应届毕业面试经验交流,应届毕业面试经验交流会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应届毕业面试经验交流的问题，于是小编就整理了5个相关介绍应届毕业面试经验交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 应届毕业生应聘人事专员有前途吗？需要注意什么？
2. 求职意向与实际的工作经验不相符的应届生怎么写简历？
3. 求职意向与实际的工作经验不相符的应届生怎么写简历？
4. 计算机专业应届毕业生，求职面试该准备什么？
5. 应届毕业生怎么跟用人单位谈薪资？

应届毕业生应聘人事专员有前途吗？需要注意什么？

对于一个应届毕业生来说，刚刚开始去面试，第一要大方，得体，准备材料，关于人事的一些事情，比如在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；2熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；3良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬***等事宜；这些需要提前准备好的

第二口才一定要好，需要有亲和力，开始进去学习，还是有前途的！学会后自己开培训机构都是不错的！

求职意向与实际的工作经验不相符的应届生怎么写简历？

既然是应届生，那就凸显你的通用能力，千万不要写与工作不符的工作经验，会让人误以为投错了简历。

另外可以重点写在学校里面的职务，比如学生会、班干部之类的，还有组织过的活动和你在其中的角色。

对于应届生来说，公司更看重的不是你的工作经验，而是你的办事能力和处理问题的能力，所以这些经历和经验就是你的加分项。

求职意向与实际的工作经验不相符的应届生怎么写简历？

既然是应届生，那就凸显你的通用能力，千万不要写与工作不符的工作经验，会让人误以为投错了简历。

另外可以重点写在学校里面的职务，比如学生会、班干部之类的，还有组织过的活动和你在其中的角色。

对于应届生来说，公司更看重的不是你的工作经验，而是你的办事能力和处理问题的能力，所以这些经历和经验就是你的加分项。

计算机专业应届毕业生，求职面试该准备什么？

如果可能，在毕业前最好有一些具体的项目经验和实践，有这样几个途径。一个途径是看看有没有软件公司有***的开发、测试之类的岗位，如果有这样的机会可以试试，这个是个人成长和收入兼顾的；另一个是在相关程序员网站上找一些***类的小项目和工程，边做边学练练手；第三个是如果计算机水平不错，可以尝试一些独立软件工程开发工作。这几个都是和专业性相关的一些方向和可能

资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。

我不是学习计算机相关专业的，但是从事十余年人力***工作，组织了无数次的程序员相关岗位的面试，也面试了很多计算机相关专业人员，有一些经验可以分享一下。

1、专业知识

既然学习了计算机类相关专业，要找本专业的工作，就一定要把自己的专业知识掌握好，因为在面试的时候公司都会考察你的基础能力，不管是笔试的形式，还是直接上机操作。这毕竟是一个技术性岗位，专业能力不过关，面试是一定过不了关的。

我的上任东家，技术总监特别看重基础知识掌握情况。笔试试题很简单，都是大学里学习过的，但是能全部做出来的，少之又少。被我们录用的，基础好的，事实证明，上手非常快，而且能举一反三。

2、准备一些小作品

技术性岗位，动手能力也很重要，在正式上机操作之前，能有一些不错的小作品给面试官看一下，让他们了解你的实际水平，对于面试肯定是有好处的，至少进入复试的机会也大一些。当然，如果作品都很差，那就不要拿出来了。

作为一名计算机专业应届毕业生，面试需要准备两方面[_a***_]：

一是自己在校期间的各项表现。包括学习成绩、获得的荣誉情况、参加项目情况。注意参加项目情况是最重要的，因为对于企业来说，你的实际动手应用能力比那些考试能力重要太多了。将这些情况写在一份重点突出的简历中。

二是适当看一些逻辑推理和行测类的辅导资料。根据我的经验，很多企业不仅需要测试你的专业能力，也非常看重你的逻辑思维能力和人际交往能力。一个专业能力70分，人际交往90分的应聘者和另一个专业能力80分，人际交往60分的应聘者相比，企业更倾向于前者。

应届毕业生怎么跟用人单位谈薪资？

应届生怎么跟用人单位谈薪资？我们先要知道为什么用人单位会给你那个薪资。

用人单位对于一个普通岗位的薪资标准，有一个行业认可的薪资范围，同一行业每一家用人单位给付标准都差不多。因为是个薪资范围，所以不是一个固定数目，你能争取到的最好结果就是这个范围的上限。

用人单位为什么要给你最高的上限呢？就要求你展现出来的能力足够强，再直白点就是你能带给用人单位多少收益，它认为你有那个价值才会给你那么多。这方面，公司一般***取考核绩效方式，给你一个基本薪资，再根据你的工作业绩给与绩效薪资。你能力强业绩好，绩效薪资就高。

从应届毕业生的角度，要清楚自己的优劣势，会更加有利于你的职场发展。

优势在于，年轻有活力，有干劲有冲劲，更能接受新鲜事物，从这个角度，用人单位是很喜欢用新人的，而且对于用人单位来说给付的薪资低于老员工，能够节约用工成本。

劣势在于没有经验，有些工作上手需要培训或者一定的经验，从这个层面，用人单位更愿意用一个有点经验又相对年轻的职场次新人，而不是毫无经验的职场新人。

明白了用人单位的薪资给付的考量标准和自己的优劣势，应该就知道怎么谈了。

头条职场联盟提出的问题，是所有应届毕业生面式时都会遇到的问题。

首先，应届毕业生在面试之前，应详细地把你所要面试的公司与其它类似公司做个调查，通过横向对比，把社会上的相关职位薪资水平了解得差不多。这样做的目的，一是能使你面试时，心里有底，知道你这个职位究竟可以拿到多高薪水。二是有了比较充分的调查以后，你去面试时就可以从容不迫地跟用人单位淡，兵法上所谓有备无患，不打无准备之仗。

其次，应聘时要注意谈话技巧，尽量让用人单位的考官多淡，而自己则多问、多了解用人单位的情况，如公司的状况，发展前景，人员配置，***待遇等等。这样做的目的，是为了让考官知道你有诚意并且也是真心地想来公司工作，那么从考官与你交流的言语中，你就可以揣摩到用人单位是否也有诚意聘用你。

最后，就是具体到薪水的问题了。考官一定会具体到数字，比方说，我们公司有一整套的薪资标准，你应聘的这个岗位的月薪标准是5000。这个时候，应届生绝对不能一口答应，或是说由公司来定。要根据自己的实力和前期的调查分析，提出具体工资额度，让用人单位最后决定。

到此，以上就是小编对于应届毕业面试经验交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于应届毕业面试经验交流的5点解答对大家有用。

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