响在短时间内还不会结束，这就决定了公司为了减少开支必须要裁员降薪，否则公司直接可能面临倒闭。

那么对于我们员工来说，我们该如何应对这样的环境？

• 首先，今年降低自己的期望值。

今年不要对公司抱太高的期望。现在公司也是在努力的维持着现状。所以对于员工来说，今年是维持，等待疫情过去。

• 其次，也是最重要的一点。利用下班时间，多学习学习一项技能为自己充电。尽可能的在业余时间做一份***。

那个这个***呢，尽量的不要消耗太多的体力，比如说大家可以做做自媒体。这个是最轻松的***。

最后，就是大家有一份稳定的工作和一份自由的兼职工作。这种状态将是最好的状态，也是以后的趋势。

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你好，我是90后职场小生，很高兴回答你的问题。

2020年就业形势是近几年来最为严峻的一年。

为什么这么说呢？以下为我个人观点，仅供参考。

1.疫情影响。当前疫情国内基本控制住了，国外疫情却愈演愈烈。国内三月份开始逐渐复工至今，第一批复工的大多是公司在本地员工，外地员工就延后了，而且外地员工复工，按照要求公司需要给外地员工做核酸检测，有的还要住宾馆隔离7—14天，这些都加重了公司复工的成本。所以，后面企业再次招聘员工的时候，大多倾向于本地员工。这，就会给外地人就业形势带来压力。其次，国外疫情一发不可收拾，这样很多公司企业的外贸订单会产生波动，光有生产力却没有销路，企业资金不畅，随之而来的就是裁员趋势，要十分小心这一点。

2.毕业生增多。根据2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，获悉，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，再创新高。更多的高校毕业生将会加入就业大军，如果没有过硬的本领和良好的机遇，就业形势不容乐观。

也有人说：2019年是2010年以来最坏的一年，2020年是未来十年最好的一年！我不反对，也不赞同！

2020年是中国脱贫工作最艰巨的一年，加上疫情和世界环境的影响，很多人对就业形式抱有一些自己的看法，我这里不做评论，我只是想在个人就业方面做一些认识分享，仅做个人见解。

你有没有注意到每一年你都认为很艰难，当多年回头看，那一年却是是这几年最好的一年，周而复始，每一年你都这样认为，仔细思量一下，是不是觉得有意思了？

你注意没有，这些年大学生就业也出现不能“满就业”的情况，大多数是因为大学生希望高待遇、高礼遇的工作，不愿意从基层工作做起…由此可见，不是社会没有就业机会，机会很多，大学生却视而不见！

任何行业都是可以做出成绩的，有很多专家、劳模不都是来自基层，然后做出一番新天地的？

2020年就业形式是不是不好？你是否有了答案？

2020年就业形势会比19年更加严峻，希望大家提前做好准备，从几大方面出发分析：

1.19年整体行业财报，大部分企业出现财务倒挂形势。

当上班族和老百姓钱难赚或者花老本的时候，会出现缩减开销，那么企业的产品销量还会下滑，出现资金紧张。

国家金融整顿，会出现企业贷款费劲，不在容易 。

薪资下降，出现很多前几年拿着高薪人员，现在出现换工作或者裁员下来，薪资比之前下降一个档位或者两个档位。

企业不再设立虚职，而且整合企业部门和职位，招聘人员减少，实战经验变为招聘第一要素。

网络直播买卖出现，会冲击一部分电商和实体经济，出现三国鼎立状态。

[_a***_]行业、互联网平台、因为前几年迅速发展，19年下滑，20年还会出现下滑态势，出现有史以来的行业整合阶段，最终出现独角兽。

国家规定不许欠薪，导致很多企业倒挂，银行***下不来，融资需要时间，裁员需要大批现金赔偿，会给企业造就很大资金压力。

今年毕业生该如何就业？

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1.网络就业，早就已经是这个模式了，不要在纠结没有线招聘会等等理由。

