办公室管理学习指导讨论区,办公室管理理论

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公室管理学习指导讨论区的问题，于是小编就整理了4个相关介绍办公室管理学习指导讨论区的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属在办公室“污言秽语”要制止吗？
2. 分管办公室工作领导与办公室主任有什么区别？一般单位有几位分管办公室工作领导？有几位办公室主任？
3. 在都是女人的办公室里工作是怎样的体验？如何自处？
4. 体制内的单位，办公室主任最后会去哪些岗位工作？发展前途如何？

下属在办公室“污言秽语”要制止吗？

办公室出现这种现象是一定要制止的。

首先，办公室是工作场所，在公共场合言语放荡对公司形象有损；

其次，自己下属在办公室行为不当，大领导会对该团队素质产生质疑，进而对团队长的领导力产生质疑；

最后，如果办公室的这一现象被客户看见，会扩大坏影响。

可以制止，但是要讲究方式。建议，第一，不要当着大家的面制止，那样做，会让下属下不来台，增加不必要的矛盾，毕竟，大家是团队，还要在一起干活。

第二，叫到单独办公室，两个人私聊，私下提醒，注意说话时不要打官腔、不要斥责、不要盛气凌人，可善意提醒。

分管办公室工作领导与办公室主任有什么区别？一般单位有几位分管办公室工作领导？有几位办公室主任？

前者是一个管理者和后者是一个被管理者。 一般就一位分管办公室工作领导。 县级管办公室工作领导须经常委讨论决定哪位领导，但部分为纪检委书记，县办公室主任一般享受副科待遇；乡镇分管办公室工作领导绝大为副书记或兼为纪委书记的领导，办公室主任也就是一般干部，不够年龄和资质不享受副科。 一般县办公室下设主任一名和副主任一或两人和五六名科员；乡镇办公室只有主任一名和二三名科员。

在都是女人的办公室里工作是怎样的体验？如何自处？

乍一看，环肥燕瘦、莺莺燕燕、香气缭绕，犹如万花丛中一只彩蝶，爽歪歪，贼***

再一看，一天到晚家长里短、化妆品小鲜肉，看起来十指不沾阳春水，脏活累活你跑不了

最后一想，看得见的摸不到，都是虚的，在一个连烟不能抽，话不能说，一天到晚只能干活的环境里，你不抑郁么？长的帅点，她们眼里还有你，长的歪瓜裂枣的，你就是空气，除了打扫卫生换水扛桶的时候

到最后，你得到的只有别人艳羡的虚荣，泪两行流在心中，冷暖自知啊~

如果办公室都是女人的话，因为同性相斥、异性相吸的自然法则，会让人工作起来觉得没有动力，男女搭配、干活不累，工作效率才能提高。

如果你的周围同事都是女性，那不是“一只小蜜蜂，掉入🌸丛中”了吗？有没有生活在女儿国一样的感觉呢？

如果真是这样，不同的人当然会有不同的体验。

你可能会非常头疼，因为“三个女人一台戏”，何况是这么多的女人呢？

她们可能经常会讨论衣服鞋帽、化妆品之类的话题，还会有一些八卦信息、花边新闻什么的，有时甚至会因为一些小事***脾气、喋喋不休，你可能对这些都不感兴趣，但会让你长期处于“视听骚扰”的状态中。

你是少数性别，属于被保护和争取的对象，有一些适合男人的机会和好处很容易就会轮到你。女人情感丰富、感受细腻，你也要注意避免与有些女同事走得太近，以免招来不满和嫉妒。

在这样的情况下，你要让自己适应这种工作环境，同时保持并体现男人特有的性格特质，不被同化。时间久了，习惯成自然，大家互相了解后，你一定能和女同事们融洽相处的，女性特有的温柔常常能让人体验到人性的美好。