2.如果你有行业理想，比如你想进入自动化行业，大数据行业，人工智能行业，那么实体就业是必须的。找到目标，分析需要的技术和能力，有计划的精准投递简历。

3.灵活就业，看你具不具备这个条件。

建议：你的简历，不能是一个，要根据每一个公司去做调研，去分析他们的需求，去找到契合点，通过简历介绍自己的优势，以及需要在这个公司实现什么目标。然后再去投简历。

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一、做好职业生涯规划，客观分析自己

走出校园，毕业进入社会，首先面临的问题就是生存，就是工作，因此一定要找到适合自己的工作，而且是称心如意的工作。客观分析自己就是要有好的职业生涯规划，明确自己的就业方向和目标，也就是要知道自己想要什么？想成为什么样的人？很多学生一直担心我所学的专业与所感兴趣或心仪的工作不一致怎么办？这一点大可不必担心，因为实际工作中很多专业知识用不到，很大程度上是你上大学是为了有能进入心仪企业的学历敲门砖，而且如果心仪的企业接受你，不是看中你的专业，而是你的潜力。

二、做好个人简历，突出核心竞争力

俗语云：酒香不怕巷子深，可现在只是酒好还不行，还要会推销、懂得吆喝。酒好就是自己的能力和水平，个人素质，那如何让用人单位知道你、了解你，那就是你与众不同的求职简历。简历不必做得特别个性，但是一定要展示核心竞争力，除了个人信息要清楚，你的专业课程也要列举出，如果了可以把你的专业成绩排名呀写出来，把你考取的各种资格证书要一一列举，这样可以代表你的学习能力，企业都喜欢爱学习的员工，因为每个员工肯定有不擅长的领域，只要他肯学那就可以胜任任何工作。

此外简历还要体现你核心竞争力中最重要的实践能力，这包括参加组织学生活动的能力、沟通协调能力、***打工经历以及实习工作能力，尤其是要显示你在参加社会实践所起的作用和所做的工作，以及取得各种奖励和荣誉，你的全面发展，不仅着眼于学习，在课外时间也不断提高着自己的能力。

三、充分相信自己，调整就业心态

***诗词有一句很是能激励人：自信人生二百年，会当水击三千里。成功的第一因素就是自信。当下虽然就业有压力，但压力就是动力，抗压最好的形式就是自信。你就业难，别的学生就业也难，机会是均等的，就业除了考验个人能力，很大程度就是考验求职大学生的心态，你自信你就多一分成功的机会。而机会就是留给自信的学生。好风凭借力，助我上青云。

1、 首先疫情对目前就业确实产生了些许影响，当个人感觉只是阶段性的，不影响你这次就业，目前社会各界基本完全开放，不影响你面试找工作；

2、 应届生找工作心态很重要，不要着急而不积极，心动大于行动，原地踏步没用；

3、 目前找工作的主要渠道是网络招聘，因为校园招聘会在年前就结束了，理论年后也会进行个别校园招聘会的补招，但是年后突如其来的疫情打乱了这次节奏和部署，所以目前网络招聘几乎也成了你唯一的渠道。很多公司也给外地的学生提供了远程云面试；

4、 多和学校相关老师联系，关注院校官方信息，现在很多大学也在为本届应届生就业努力对接着企业，甚至都有大学和大学之间的帮扶，多获取这些资源，有利于早日就业；

5、 如果是网络求职，那么记住几条，多网站投递简历、每个网站投递的企业和岗位多一点、收到面试积极去面，不要给自己过多理由去错过、面试之后多做面试总结、自己感觉不错的还没收到回复的，也可以适当打电话过去咨询结果，多和身边的同学保持互动，虽然现在各自在家没见面，多保持微信电话互动，也许他们也会有好的工作介绍；

6、 总之就一句话”找工作期间要积极主动，不要观望，争取一切可以争取的***和机会，保持饱满的状态。

到此，以上就是小编对于方案集中编制经验交流会的问题就介绍到这了，希望介绍关于方案集中编制经验交流会的2点解答对大家有用。

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