无论怎样的工作环境，只有踏踏实实、认认真真做好自我才更重要。

那得看看这个男的长得怎么样，如果是长得还不错，女人见了不反感，还会哄她们开心，那是一件好事，加上工作能力超强，她们会把你捧在手心，争相讨好捧起，毕竟优质的男人是保证女人和后代的生活水平的一个标准，所以优质的男人很重要，而不只是单纯的办公室斗争，女人可以为所有的东西争风吃醋，因为见不得别人的好，所以这个男人也应该注意一下选择在一起的女人，如果不是优质的，那多半会被其他女人喷，而且一定要低调，否则怎么死的都不知道。总的来讲，女人越多越要懂她们，否则会被女人烦死。

体制内的单位，办公室主任最后会去哪些岗位工作？发展前途如何？

体制内的办公室主任，分三种情况来说（仅限县级体制内，因为我只了解县级）。

第一种，县级五大机关的办公室主任，例如，县委办公室、县***办公室、县人大、县政协、县纪委五大机关，办公室主任历练三五年，县委办公室主任晋升副县长、县***办公室主任晋升县委办公室主任或是副县长，基本上是大概率***，县人大、县政协、县纪委的办公室主任，历练三年五载，大概率可以晋升县级部门局长、主任、乡镇党委书记、乡镇长。

第二种，行政单位的办公室主任，例如，财政局、发改局、民政局等单位的办公室主任，历练三五年，多半会选拔任用为县级部门的副局长、副主任、乡镇副乡镇长。

第三种，事业单位的办公室主任，例如农业局、水务局、林业局等单位的办公室主任，如果流转慢一些，履职十年、十五年不一定，年纪差不多了，转岗到工会、党务等岗位，如果流转快一些，三年五载，流转到单位内部的其它股室，担任股室长。事业单位的办公室主任，极小概率会提拔任用到事业性质的单位担任领导职务，身份从专业技术人员转为管理人员，例如，档案馆馆长、投资促进局局长，这种身份发生转变的岗位，相对于专业技术职称低的同志相对划算一些，专业技术职称高的同志，比较不划算，转为管理岗位，工资会少很多。

最近，省厅办公室宋主任，刚刚职级晋升为二级巡视员。虽然晋升了，成为了能享受到厅级待遇的“少数人“，但大多数人都认为他是混得最惨的一个！

因为，在大多数人看来，能走上办公室主任位置的，下步只有当上副厅级实职岗位才是“标配”。但宋主任能走到今天，可谓一路走来曲折多变。

当初从名校毕业进入体制内，先是在基层乡镇埋头苦干，然后遴选进省直机关。和同级别相比，他的年纪很不占优势。

按理说，宋主任能说会道、又能写又有基层工作经历。但到了机关，首先看重的业务水平，所以他很难有发挥余地。只能先在业务处室“蹲苗”，才华一直未能被领导发现。

直到新的一把手到任后，宋主任的才能终于得到了赏识。把他从业务处调到了办公室。可惜此时，他已年过五十。只能算“老年得志”。

自到办公室工作后，宋主任干得风生水起。各项工作深得一把手和单位副职的认可。只可惜，单位副厅级领导都比还年轻，很难腾出位置。

转眼一把手自己面临退休，为了在离任之前帮宋主任解决职务问题。只好帮他解决了二级巡视员的职级。

题主问办公室主任的下一步发展情况，正常情况下：

1.职务提升。多数情况下市直、省直机关办公室主任，都是单位的佼佼者，深得领导的赏识，是领导身边的红人。正科升副处、正处升副厅，成为单位的副职，这是最好的结局。但县直机关由于领导岗位少，一般很难实现这种跨越式的职务提升。

2.职级晋升。现在实行职级并行，对于年龄偏大、实职岗位受限等情况下，领导也会安排办公室主任在职级方面得到提升。

到此，以上就是小编对于办公室管理学习指导讨论区的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公室管理学习指导讨论区的4点解答对大家有用。

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